FILTRES




Administrateur(trice), directeur (trice), gestionnaire du personnel


Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour


Droit du travail, convention collective nationale Alisfa, contrat de travail : mieux les connaître pour mieux les appliquer

La Convention Collective Nationale (CCN) Alisfa complète la législation du travail par des dispositions propres à notre champ. Elle fait régulièrement l’objet d’avenants destinés à modifier ou adapter son contenu au regard des évolutions législatives et réglementaires ou des négociations nationales paritaires. 

Bien que le texte soit à la disposition de tous, son appropriation reste complexe. Cette formation propose de mieux la comprendre, pour mieux l’appliquer.


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Identifier les spécificités de la CCN Alisfa
  • Disposer d’une vue d’ensemble de la règlementation en matière de droit du travail 
  • Être en mesure de l’appliquer
  • Être autonome pour répondre légalement à la très grande majorité des situations où le droit du travail et la CCN Alisfa sont sollicités






Personnes assurant la présidence du CSE


Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour


Animer le CSE dans les structures de + de 50 salariés ETP

Une formation réservée aux structures d'au moins 50 salariés ETP


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
  • Maîtriser l'animation des réunions avec les membres du CSE afin de mettre en place un dialogue social constructif
  • Maîtriser le cadre juridique et les aspects comportementaux
  • Examiner les pratiques au regard des textes et de la jurisprudence
  • Adopter les bonnes techniques de communication





Administrateurs


Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour


Assurer son rôle d'employeur bénévole : comment s'y prendre ?

La Convention Collective Alisfa s’applique dans toutes les structures de la branche. Qu’est-il essentiel d’en connaître ? Comment répondre à toutes les obligations ? Comment se comporter dans telle ou telle situation concernant le personnel ?


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
    • Mieux comprendre comment gérer le personnel dans la branche Alisfa
    • Identifier les spécificités de la convention collective nationale (CCN)
    • Être en mesure de répondre à ses obligations d’employeur
    • Acquérir des savoir-faire relationnels pour traiter les situations délicates avec le personnel
    • Savoir utiliser les ressources mises à leur disposition





Administrateurs


Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour


Assurer une gouvernance efficace et connaitre ses responsabilités

La loi du 1er juillet 1901 ne prévoit aucunement le système de gouvernance de l’association. Elle n’institue ni d’Assemblée Générale, ni de Conseil d’Administration, de Président ou de Trésorier. Pour rentrer dans le champ de l’Economie Sociale et Solidaire, la loi du 31 juillet 2014 dispose que l’association doit respecter une gouvernance démocratique. Alors, comment s’organiser ?


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
  • Identifier le champ des possibles en matière d’organisation 
  • Clarifier les rôles et les responsabilités des administrateurs 
  • Clarifier la relation administrateurs/salariés, présidence/direction
  • Choisir son mode de fonctionnement parmi les options possibles
  • Savoir utiliser les ressources mises à disposition





Directeur.trice, responsable RH, administrateur.trice en charge des RH, toute personne en charge des RH ou de la paie se trouvant confronté aux questions ou demandes d'explications des salarié.e.s


Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour


Bien comprendre le bulletin de salaire pour savoir le contrôler et l’expliquer aux salarié.es

Vous souhaitez comprendre et contrôler le bulletin de salaire ?

Réglementation, structure du bulletin de salaire, calcul du salaire et des cotisations sociales : tous ces points seront traités au cours de cette formation essentiellement pratique.


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Comprendre le bulletin de salaire du brut au net
  • Renseigner le tableau des variables et contrôler le bulletin de paie


12 et 19 décembre - spécial Antilles-Guyane - Complet EN LIGNE




Administrateurs, directeurs, responsables RH, personnes en charge de la gestion du personnel ...


Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour


De l'embauche à la rupture... La vie du contrat de travail dans la branche Alisfa

Élément central de la relation employeur-salarié, le contrat de travail exige un véritable savoir-faire, et sa rédaction suscite nombre de questions : Quand faire recours au CDD ? Quel type de contrat choisir ? Comment le modifier ? …


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
  • Connaître les obligations légales et conventionnelles et les respecter
  • Sécuriser ses pratiques professionnelles en matière de conclusion, gestion et de rupture de contrats de travail





Administrateur.trice.s, Directeur.trice.s, Responsables RH


Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour


L'aménagement du temps de travail selon la CCN Alisfa

La Convention Collective Nationale (CCN) Alisfa complète la législation du travail par des dispositions propres à notre champ. Elle fait régulièrement l’objet d’avenants destinés à modifier ou adapter son contenu au regard des évolutions législatives et réglementaires ou des négociations nationales paritaires. 

Bien que le texte soit à la disposition de tous, son appropriation reste complexe. Cette formation propose de mieux la comprendre, pour mieux l’appliquer.


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Conforter ses connaissances sur la gestion du temps de travail selon la CCN Alisfa
  • Connaître et intégrer les spécificités de l'aménagement du temps de travail
  • Acquérir une méthode et des outils opérationnels en matière d'administration des Ressources Humaines sur cet aménagement






Administrateurs.rices, Directeurs.rices, Responsables RH, Responsables d’équipe


Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour


L'entretien annuel d'évaluation et l'entretien professionnel, les distinguer pour les conduire efficacement

À l’heure où beaucoup s’interrogent sur les objectifs, mais aussi sur les différences de ces deux entretiens que l’on tend souvent à rapprocher, cette formation vous propose de mieux comprendre leurs enjeux et de vous doter d’outils pour les mener de façon optimale


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
  • Différencier les deux entretiens afin de comprendre leur philosophie, leurs objectifs et leur articulation
  • Comprendre le ressort managérial des entretiens
  • Identifier les conditions de réussite de chaque étape de chaque entretien
  • Avoir la capacité de mener l'entretien annuel du salarié en préparation de l'application de l'avenant 10-22

session d'1 jour EAE - spécial Antilles/Guyane 11 décembre EN LIGNE
12 et 13 décembre EN LIGNE
session d'1 jour - Objectifs et compétences 14 décembre EN LIGNE




Directeurs(trices), Responsables RH, Administrateurs(trices) en charge de la fonction employeur


Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour


L'élaboration du Plan de développement des compétences

Le Plan de développement des compétences qui remplace l'ancien Plan de formation est l'outil RH qui va vous permettre d'organiser les formations au plus près des besoins des collaborateurs et de mobiliser les financements nécessaires au déploiement de vos actions de développement des compétences.


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
  • Connaître les obligations en termes de calendrier et d’information
  • Disposer de la méthode d’élaboration du Plan de développement des compétences (ex : Plan de formation)





Administrateurs, directeurs, responsables RH, responsables d’équipe


Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour


La fiche de poste, outil RH incontournable : bien la rédiger pour optimiser son utilisation

Le descriptif de poste (communément appelé « fiche de poste ») est un outil de communication qui clarifie le fonctionnement collectif et donne des bases solides à l'organisation de travail. Bien qu’il ne soit pas obligatoire légalement, ce support à actualiser régulièrement est un outil socle de la gestion des RH, sur lequel l’employeur pourra s’appuyer tout au long de la vie du salarié dans la structure.


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
  • Connaître l’importance des descriptifs de poste et les enjeux en termes de gestion des RH pour sa structure
  • Connaître les modalités de recueil et de rédaction des descriptifs de poste 
  • Savoir établir la méthodologie pour actualiser les descriptifs de poste existants
  • Identifier les descriptifs de poste comme un outil central de la gestion RH permettant de répondre à plusieurs obligations conventionnelles





Administrateurs, directeurs, responsables RH, personnes en charge de la gestion du personnel ...


Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour


La gestion administrative du personnel, les clefs pour répondre à ses obligations employeur

Dès qu’elle devient employeur, la structure, même associative, doit répondre à une grande palette d’obligations issues de la loi et de la convention collective. Il s’agit de générer une réflexion sur les pratiques et les circuits d’information liés à la gestion du personnel, pour sécuriser la mise en œuvre de ces obligations d’employeur.


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
  • Disposer des principaux points de gestion administrative du personnel à mettre en œuvre pour répondre à ses obligations d’employeur
  • Acquérir une méthode et des outils opérationnels en matière d’administration des Ressources Humaines
  • Mettre en place des procédures pour sécuriser la fonction

6 et 7 décembre EN LIGNE




Présidents, administrateurs, directeurs, responsables RH, personnes assurant la présidence du CSE


Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour


Le Comité Social et Economique : faire vivre le CSE dans les structures de - de 50 salariés ETP

Cette formation vous permettra de maitriser l'aspect technique du fonctionnement du CSE, mais également comment animer un dialogue social de qualité dans votre structure


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
  • Connaître les attributions et le fonctionnement du CSE
  • Mobiliser des moyens permettant de « faire vivre le CSE » en respectant les droits des représentants du personnel et les obligations de l’employeur
  • Communiquer efficacement au sein du CSE et identifier des pistes afin de développer un dialogue social de qualité





Présidents, administrateurs, directeurs, responsables RH, personnes assurant la présidence du CSE


Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour


Le Comité Social et Economique : mise en place du CSE dans les structures de - de 50 salariés ETP

La mise en place du CSE s'impose dans les structures de la branche à partir de 8 salariés ETP. Cette formation vous permet d'être outillé et de maitriser toutes les étapes de la mise en place des élections


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
  • Connaître les enjeux de la mise en place du CSE
  • Respecter les obligations légales et conventionnelles relatives aux élections du CSE
  • Préparer efficacement les prochaines élections dans sa structure





Administrateurs, directeurs, responsables RH


Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour


Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), véritable outil de management de la prévention

L’employeur porte une forte responsabilité liée à la santé et la sécurité des salariés en situation de travail. Le Document unique est un élément clé de la démarche, à la fois car il est en pivot des principes généraux de prévention et à la fois car il contribue au dialogue social sur ces sujets.


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
  • Être capable d’évaluer les risques professionnels de la structure pour les prévenir.
  • Disposer des connaissances et de la méthodologie pour être en mesure de rédiger et actualiser le Document


      11 et 12 décembre EN LIGNE




      Directeurs, Responsables RH ou administratif, Personnel de direction et d'encadrement, Bénévoles employeurs


      Adhérent : 265€/jour
      Non-adh. : 295€/jour


      Le nouveau système de classification et de rémunération de la CCN Alisfa, comment le mettre en œuvre, en 2 jours

      La rémunération des salariés de la branche est entièrement cadrée par la Convention Collective, qui pose les jalons du calcul de la rémunération et inscrit des obligations autour de l’évolution de l’emploi à plusieurs niveaux. Cette formation permet de comprendre et maîtriser ce cadre conventionnel.


      OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
      • Comprendre les objectifs et l'intérêt de l'avenant
      • S'approprier les nouvelles modalités de la classification et de la structure de la rémunération
      • Identifier les obligations de suivi de la vie professionnelle du salarié
      • Disposer de la méthodologie pour mener les différentes étapes du changement
      • Avoir la capacité de construire la rémunération du salarié avec les nouvelles données et passer du système de rémunération actuel au système de demain
      • Identifier les cas particuliers et les traiter

      6 et 7 décembre - Complet EN LIGNE
      14 décembre - ACT - Session J3 Finalisation spéciale Antilles-Guyane EN LIGNE




      Administrateurs, directeurs, responsables RH


      Adhérent : 265€/jour
      Non-adh. : 295€/jour


      Le recrutement d'un nouveau collaborateur, comment sécuriser le dispositif et accompagner l'intégration

      Un recrutement est toujours une prise de risque pour une structure. Cette formation vous propose de disposer d’une démarche standardisée, d’outils permettant de mettre le process de recrutement en cohérence avec les besoins de son association et maîtriser les techniques de l’entretien.


      OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
      • Acquérir une méthodologie en matière de recrutement en lien avec les obligations légales et conventionnelles
      • Appréhender les différentes étapes du process de recrutement
      • Mettre en place les conditions favorables de la phase d’intégration





      Administrateurs, directeurs et personnes en charge de la gestion du personnel


      Adhérent : 265€/jour
      Non-adh. : 295€/jour


      Le traitement de la paie, intégrer les spécificités de la branche Alisfa
      Contrairement à une idée reçue, le traitement de la paie n’est pas un exercice comptable, mais un exercice de nature juridique. Les règles sont strictes et répondent à un encadrement législatif évoluant régulièrement. Vecteur des informations que doit donner l’employeur à chacun de ses employés, il demande un savoir-faire nécessaire de posséder pour la gestion légale de son personnel.

      OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

      • Savoir établir la paie et informer un bulletin de salaire en respectant la loi et la CCN






      Administrateurs, directeurs, responsables d’équipe...


      Adhérent : 265€/jour
      Non-adh. : 295€/jour


      Management de l'équipe salariée, réussir ensemble

      Le management de l’équipe salariée est un vrai défi de la fonction employeur ! Quels sont les enjeux du management ? Existe-t-il des spécificités au management associatif


      OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

      • Clarifier la finalité et les enjeux de la fonction managériale autour du projet associatif

      • Acquérir les clés et outils opérationnels pour fédérer et conduire les équipes dans la durée
      • Permettre aux managers associatifs de se positionner dans leur rôle






      Gestionnaire de paie, assistant.e.s RH, comptables... toute personne en charge du traitement de la paie


      Adhérent : 265€/jour
      Non-adh. : 295€/jour


      Maîtriser la paie de janvier 2024

      Un nouveau système de rémunération s'appliquera dans la branche à partir du 1er janvier 2024. Il est nécessaire de se former pour le comprendre, calculer le salaire et préparer la paie de janvier 2024.


      OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

      • Comprendre le nouveau système de calcul de la rémunération
      • Calculer la rémunération
      • Traduire les informations sur le bulletin de salaire
      • Savoir utiliser les outils disponibles pour calculer la paie de janvier 2024


      ACT - 6 décembre 2023 AIX-EN-PROVENCE
      7 décembre LYON
      ACT - 8 décembre 2023 AIX-EN-PROVENCE
      11 et 18 décembre EN LIGNE
      13 et 20 décembre - Complet EN LIGNE
      13 et 20 décembre EN LIGNE




      Gestionnaire de paie, assistant.e.s RH, comptables... ayant une bonne pratique de la paie ou ayant suivi la formation « Le traitement de la paie, spécificités ALISFA »


      Adhérent : 265€/jour
      Non-adh. : 295€/jour


      Perfectionnement paie Alisfa

      Vous maîtrisez le calcul du bulletin, vous souhaitez vous perfectionner et renforcer votre expertise ?

      Cette formation a pour objectif de vous faire progresser dans vos pratiques et de vous permettre de fiabiliser le calcul des paies.


      OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

      • Actualiser ses connaissances en paie
      • Comprendre les mécanismes complexes de la paie et gérer les régularisations
      • Gérer les suspensions de contrat
      • Contrôler et fiabiliser le calcul des paies