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Administrateurs, directeurs, responsables RH, personnes en charge de gestion du personnel...


Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour


Le système de classification et de rémunération de la CCN Alisfa, fonctionnement du nouveau système

La rémunération des salariés de la branche est entièrement cadrée par la Convention Collective, qui pose les jalons du calcul de la rémunération et inscrit des obligations autour de l’évolution de l’emploi à plusieurs niveaux. Cette formation permet de comprendre et maîtriser ce cadre conventionnel.


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
  • Maîtriser les éléments de la classification et de la rémunération dans la CCN Alisfa
  • Réduire les risques juridiques liés à leur application

22 et 23 février LYON
1er et 2 mars AIX/MARSEILLE
8 et 9 mars RENNES
15 et 16 mars EN LIGNE
22 et 23 mars PARIS
27 et 28 mars - session spéciale Antilles/Guyane EN LIGNE
5 et 6 avril SAINT-ETIENNE
12 et 13 avril TOULOUSE
19 et 20 avril MULHOUSE
25 et 26 avril EN LIGNE
3 et 4 mai STRASBOURG
10 et 11 mai LILLE
10 et 11 mai EN LIGNE
16 et 17 mai MONTPELLIER
25 et 26 mai EN LIGNE
7 et 8 juin POITIERS
8 et 9 juin EN LIGNE
14 et 15 juin PARIS
21 et 22 juin - session spéciale Antilles/Guyane EN LIGNE
5 et 6 juillet NANTES
18 et 19 juillet EN LIGNE
19 et 20 septembre CHARLEVILLE
27 et 28 septembre EN LIGNE
11 et 12 octobre EN LIGNE
18 et 19 octobre EN LIGNE
25 et 26 octobre EN LIGNE
2 et 3 novembre EN LIGNE
22 et 23 novembre EN LIGNE
6 et 7 décembre EN LIGNE




Directeurs des centres sociaux et socioculturels associatifs


Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour


Adaptation à la fonction pour les responsables des centres sociaux : module RH

Une formation permettant aux directeurs.trices prenant leurs fonctions de faire le tour des problématiques RH autour de la mise en œuvre de la fonction employeur, dans une structure de type associatif et appliquant la CCN Alisfa. Permettant également à des directeurs.trices plus anciens dans leur fonction de prendre du recul sur la mise en œuvre de la gestion des RH.


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
  • Disposer d’un apport actualisé sur les principales fonctions d’employeur, les grandes lignes du management et la posture professionnelle dans la relation de travail, sur un mode collaboratif
  • Favoriser la compréhension des enjeux et incidences en termes de gestion des RH pour l’association
  • Maîtriser les outils de pilotage fondamentaux





Personnes assurant la présidence du CSE


Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour


Animer le CSE dans les structures de + de 50 salariés ETP

Une formation réservée aux structures d'au moins 50 salariés ETP


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
  • Maîtriser l'animation des réunions avec les membres du CSE afin de mettre en place un dialogue social constructif
  • Maîtriser le cadre juridique et les aspects comportementaux
  • Examiner les pratiques au regard des textes et de la jurisprudence
  • Adopter les bonnes techniques de communication





Présidents, co-présidents et futurs présidents


Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour


Assurer sa mission de président

Chaque année, généralement à l’issue de l’Assemblée Générale, la question de l’élection du futur président est posée. Et si l’actuel ne se représentait pas, en serais-je capable ? Cette fonction clé de l’association interroge. Le président a-t-il des missions obligatoires ou peut-on les choisir ? Est-il responsable ? Et de quoi est-il responsable ? Ce stage répond aux interrogations réglementaires et propose de construire une relation adaptée pour une relation efficace entre la présidence et la direction.


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
  • être en mesure d’assurer leur rôle dans toutes ses composantes
  • savoir optimiser la coopération entre la présidence et la direction
  • savoir animer les instances de manière efficiente et participative






Administrateurs


Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour


Assurer son rôle d'employeur bénévole : comment s'y prendre ?

La Convention Collective Alisfa s’applique dans toutes les structures de la branche. Qu’est-il essentiel d’en connaître ? Comment répondre à toutes les obligations ? Comment se comporter dans telle ou telle situation concernant le personnel ?


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
    • Mieux comprendre comment gérer le personnel dans la branche Alisfa
    • Identifier les spécificités de la convention collective nationale (CCN)
    • Être en mesure de répondre à ses obligations d’employeur
    • Acquérir des savoir-faire relationnels pour traiter les situations délicates avec le personnel
    • Savoir utiliser les ressources mises à leur disposition

4 séquences en soirée - 17, 19, 24 et 26 avril EN LIGNE
4 séquences en soirée - 26 et 28 juin puis 3 et 5 juillet EN LIGNE
4 séquences en soirée - 20, 22, 27 et 29 nov. EN LIGNE




Administrateurs


Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour


Assurer une gouvernance efficace et connaitre ses responsabilités

La loi du 1er juillet 1901 ne prévoit aucunement le système de gouvernance de l’association. Elle n’institue ni d’Assemblée Générale, ni de Conseil d’Administration, de Président ou de Trésorier. Pour rentrer dans le champ de l’Economie Sociale et Solidaire, la loi du 31 juillet 2014 dispose que l’association doit respecter une gouvernance démocratique. Alors, comment s’organiser ?


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
  • Identifier le champ des possibles en matière d’organisation 
  • Clarifier les rôles et les responsabilités des administrateurs 
  • Clarifier la relation administrateurs/salariés, présidence/direction
  • Choisir son mode de fonctionnement parmi les options possibles
  • Savoir utiliser les ressources mises à disposition

4 séquences en soirée - 6, 8, 13 et 15 mars EN LIGNE
4 séquences en soirée - 12, 14, 19 et 21 juin EN LIGNE
4 séquences en soirée - 17, 19, 23 et 25 octobre EN LIGNE




Administrateurs, directeurs, responsables RH, personnes en charge de la gestion du personnel ...


Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour


De l'embauche à la rupture... La vie du contrat de travail dans la branche Alisfa

Élément central de la relation employeur-salarié, le contrat de travail exige un véritable savoir-faire, et sa rédaction suscite nombre de questions : Quand faire recours au CDD ? Quel type de contrat choisir ? Comment le modifier ? …


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
  • Connaître les obligations légales et conventionnelles et les respecter
  • Sécuriser ses pratiques professionnelles en matière de conclusion, gestion et de rupture de contrats de travail

26 et 27 avril PARIS
8 et 9 novembre LYON




Directeur.trice se trouvant confronté aux questions ou demandes d'explications des salarié.e.s


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Directeur.trice : comprendre le bulletin de salaire

Vous souhaitez comprendre et contrôler le bulletin de salaire ?

Réglementation, structure du bulletin de salaire, calcul du salaire et des cotisations sociales : tous ces points seront traités au cours de cette formation essentiellement pratique.


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Comprendre le bulletin de salaire du brut au net
  • Renseigner le tableau des variables et contrôler le bulletin de paie


27 et 28 mars EN LIGNE
4 et 5 mai EN LIGNE




Administrateur(trice), directeur (trice), gestionnaire du personnel


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Non-adh. : 295€/jour


Droit du travail, convention collective nationale Alisfa, contrat de travail : mieux les connaître pour mieux les appliquer

La Convention Collective Nationale (CCN) Alisfa complète la législation du travail par des dispositions propres à notre champ. Elle fait régulièrement l’objet d’avenants destinés à modifier ou adapter son contenu au regard des évolutions législatives et réglementaires ou des négociations nationales paritaires. 

Bien que le texte soit à la disposition de tous, son appropriation reste complexe. Cette formation propose de mieux la comprendre, pour mieux l’appliquer.


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • identifier les spécificités de la CCN Alisfa
  • disposer d’une vue d’ensemble de la règlementation en matière de droit du travail 
  • être en mesure de l’appliquer
  • être autonomes pour répondre légalement à la très grande majorité des situations où le droit du travail et la CCN Alisfa sont sollicités


20, 21, 24 et 25 avril puis 11, 12, 15 et 16 mai EN LIGNE
22, 23, 30 et 31 mai puis 19, 20, 26 et 27 juin EN LIGNE
25 et 26 mai puis 12 et 13 juin PARIS
12, 13, 19 et 20 oct. puis 6, 7, 20 et 21 nov. EN LIGNE
13 et 14 nov. puis 4 et 5 déc. LYON
23, 24, 27 et 28 nov. puis 11, 12, 18 et 19 déc. EN LIGNE




Administrateurs, directeurs, responsables RH, responsables d’équipe


Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour


L'entretien annuel d'évaluation et l'entretien professionnel, les distinguer pour les conduire efficacement

À l’heure où beaucoup s’interrogent sur les objectifs, mais aussi sur les différences de ces deux entretiens que l’on tend souvent à rapprocher, cette formation vous propose de mieux comprendre leurs enjeux et de vous doter d’outils pour les mener de façon optimale


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
  • Savoir différencier les deux entretiens, comprendre leur philosophie, leurs objectifs et leur articulation
  • Préparer et conduire avec succès les deux types d’entretiens
  • Faire de ces entretiens un véritable outil de management

31 mai et 1er juin EN LIGNE
1 session à distance en 1 jour (seul l'entretien annuel est traité)13 juin EN LIGNE
Séquences en ligne "spécial dirigeants bénévoles"19 et 20 juin EN LIGNE
1 session à distance en 1 jour (seul l'entretien annuel est traité)20 juin EN LIGNE
Séquences en ligne "spécial dirigeants bénévoles"4 et 5 juillet EN LIGNE
1 session à distance en 1 jour (seul l'entretien annuel est traité)4 juillet EN LIGNE
11 et 12 juillet TONNAY-CHARENTE
1 session à distance en 1 jour (seul l'entretien annuel est traité)17 juillet EN LIGNE
6 et 7 septembre QUIMPER/BREST
Séquences en ligne "spécial dirigeants bénévoles"11 et 12 septembre EN LIGNE
13 et 14 septembre EN LIGNE
21 et 22 septembre PARIS
Séquences en ligne "spécial dirigeants bénévoles"3 et 4 octobre EN LIGNE
4 et 5 octobre TOURS




Directeurs(trices), Responsables RH, Administrateurs(trices) en charge de la fonction employeur


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Non-adh. : 295€/jour


L'élaboration du Plan de développement des compétences

Le Plan de développement des compétences qui remplace l'ancien Plan de formation est l'outil RH qui va vous permettre d'organiser les formations au plus près des besoins des collaborateurs et de mobiliser les financements nécessaires au déploiement de vos actions de développement des compétences.


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
  • Connaître les obligations en termes de calendrier et d’information
  • Disposer de la méthode d’élaboration du Plan de développement des compétences (ex : Plan de formation)

30 mai PARIS
18 juillet LYON
26 septembre EN LIGNE




Administrateurs, directeurs, responsables RH, responsables d’équipe


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Non-adh. : 295€/jour


La fiche de poste, outil RH incontournable : bien la rédiger pour optimiser son utilisation

Le descriptif de poste (communément appelé « fiche de poste ») est un outil de communication qui clarifie le fonctionnement collectif et donne des bases solides à l'organisation de travail. Bien qu’il ne soit pas obligatoire légalement, ce support à actualiser régulièrement est un outil socle de la gestion des RH, sur lequel l’employeur pourra s’appuyer tout au long de la vie du salarié dans la structure.


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
  • Connaître l’importance des descriptifs de poste et les enjeux en termes de gestion des RH pour sa structure
  • Connaître les modalités de recueil et de rédaction des descriptifs de poste 
  • Savoir établir la méthodologie pour actualiser les descriptifs de poste existants
  • Identifier les descriptifs de poste comme un outil central de la gestion RH permettant de répondre à plusieurs obligations conventionnelles

14 mars EN LIGNE
11 avril EN LIGNE
9 mai EN LIGNE
10 juillet - session spéciale Antilles/Guyane EN LIGNE
3 octobre EN LIGNE
7 novembre EN LIGNE




Administrateurs, directeurs, responsables RH, personnes en charge de la gestion du personnel ...


Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour


La gestion administrative du personnel, les clefs pour répondre à ses obligations employeur

Dès qu’elle devient employeur, la structure, même associative, doit répondre à une grande palette d’obligations issues de la loi et de la convention collective. Il s’agit de générer une réflexion sur les pratiques et les circuits d’information liés à la gestion du personnel, pour sécuriser la mise en œuvre de ces obligations d’employeur.


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
  • Disposer des principaux points de gestion administrative du personnel à mettre en œuvre pour répondre à ses obligations d’employeur
  • Acquérir une méthode et des outils opérationnels en matière d’administration des Ressources Humaines
  • Mettre en place des procédures pour sécuriser la fonction

8 et 9 mars EN LIGNE
6 et 7 juin TONNAY-CHARENTE
13 et 14 novembre EN LIGNE
6 et 7 décembre PARIS




Présidents, administrateurs, directeurs, responsables RH, personnes assurant la présidence du CSE


Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour


Le Comité Social et Economique : faire vivre le CSE dans les structures de - de 50 salariés ETP

Cette formation vous permettra de maitriser l'aspect technique du fonctionnement du CSE, mais également comment animer un dialogue social de qualité dans votre structure


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
  • Connaître les attributions et le fonctionnement du CSE
  • Mobiliser des moyens permettant de « faire vivre le CSE » en respectant les droits des représentants du personnel et les obligations de l’employeur
  • Communiquer efficacement au sein du CSE et identifier des pistes afin de développer un dialogue social de qualité





Présidents, administrateurs, directeurs, responsables RH, personnes assurant la présidence du CSE


Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour


Le Comité Social et Economique : mise en place du CSE dans les structures de - de 50 salariés ETP

La mise en place du CSE s'impose dans les structures de la branche à partir de 8 salariés ETP. Cette formation vous permet d'être outillé et de maitriser toutes les étapes de la mise en place des élections


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
  • Connaître les enjeux de la mise en place du CSE
  • Respecter les obligations légales et conventionnelles relatives aux élections du CSE
  • Préparer efficacement les prochaines élections dans sa structure





Administrateurs, directeurs, responsables RH


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Non-adh. : 295€/jour


Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), véritable outil de management de la prévention

L’employeur porte une forte responsabilité liée à la santé et la sécurité des salariés en situation de travail. Le Document unique est un élément clé de la démarche, à la fois car il est en pivot des principes généraux de prévention et à la fois car il contribue au dialogue social sur ces sujets.


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
  • Être capable d’évaluer les risques professionnels de la structure pour les prévenir.
  • Disposer des connaissances et de la méthodologie pour être en mesure de rédiger et actualiser le Document


      ACT - 14 et 15 février 2023 TOULOUSE
      ACT - 8 et 9 mars 2023 (spéciale Occitanie) EN LIGNE
      24 et 25 mai LYON
      28 et 29 novembre NANTES
      11 et 12 décembre EN LIGNE




      Administrateurs, directeurs, responsables RH


      Adhérent : 265€/jour
      Non-adh. : 295€/jour


      Le recrutement d'un nouveau collaborateur, comment sécuriser le dispositif et accompagner l'intégration

      Un recrutement est toujours une prise de risque pour une structure. Cette formation vous propose de disposer d’une démarche standardisée, d’outils permettant de mettre le process de recrutement en cohérence avec les besoins de son association et maîtriser les techniques de l’entretien.


      OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
      • Acquérir une méthodologie en matière de recrutement en lien avec les obligations légales et conventionnelles
      • Appréhender les différentes étapes du process de recrutement
      • Mettre en place les conditions favorables de la phase d’intégration

      28 et 29 juin PARIS




      Administrateurs, directeurs, responsables RH, personnes en charge de gestion du personnel...


      Adhérent : 265€/jour
      Non-adh. : 295€/jour


      Le système de classification et de rémunération de la CCN Alisfa, comment le mettre en oeuvre

      La rémunération des salariés de la branche est entièrement cadrée par la Convention Collective, qui pose les jalons du calcul de la rémunération et inscrit des obligations autour de l’évolution de l’emploi à plusieurs niveaux. Cette formation permet de comprendre et maîtriser ce cadre conventionnel.


      OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
      • Maîtriser les éléments de la classification et de la rémunération dans la CCN Alisfa
      • Réduire les risques juridiques liés à leur application

      21 février EN LIGNE
      28 février EN LIGNE
      7 mars EN LIGNE
      21 mars EN LIGNE
      4 avril EN LIGNE
      18 avril EN LIGNE
      25 avril EN LIGNE
      2 mai EN LIGNE
      15 mai EN LIGNE
      23 mai EN LIGNE
      6 juin EN LIGNE
      14 juin EN LIGNE
      27 juin EN LIGNE
      12 septembre EN LIGNE
      26 septembre EN LIGNE
      10 octobre - session spéciale Antilles-Guyane EN LIGNE
      17 octobre EN LIGNE
      24 octobre EN LIGNE
      31 octobre EN LIGNE
      21 novembre EN LIGNE
      30 novembre EN LIGNE




      Administrateurs, directeurs et personnes en charge de la gestion du personnel


      Adhérent : 265€/jour
      Non-adh. : 295€/jour


      Le traitement de la paie, intégrer les spécificités de la branche Alisfa
      Contrairement à une idée reçue, le traitement de la paie n’est pas un exercice comptable, mais un exercice de nature juridique. Les règles sont strictes et répondent à un encadrement législatif évoluant régulièrement. Vecteur des informations que doit donner l’employeur à chacun de ses employés, il demande un savoir-faire nécessaire de posséder pour la gestion légale de son personnel.

      OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

      • Savoir établir la paie et informer un bulletin de salaire en respectant la loi et la CCN


      13, 14, 20 et 21 mars EN LIGNE
      ACT - 16 et 17 mars 2023 MARSEILLE
      13, 14, 27 et 28 avril EN LIGNE
      8, 9, 22 et 23 juin "Spécial Antilles-Guyane" EN LIGNE
      15 et 16 juin PARIS
      9, 10, 16 et 17 octobre EN LIGNE
      16 et 17 novembre LYON
      30 nov. puis 1er, 14 et 15 décembre EN LIGNE




      Administrateurs, directeurs, responsables d’équipe...


      Adhérent : 265€/jour
      Non-adh. : 295€/jour


      Management de l'équipe salariée, réussir ensemble

      Le management de l’équipe salariée est un vrai défi de la fonction employeur ! Quels sont les enjeux du management ? Existe-t-il des spécificités au management associatif


      OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

      • Clarifier la finalité et les enjeux de la fonction managériale autour du projet associatif

      • Acquérir les clés et outils opérationnels pour fédérer et conduire les équipes dans la durée
      • Permettre aux managers associatifs de se positionner dans leur rôle


      29, 30 et 31 mars PARIS
      15, 16 et 17 novembre LYON




      Gestionnaire de paie, assistant.e.s RH, comptables... ayant une bonne pratique de la paie ou ayant suivi la formation « Le traitement de la paie, spécificités ALISFA »


      Adhérent : 265€/jour
      Non-adh. : 295€/jour


      Perfectionnement paie Alisfa

      Vous maîtrisez le calcul du bulletin, vous souhaitez vous perfectionner et renforcer votre expertise ?

      Cette formation a pour objectif de vous faire progresser dans vos pratiques et de vous permettre de fiabiliser le calcul des paies.


      OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

      • Actualiser ses connaissances en paie
      • Comprendre les mécanismes complexes de la paie et gérer les régularisations
      • Gérer les suspensions de contrat
      • Contrôler et fiabiliser le calcul des paies


      Module 1 - 20 février 2023 EN LIGNE
      Module 1 - 21 février 2023 EN LIGNE
      Module 2 - 27 février 2023 EN LIGNE
      Module 2 - 28 février 2023 EN LIGNE
      Module 3 - 2 mars 2023 EN LIGNE
      Module 3 - 3 mars 2023 EN LIGNE
      Module 4 - 6 mars 2023 EN LIGNE
      Module 1 - 6 mars 2023 - session spéciale Antilles/Guyane EN LIGNE
      Module 4 - 7 mars 2023 EN LIGNE
      Module 2 - 13 mars 2023 - session spéciale Antilles/Guyane EN LIGNE
      Module 3 - 20 mars 2023 - session spéciale Antilles/Guyane EN LIGNE
      Module 4 - 21 mars 2023 - session spéciale Antilles/Guyane EN LIGNE
      23 et 24 mars - 4 modules LYON
      5 et 6 juin - 4 modules PARIS




      Administrateurs


      Adhérent : 265€/jour
      Non-adh. : 295€/jour


      Réformer ma structure pour l'adapter aux réalités sociales et économiques actuelles

      Les évolutions sociales et économiques actuelles ont des conséquences délicates pour les associations Alisfa rendant indispensable une réflexion sur cet environnement afin de faire évoluer le projet au service des usagers. Comment prendre la mesure de ce bouleversement ? Comment repérer les enjeux, les risques et les limites avec la volonté de pérenniser ses actions au service des habitants et/ou des usagers


      OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
      • Repérer les forces et faiblesses de mon association
      • Anticiper l’évolution de l’association
      • Identifier et définir les indicateurs de pilotage, de suivi





      Administrateurs, directeurs, responsables RH


      Adhérent : 265€/jour
      Non-adh. : 295€/jour


      Révision quinquennale des pesées, une méthodologie opérationnelle pour savoir faire

      Le système de classification a, dès sa conception, inscrit plusieurs points de révision de la rémunération attachée à un emploi occupé par un salarié. Cette formation refait le point sur les obligations d’employeur, la méthodologie à mettre en œuvre pour y parvenir, en permettant de revoir les bases de l’élaboration de la pesée.


      OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
      • Connaître le système conventionnel de rémunération
      • Vérifier la conformité de l’application du système conventionnel de rémunération
      • Posséder la méthodologie pour procéder à la révision quinquennale des pesées