PROGRAMME DE LA FORMATION
PRÉSENTATION
DOMAINE
Cette formation vise à :

RH - Gestion du personnel et des compétences

S'approprier les étapes et la mise en œuvre de l'intégration d'un nouveau collaborateur

Public
PRÉ-REQUIS

Salariés intéressés/impactés par cette thématique

Ordinateur, Tablette ou Smartphone connecté à internet, équipé d’un micro et de sorties audio

OBJECTIFS DE LA FORMATION
La stagiaire une fois formé sera en mesure de :

• Définir et lancer une campagne efficace de recrutement 

• Réussir l'intégration du nouvel arrivant

PROGRAMME

Maitriser les étapes du processus de recrutement et d’intégration 

>> Apports juridiques et méthodologiques : 
- Identifier les méthodes et les outils pour recruter 
Préparer et conduire l'entretien de recrutement 
>> Apports juridiques et méthodologiques : 
- Identifier les raisons d’un recrutement et les compétences recherchées 
- Définir la fiche de poste, le profil et le niveau de rémunération 
- S’informer sur les aides à l’embauche 
Optimiser le processus de recrutement 
>> Apports juridiques et méthodologiques : 
- Adapter la méthode de sourcing et les outils au profil du candidat 
- Rédiger une offre attractive 
- Identifier les critères de recrutement non discriminants 
- Sélectionner et hiérarchiser les candidatures 
Mise en pratique – Atelier : 
- Préparer la méthode et les outils (guide d’entretien, grille d’évaluation) 
Mise en pratique – Atelier : Conduire l’entretien de recrutement 
- Poser les bonnes questions
-Identifier les motivations, le « savoir être » et le potentiel
-Valider l’adéquation poste/candidat 
- Choisir le meilleur candidat 
Faciliter l’intégration du nouveau collaborateur 
>> Apports méthodologiques : 
- L’accueil avant l’intégration : rétroplanning, contrat de travail, relation pré-intégration, process, communication 
- Préparer les documents d’accueil tel que le « Livret d’accueil » 
- Préparer la partie administrative de l’accueil 
- Organiser une rencontre avec les interlocuteurs 
- Préparer une communication 
- Définir un planning du nouveau collaborateur 
- Sensibiliser et mobiliser l’équipe à l’accueil 
- Identifier un référent 
Mise en situation concrète : intégration et accueil du nouveau collaborateur 
- Création d’un outil check point avant l’intégration du collaborateur 
- Construction d’outil d’intégration et d’accueil 
- Retour collectifs et individuels du formateur 
- Bilan des acquis 
- Capitalisation des bonnes pratiques par le collectif 
Evaluation des acquis 
- Bilan personnel 
- Elaboration du plan d’action personnel 
Bilan de la session 
- Evaluation de satisfaction
- Conclusion et présentation des modalités de suivi.

LES POINTS FORTS

ORGANISME DE FORMATION
ENVOLL CONSEIL ET FORMATION

Adresse  140 AV du 12 Juillet 1998 Les carrés de lenfant Bât E, rdc - 13290 - AIX EN PROVENCE

Téléphone  

Pour la prise en charge de la formation, contactez votre Délégation
AR2i Paca Corse

Adresse :   Tour Méditerranée - 13298 MARSEILLE CEDEX 20

Recrutement et intégration d'un nouveau collaborateur

DURÉE   14 HEURES

TARIF   359,94 €

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