PROGRAMME DE LA FORMATION
PRÉSENTATION
DOMAINE
Cette formation vise à :

RH - Gestion du personnel et des compétences

Accompagner avec succès son alternant

Public
PRÉ-REQUIS

Salariés intéressés/impactés par cette thématique  

Ordinateur, Tablette ou Smartphone connecté à internet, équipé d’un micro et de sorties audio

OBJECTIFS DE LA FORMATION
La stagiaire une fois formé sera en mesure de :

• Connaitre le cadre légal de l’alternance 

• Connaitre et adapter le process de recrutement 
• Identifier le besoin et choisir le contrat d’alternance le plus adapté 
• Organiser l’accompagnement des alternants et des tuteurs / maîtres d’apprentissage au sein de la structure

PROGRAMME

Préparer le recrutement d’un alternant 

>> Apports juridiques et méthodologiques :
 - Choisir le type de contrats adapté au contexte et aux besoins 
- Avantages et bénéfices pour l’employeur et pour le candidat 
- Connaitre les contrats et les modalités de mise en œuvre 
- Conditions particulières : les mineurs, mobilité internationale 
Echanges et retour d’expérience : 
- Avantages et Bénéfices de l’alternance : 
Étude de cas : Développer l’alternance au sein de l’entreprise
- Identifier le besoin de ma structure 
- Choisir le type de contrat le plus adapté au contexte et au besoin 
Réussir le recrutement d’un alternant 
>> Apports méthodologiques
- Etablir la fiche de poste avec le tuteur ou le maitre d’apprentissage 
Mise en pratique – Atelier : 
- Fiche outil Guide du recrutement « 7 questions à se poser pour réussir la fiche de poste » 
>> Apports méthodologiques : 
- Identifier les interlocuteurs et partenaires du territoire 
- Organiser le recrutement et choisir les partenaires et les modalités 
Mise en pratique – Atelier : 
- Organiser le recrutement : Fiche outil Guide du recrutement « Les 7 étapes du recrutement » 
Réussir l’intégration de l’alternant 
>> Apports méthodologiques : 
- Identifier profil et les compétences du tuteur ou maitre d’apprentissage 
- Repérer le collaborateur et vérifier ses compétences et habilitations à accompagner 
- Désigner un tuteur ou maitre d’apprentissage et envisager sa formation ou préparation 
- Préparer l’arrivée de l’alternant et les documents 
- Organiser la phase d’intégration, les modalités d’accompagnement et les étapes de suivi 
Mise en pratique – Atelier 1 : 
- Organiser la phase d’intégration de l’alternant 
- Co-construction du Guide de « l’Accueil réussi de l’alternant » 
Réussir l’accompagnement de l’alternant en situation de handicap 
Apports méthodologiques : 
- Comprendre le handicap et identifier le réseau de partenaires à mobiliser sur le territoire 
- Sensibiliser les collaborateurs à l’accueil de personnes en situation de handicap 
- Analyser le poste, identifier les activités et leurs conditions d’exercice 
- Désigner un tuteur ou maitre d’apprentissage et envisager sa formation ou préparation 
Mise en pratique – Atelier 2 : 
- Organiser la phase d’intégration de l’alternant en situation de handicap 
- Adapter les activités ou les conditions d’exercice 
Evaluation des acquis 
- Bilan personnel 
- Elaboration du plan d’action personnel 
Bilan de la session 
- Evaluation de satisfaction 
- Conclusion et présentation des modalités de suivi.

LES POINTS FORTS

ORGANISME DE FORMATION
ENVOLL CONSEIL ET FORMATION

Adresse  140 AV du 12 Juillet 1998 Les carrés de lenfant Bât E, rdc - 13290 - AIX EN PROVENCE

Téléphone  

Pour la prise en charge de la formation, contactez votre Délégation
AR2i Paca Corse

Adresse :   Tour Méditerranée - 13298 MARSEILLE CEDEX 20

Recruter un alternant et réussir son intégration

DURÉE   14 HEURES

TARIF   359,94 €

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