PROGRAMME DE FORMATION
DOMAINE

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
QVCT

OBJECTIFS DE LA FORMATION
Cette formation vise à :

Assurer une stratégie et une politique QVT en tenant compte de la réalité opérationnelle au sein d’un management de proximité.
La modernisation du dialogue social a conduit à accorder une place centrale à la qualité de vie au travail (QVT). Cette formation permet d'en assurer la mise en place au sein de l'entreprise. 

Public

Cadres RH et opérationnels, managers d’équipe de proximité.

PRÉ-REQUIS

Aucun prérequis.

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES DE LA FORMATION
La stagiaire une fois formé sera capable de :

-          Comprendre les enjeux organisationnels et relationnels de la qualité de vie au travail,

-          Structurer les processus et dispositifs de travail répondant aux objectifs de la QVT,

-          Animer et dynamiser ses équipes en conciliant besoins des collaborateurs et performances,

-          Construire une véritable culture d’entreprise tournée vers la responsabilisation et l’engagement


PROGRAMME

La formation s'articuler autour de 6 axes : 

1. La qualité de vie au travail dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (N.A.O.) :

- Implication et rôle du management dans la circulation de l’information et la définition des contenus QVT,

- Le risque d’écart entre la vision stratégique et négociée au niveau global et le vécu au niveau local,

- La recherche de cohérence entre l’accord QVT et les comportements managériaux.

2. Définir une organisation performante et facilitante :

- Apport de l’ergonomie des nouvelles technologies de l’information et de la communication,

- Des technologies au service des collaborateurs,

- Cartographie des processus de travail et coordination du travail,

- Système d’information et repérage des tensions et dysfonctionnements,

- L’amélioration continue des process et la qualité de vie au travail : la liberté d’innover.

3. Manager une démarche SQVT

       - QVT : enjeu pour les entreprises

       - RH et QVT

       - Santé, mieux-être au travail et QVT

4. Le style comportemental du manager QVT :

- Ecoute active et clarification des besoins,

- La médiation et l’apaisement des conflits interpersonnels,

- Le servant leadership, leader jardinier ou manager coach,

- L’équité dans l’allocation des ressources et l’évaluation du personnel,

- Manager par sens (sensemaking) : partager des valeurs de l’entreprise, être inspirant et orienter les conduites collaboratives,

- Capter l’attention, orienter la concentration et dynamiser les équipes en s’appuyant sur les méthodes narratives de communication managériale (corporate storytelling).

5. Prévention et RPS

       - Les 3 niveaux de prévention

       - Les droits et obligations de l’employeur

       - Les risques psychosociaux

       - QVT : Karasek, Siegrist et Satin

       - Prévention de la pénibilité au travail 

6. Développer une approche systémique de l’organisation et de son environnement :

- Apprentissage collectif et incrémental des changements

- Pragmatisme, agilité et résilience collective

- Convergences du management et du marketing


MODALITÉS PÉDAGOGIQUES ET CONDITIONS DU DEROULEMENT DE LA FORMATION
Présentation des concepts sur diaporama, ateliers de travail et jeux de rôle centrés sur la réalité de l’entreprise.

Nos locaux sont équipés de manière à assurer le bon déroulement de toute formation (Salle de cours adaptée, ordinateur et vidéo projecteur, paper board). Le matériel propre à la formation est mis à disposition par le formateur.

Une machine à café ainsi que du thé sont gracieusement mis à la disposition de nos stagiaires.



SUIVI & ÉVALUATIONS

Évaluation pédagogique : évaluations formatives pour valider les compétences acquises, lors du stage (questions posées par le formateur aux apprenants en cours de formation) - axes personnalisés d’amélioration – test de connaissances en fin de formation (évaluation sommative) et document adressé en fin de formation aux apprenants pour déterminer les retombées en entreprise.

Evaluation de satisfaction : des évaluations de satisfaction son réalisées à chaud (à l'issu de la formation) et à froid (un mois après la formation) permettant au stagiaire d'exprimer son opinion sur le déroulement du stage. 


FORMATEUR
Notre formateur bénéficie d'une expérience en Droit social, Ressources humaines et Management, qu'il enseigne depuis plusieurs années au sein d'AEFE. 


CONDITIONS D'ANNULATION

Si le nombre minimum de participants requis n'est pas atteint, la formation pourra être annulée.

ORGANISME DE FORMATION
AEFE

Adresse  1178, Route du Bord de mer - Le Florentin - 06700 - SAINT LAURENT DU VAR

Téléphone  0492129752

Pour la prise en charge de la formation, contactez votre Délégation
Offre Nationale

Manager la Qualité de Vie au Travail

AEFE

  1. TARIF      540 € NET de taxe (non assujetti) par stagiaire

    Le tarif affiché tient compte de la remise.

  2. REMISE   -40% de remise par rapport au prix public

  3. LIEU        dans les locaux de l'organisme

DURÉE   14 HEURES

MODALITÉS    PRÉSENTIEL

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