PROGRAMME DE LA FORMATION
PRÉSENTATION
DOMAINE
Cette formation vise à :

RH - Gestion du personnel et des compétences

Connaitre les techniques/méthodes pour recruter sur les réseaux sociaux

Public
PRÉ-REQUIS

Salariés intéressés/impactés par cette thématique

Ordinateur, Tablette ou Smartphone connecté à internet, équipé d’un micro et de sorties audio

OBJECTIFS DE LA FORMATION
La stagiaire une fois formé sera en mesure de :

• Connaitre la règlementation 

• Maitriser les usages et la règlementation pour recruter sur les réseaux sociaux

PROGRAMME

Réseaux sociaux et Outils du « recrutement à distance » 

- Les réseaux sociaux 
- Les sites de e-recrutement ou Job Board 
- Utiliser les sites internet de recrutement ou « Job Board » en respectant le cadre juridique 
>> Apports méthodologiques : 
- Élaborer une stratégie de sourcing avec les réseaux sociaux et outils digitaux 
- Acquérir une méthodologie de recherche sur les réseaux sociaux pour améliorer l'efficacité du recrutement 
- Gagner en impact dans sa communication de recruteur 
- Créer des procédures interne de recrutement avec Charte des réseaux sociaux, internet, vie privée et recrutement 
>> Références et outils : 
- Guide du Défenseur des droits « recruter avec les outils numériques sans discriminer » 
Etude de cas – Discriminer sans le savoir : 
- Identifier les processus et usages qui conduisent à des situations de recrutement discriminatoires 
Mise en pratique – Discriminer sans le savoir : 
- Identifier les pratiques discriminantes liés à l’utilisation des sites internet de recrutement ou « Job Board » et des réseaux sociaux 
- Repérer les algorithmes, qui conduisent à sélectionner des candidatures sur des critères difficilement identifiables, peut accroître involontairement le phénomène des discriminations à l’embauche 
Les bonnes pratiques du « recrutement à distance » 
- Formaliser des procédures internes de recrutement avec Charte des internet et réseaux sociaux, vie privée et recrutement : - Traçabilité du processus 
- Charte des réseaux sociaux, internet, vie privée et recrutement 
- Inciter les candidats à utiliser les sites d’e-recrutement spécialisés 
- Informer et accompagner les candidats à l’utilisation des sites de recrutement 
Mise en situation concrète : Recruter à distance 
- Formaliser la fiche de poste avec les compétences clairement définies et objectivables 
- Rechercher une candidature 
- Sélectionner les candidatures sans discriminer 
- Mener des entretiens non discriminatoires 
- Embaucher sans discriminer 
- Mesurer l'efficacité de sa méthodologie de recherche pour attirer les meilleurs candidats 
- Bilan des acquis 
- Capitalisation des bonnes pratiques par le collectif 
Evaluation des acquis 
- Bilan personnel 
- Elaboration du plan d’action personnel 
Bilan de la session 
- Evaluation de satisfaction 
- Conclusion et présentation des modalités de suivi.

LES POINTS FORTS

ORGANISME DE FORMATION
ENVOLL CONSEIL ET FORMATION

Adresse  140 AV du 12 Juillet 1998 Les carrés de lenfant Bât E, rdc - 13290 - AIX EN PROVENCE

Téléphone  

Pour la prise en charge de la formation, contactez votre Délégation
AR2i Paca Corse

Adresse :   Tour Méditerranée - 13298 MARSEILLE CEDEX 20

Recrutement et Réseau Sociaux

DURÉE   14 HEURES

TARIF   359,94 €

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