Le Règlement général sur la protection des données (RGPD) est le cadre juridique de l'Union européenne qui gouverne la collecte et le traitement des données à caractère personnel des utilisateurs. Il est entré en vigueur le 25 mai 2018. Les associations de la branche sont concernées car elles manipulent des données personnelles. Comment mettre en place le RGPD, qui doit gérer ce document, quelles informations doit il contenir…  Cette formation répondra à vos questions, et vous accompagnera de manière opérationnelle et ciblée à vos activités pour la mise en place du RGPD.

Chaque année, généralement à l’issue de l’Assemblée Générale, la question de l’élection du futur président est posée. Et si l’actuel ne se représentait pas, en serais-je capable ? Cette fonction clé de l’association interroge. Le président a-t-il des missions obligatoires ou peut-on les choisir ? Est-il responsable ? Et de quoi est-il responsable ? Ce stage répond aux interrogations réglementaires et propose de construire une relation adaptée pour une relation efficace entre la présidence et la direction.

La loi du 1er juillet 1901 ne prévoit aucunement le système de gouvernance de l’association. Elle n’institue ni d’Assemblée Générale, ni de Conseil d’Administration, de Président ou de Trésorier. Pour rentrer dans le champ de l’Economie Sociale et Solidaire, la loi du 31 juillet 2014 dispose que l’association doit respecter une gouvernance démocratique. Alors, comment s’organiser ?

• Identifier le champ des possibles en matière d’organisation, 
• Clarifier les rôles des administrateurs, 
• Clarifier la relation administrateurs/salariés, présidence/direction,
• Choisir son mode de fonctionnement parmi les options possibles.

• identifier les spécificités de la CCN Alisfa
• disposer d’une vue d’ensemble de la règlementation en matière de droit du travail 
• être en mesure de l’appliquer
• être autonomes pour répondre légalement à la très grande majorité des situations où le droit du travail et la CCN Alisfa sont sollicités

À l’heure où beaucoup s’interrogent sur les objectifs, mais aussi sur les différences de ces deux entretiens que l’on tend souvent à rapprocher, cette formation vous propose de mieux comprendre leurs enjeux et de vous doter d’outils pour les mener de façon optimale

L’employeur porte une forte responsabilité liée à la santé et la sécurité des salariés en situation de travail. Le Document unique est un élément clé de la démarche, à la fois car il est en pivot des principes généraux de prévention et à la fois car il contribue au dialogue social sur ces sujets.

Un recrutement est toujours une prise de risque pour une structure. Cette formation vous propose de disposer d’une démarche standardisée, d’outils permettant de mettre le process de recrutement en cohérence avec les besoins de son association et maîtriser les techniques de l’entretien.

• Acquérir une méthodologie en matière de recrutement en lien avec les obligations légales et conventionnelles
• Appréhender les différentes étapes du process de recrutement
• Mettre en place les conditions favorables de la phase d’intégration
  

• Clarifier la finalité et les enjeux de la fonction managériale autour du projet associatif

• Acquérir les clés et outils opérationnels pour fédérer et conduire les équipes dans la durée
• Permettre aux managers associatifs de se positionner dans leur rôle

• Clarifier la finalité et les enjeux de la fonction managériale autour du projet associatif

• Acquérir les clés et outils opérationnels pour fédérer et conduire les équipes dans la durée
• Permettre aux managers associatifs de se positionner dans leur rôle

Le système de classification a, dès sa conception, inscrit plusieurs points de révision de la rémunération attachée à un emploi occupé par un salarié. Cette formation refait le point sur les obligations d’employeur, la méthodologie à mettre en œuvre pour y parvenir, en permettant de revoir les bases de l’élaboration de la pesée.

Le système de classification a, dès sa conception, inscrit plusieurs points de révision de la rémunération attachée à un emploi occupé par un salarié. Cette formation refait le point sur les obligations d’employeur, la méthodologie à mettre en œuvre pour y parvenir, en permettant de revoir les bases de l’élaboration de la pesée.