Maitriser les étapes du processus de recrutement et d’intégration >> Apports juridiques et méthodologiques : - Identifier les méthodes et les outils pour recruter Préparer et conduire l'entretien de recrutement >> Apports juridiques et méthodologiques : - Identifier les raisons d’un recrutement et les compétences recherchées - Définir la fiche de poste, le profil et le niveau de rémunération - S’informer sur les aides à l’embauche Optimiser le processus de recrutement >> Apports juridiques et méthodologiques : - Adapter la méthode de sourcing et les outils au profil du candidat - Rédiger une offre attractive - Identifier les critères de recrutement non discriminants - Sélectionner et hiérarchiser les candidatures Mise en pratique – Atelier : - Préparer la méthode et les outils (guide d’entretien, grille d’évaluation) Mise en pratique – Atelier :
Conduire l’entretien de recrutement - Poser les bonnes questions -Identifier les motivations, le « savoir être » et
le potentiel -Valider l’adéquation poste/candidat - Choisir le meilleur candidat Faciliter l’intégration du nouveau collaborateur >> Apports méthodologiques : - L’accueil avant l’intégration : rétroplanning, contrat de travail, relation
pré-intégration, process, communication - Préparer les documents d’accueil tel que le « Livret d’accueil » - Préparer la partie administrative de l’accueil - Organiser une rencontre avec les interlocuteurs - Préparer une communication - Définir un planning du nouveau collaborateur - Sensibiliser et mobiliser l’équipe à l’accueil - Identifier un référent Mise en situation concrète : intégration et accueil du nouveau
collaborateur - Création d’un outil check point avant l’intégration du collaborateur - Construction d’outil d’intégration et d’accueil - Retour collectifs et individuels du formateur - Bilan des acquis - Capitalisation des bonnes pratiques par le collectif Evaluation des acquis - Bilan personnel - Elaboration du plan d’action personnel Bilan de la session - Evaluation de satisfaction - Conclusion et présentation des modalités de suivi.
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