Connaitre les outils • Les réseaux sociaux • Les sites de e-recrutement ou Job Board • Utiliser les sites internet de recrutement ou « Job Board » en respectant le cadre juridique Recruter à distance • Formaliser la fiche de poste avec les compétences clairement définies et objectivables • Inciter les candidats à utiliser les sites d'e-recrutement spécialisés • Informer et accompagner les candidats à l'utilisation des sites d'e-recrutement • Rechercher une candidature • Sélectionner les candidatures • Mener des entretiens Élaborer une stratégie de sourcing • Acquérir une méthodologie de recherche sur les réseaux sociaux pour améliorer l'efficacité du recrutement • Gagner en impact dans sa communication de recruteur • Créer des procédures interne de recrutement avec Charte des réseaux sociaux, internet, vie privée et recrutement • Mesurer l'efficacité de sa méthodologie de recherche pour attirer les meilleurs candidats Eviter la discrimination dans le cadre de ses recrutements via les réseaux • Identifier les pratiques discriminantes liés à l'utilisation des sites internet de recrutement ou « Job Board » et des réseaux sociaux • Repérer les algorithmes, qui conduisent à sélectionner des candidatures sur des critères discriminants • Références et outils
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