| Le « match job » est une méthode de recrutement alternative qui consiste à faire matcher des jeunes et des recruteurs. Au-delà des classiques CV et lettre de motivation, l’idée est de révéler les compétences comportementales (soft skills) des jeunes à travers le sport grâce à un coach d’inclusion par le sport, en collaboration avec Apels (Agence d’Education Par Le Sport), qui permet de fédérer les entreprises avec les jeunes, par le biais de jeux de logique et d’équipe (relai, balle aux prisonniers, rubik’s cube).
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