Le programme de la formation s'articule de la façon suivante : La cohésion
d'équipe
- Les 4 étapes de l'évolution d'une équipe
- Les différences entre groupe et équipe
- L'interdépendance entre individus et équipe
- La solidarité
dans une équipe
Optimiser
la relation de confiance au sein de l'équipe
- La communication
au centre de la cohésion du groupe
- Etablir un climat
de confiance entre chaque membre de l'équipe
- La solidarité
et l'entraide au service de l'individu
et du collectif
- Optimiser
la relation de confiance grâce à la compréhension
réciproque
La motivation
individuelle, cœur de la cohésion d'équipe
- La notion
de point de vue
- L'enrichissement par
la différence
- Les facteurs
de motivation de chacun
- La reconnaissance,
élément déterminant dans la cohésion de l'équipe
Définir
les places et les rôles de chacun
- Les 3 rôles
préférés de chacun
- La complémentarité,
source d'efficience collective
- Répartition
des rôles
- La mission
du service et sa raison d'être
- La vision
(l'avenir du service)
- Le "slogan"
- La communication porteuse
de sens
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