Cette formation est à suivre sur les deux journées.
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Webinaire JOB & MOBILITE :
Le bilan de compétences : où en suis-je dans ma carrière ?
Faire les bons choix au bon moment est essentiel en fonction de son parcours, de ses compétences, de son âge et de ses aspirations. Se doter d'une boussole, de repères, d'une méthode pour réfléchir au-delà du prochain poste est l'ambition de cette présentation.
Job & Mobilité a revisité l'approche de la gestion de carrière grâce à la combinaison de conseils personnels expérimentés, d'une communauté d'entraide et d'une expérience digitale immersive !
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16 mai 2024 : Le bilan de compétences, où en suis-je dans ma carrière ? |
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Tout adhérent
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Tout adhérent
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La protection des représentants du personnel
L'avis du pôle formation
Manifestes ou non, les atteintes à la représentation du personnel sont un obstacle à l’expression collective et aux libertés. Une session pour mieux connaître la nature et la portée de la protection liée aux mandats mais aussi les moyens d’exercer sereinement vos missions au CSE ou avec le syndicat.
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17 Mai 2024 - LA PROTECTION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL |
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17 Septembre 2024 - La protection des représentants du personnel |
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17 Septembre 2024 - La protection des représentants du personnel |
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Tout adhérent Formation obligatoire à tous les adhérents qui souhaitent suivre les autres formations du CFS.
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Ouverture au syndicalisme 'LYON'
Pour tout adhérent qui vient d’adhérer ou
s’est fait élire au sein du CSE, ces formations sont nécessaires afin d’avoir
un bon niveau de compétence juridique. Il est conseillé de suivre ces
formations en laissant du temps entre chaque module : l’expérience et le vécu
complètent chaque formation
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20 & 21 Juin 2024 - OUVERTURE AU SYNDICALISME "LYON" |
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Elus CSE-DS-RS-Membre de la commission CSSCT.
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HANDICAP AU TRAVAIL Module 1 & 2
Module 1 : SENSIBILISATION GENERALE - Connaissance générale du handicap et du handicap au travail, présentation de la Loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances et la citoyenneté des personnes handicapées. - Présentation des missions de l'Agefiph et du FIPHFP - Présentation du réseau handicap CFE-CGC et identification des différents acteurs (organismes et structures de la CFE-CGC) - Rôle et capacité d'intervention des représentants du personnel dans l'entreprise (accompagnement du salarié, contrôle, négociations) - Outils de communication et de sensibilisation à disposition des militants. - Formation et réseau handicap CFE-CGC.
Module 2 : SENSIBILISATION AU HANDICAP PSYCHIQUE Définitions, troubles cognitifs et maintien dans l'emploi.
Formation non éligible au congé de formation syndicale
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23 MAI 2024 - HANDICAP Module 1 Module 2 |
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23 MAI 2024 - HANDICAP Module 1 et Module 2 |
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27 NOVEMBRE 2024 - HANDICAP Module 1 Module 2 |
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27 NOVEMBRE 2024 - HANDICAP Module 1 & Module 2 |
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AMELIORER SA PRISE DE PAROLE L'avis du pôle formation
Cette formation a pour object d'accompagner les élus sur leur posture, favoriser l’échange de bonnes pratiques, la cohérence et l’adhésion, transmettre des concepts clés pertinents et concrets afin de donner des points de repère et enfin de développer la capacité à communiquer pour : Impliquer et faire adhérer ses interlocuteurs. |
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23 MAI 2024 - AMELIORER SA PRISE DE PAROLE - Liste d'attente |
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23 MAI 2024 - AMELIORER SA PRISE DE PAROLE - Liste d'attente |
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05 SEPTEMBRE 2024 - AMELIORER SA PRISE DE PAROLE - Liste d'attente |
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05 SEPTEMBRE 2024 - AMELIORER SA PRISE DE PAROLE - Liste d'attente |
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31 OCTOBRE 2024 - AMELIORER SA PRISE DE PAROLE |
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Elus /DS/DSC/RS/RP
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NOUVEAU La représentativité syndicale : Les Enjeux ?
L'avis du pôle formation
Être un syndicat représentatif, c’est être un acteur légitime de la négociation et disposer d’une capacité d’engagement par sa signature. Pour les salariés de l’encadrement, la présence de la CFE CGC est fondamentale pour que leurs spécificités soient prises en compte. Essentiel au niveau des branches comme des entreprises, cette représentativité doit être préservée et étendue pour la satisfaction de revendications catégorielles. Cela passe d’abord par une participation élevée aux élections professionnelles.
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28 Mai 2024 - la représentativité syndicale : Les enjeux |
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28 Mai 2024 - la représentativité syndicale : Les enjeux |
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Toutes personnes se
projetant sur un départ en
retraite sous 1 à 3 ans
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Préparation à la retraite / Projet de vie
L'avis du pôle formation
Comment préparer les dossiers ? A qui s’adresser ? Comment la calculer ? A quel moment faire les démarches ? Quand anticiper le transfert de la mutuelle et comprendre les incidences ? Quelles sont les conséquences fiscales du départ en retraite ? Comment bien vivre la transition Vie professionnelle/Retraite ? Toutes ces questions trouveront une réponse lors de cette session de formation. elle vous sera utile personnellement ou pour accompagner les salariés que vous représentez au sein de votre entreprise. |
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29 Mai 2024 - Préparer sa retraite / Projet de vie |
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08 Octobre 2024 - Préparer sa retraite / Projet de vie |
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Elus /DS/DSC/RS/RP
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Discrimination
L'avis du pôle formation
Handicap, parité, égalité professionnelle, seniors, diversité, la négociation est un atout pour combattre la discrimination au travail mais l’action quotidienne des représentants du personnel est tout aussi essentielle pour identifier les situations susceptibles d’être discriminatoires (propos, comportements, communications, …) et agir dans une optique de prévention. C’est aussi intervenir en soutien du salarié quand les faits sont avérés.
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04 Juin 2024 - Discrimination |
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04 Juin 2024 - Discrimination |
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Elus CSE-DS-RS-Membre de la commission CSSCT.
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HANDICAP AU TRAVAIL Module 1 : Sensibilisation générale Module 2 : Sensibilisation au handicap psychique Module 1 : SENSIBILISATION GENERALE - Connaissance générale du handicap et du handicap au travail, présentation de la Loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances et la citoyenneté des personnes handicapées. - Présentation des missions de l'Agefiph et du FIPHFP - Présentation du réseau handicap CFE-CGC et identification des différents acteurs (organismes et structures de la CFE-CGC) - Rôle et capacité d'intervention des représentants du personnel dans l'entreprise (accompagnement du salarié, contrôle, négociations) - Outils de communication et de sensibilisation à disposition des militants. - Formation et réseau handicap CFE-CGC.
Module 2 : SENSIBILISATION AU HANDICAP PSYCHIQUE Définitions, troubles cognitifs et maintien dans l'emploi.
Formation non éligible au congé de formation syndicale
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06 JUIN 2024 - HANDICAP Module 1 Module 2 |
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06 JUIN 2024 - Sensibilité Générale Module 1 & Module 2 |
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19 SEPTEMBRE 2024 - HANDICAP Module 1 Module 2 |
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19 SEPTEMBRE 2024 - HANDICAP Module 1 & Module 2 |
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Elus /DS/DSC/RS/RP
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NOUVEAU Les éléments obligatoires du bilan social : ETS +300
L'avis du pôle formation
Le bilan social reste un document obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés malgré la BDES. Accessible pour tous les salariés, élément de la consultation sur la politique sociale, il permet un suivi indispensable pour nourrir votre dialogue social dans l'entreprise. Ses tableaux de bord sont nécessaires pour évaluer l’application des accords collectifs et les plans d’action RH de l’entreprise.
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11 Juin 2024 - Les éléments obligatoires du bilan social + 300 |
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11 Juin 2024 - Les éléments obligatoires du bilan social + 300 |
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Juriste Social, Expert auprès des CSE
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LE HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL- Comprendre ce que recouvrent le harcèlement moral et sexuel
- Connaitre les moyens d'intervention des représentants du personnel
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18 Juin 2024 - Le harcèlement moral et sexuel |
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18 Juin 2024 - Le harcèlement moral et sexuel |
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08 Novembre 2024 - Le Harcèlement moral et sexuel |
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Tout adhérent
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La rupture conventionnelle individuelle (RCI)
L'avis du pôle formation
La RCI a connu un succès immédiat dès sa création en 2008 qui ne se dément pas malgré un contexte économique compliqué. Les représentants du personnel sont régulièrement sollicités par leurs collègues pour connaître la procédure, les droits attachés à la rupture du contrat, le régime de l'assurance chômage qui leur sera appliqué, leurs possibilités de négociation, Devenez incollables ! |
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25 Juin 2024 - LA RUPTURE CONVENTIONNELLE INDIVIDUELLE (RCI) |
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25 Juin 2024 - LA RUPTURE CONVENTIONNELLE INDIVIDUELLE (RCI) |
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24 Octobre 2024 - LA RUPTURE CONVENTIONNELE (RCI) |
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24 Octobre 2024 - LA RUPTURE CONVENTIONNELE (RCI) |
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Elus /DS/DSC/RS/RP
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Tout savoir sur les heures de délégation
L'avis du pôle formation
Report, mutualisation, cession, … beaucoup de questions pratiques se posent avec le CSE. Un stage pour connaître l’ensemble de la réglementation (pour qui, quelles modalités de décompte et de rémunération, quelle utilisation, comment mutualiser, reporter voire dépasser), ce qui s’impute sur le crédit et ce qui en est exclu, améliorer ou optimiser vos crédits d’heures (règlement intérieur, accord CSE, …)
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27 Juin 2024 - Tout savoir sur les heures de délégation |
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27 Septembre 2024 : Tout savoir sur les heures de délégation |
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27/09/2024 : TOUT SAVOIR SUR LES HEURES DE DELEGATION |
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Tout adhérent
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Le forfait jour
L'avis du pôle formation
Le forfait jours n’est plus réservé aux cadres supérieurs. Cet aménagement du temps de travail concerne largement l’encadrement, les commerciaux voire des techniciens. S’il est supposé consacrer l’autonomie du collaborateur, la réalité des entreprises est parfois différente. Les conventions de forfait doivent aussi répondre à des critères précis pour être valables. Passons en revue les droits et devoirs du salarié au forfait jours. |
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28 JUIN 2024 - LE FORFAIT JOUR |
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28 juin 2024 - LE FORFAIT JOUR |
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17 OCTOBRE 2024 - LE FORFAIT JOUR |
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17 OCTOBRE 2024 - LE FORFAIT JOUR |
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Elus/DS-RS/Militants Débutants
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Préparer les élections du CSE : tout savoir sur le PAP !
L'avis du pôle formation
Les élections professionnelles sont un moment crucial dans la vie d’une entreprise nécessitant d’en comprendre les mécanismes. Aussi cette formation a vocation à donner aux délégués syndicaux les clefs nécessaires à la négociation du protocole préélectoral à travers un apport théorique et des exercices pratiques.
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10 Septembre 2024 - Préparer les élections du CSE, Tout savoir sur le PAP |
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EMPLOI DES SENIORS : Constats, pistes d'actions pour les IRP, Mesures à négocierObjectifs pédagogiques :
- Connaître le cadre légal - Découvrir les données statistiques sur l'emploi des séniors
- Savoir construire son cahier revendicatif et définir ses priorités de négociation.
Méthodes pédagogiques :
Combinaison d'apports théoriques, d'exercices pratiques, de retour d'expériences.
- Apports théoriques précédés ou suivis de quizz ou questionnaires,
- Temps d'échanges, notamment bonnes pratiques et retour expériences,
- Séquences de questions - réponses, |
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12 Septembre 2024 -Emploi des séniors, constats, pistes d'actions pour les IRP, Mesures à négocier |
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Elus /DS/DSC/RS/Membres du bureau CSE
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Le CSE et l'Urssaf
L'avis du pôle formation
Les ASC occupent une place essentielle dans l’activité des CSE. Pour autant, il n’est pas facile de définir une politique sociale en tous points conforme à l’environnement légal. Le redressement Urssaf est redouté et entache la crédibilité des élus. A l’issue de cette formation, vous disposerez de tous les éléments pour aborder sereinement un possible contrôle.
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12 Septembre 2024 - LE CSE et l'URSAFF |
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12 Septembre 2024 - LE CSE et l'URSAFF |
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3 H
Tout adhérent
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Le compte personnel de formation ou CPF
L'avis du pôle formation
La loi Avenir de 2018 veut donner un rôle déterminant au compte personnel de formation (CPF) qui a remplacé le DIF début 2015 mais à ce jour, DIF comme CPF n’ont été que faiblement utilisés. La monétisation participe de l’intention de le rendre plus perceptible et le CPF est utilisable tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Il peut aussi être encouragé et amélioré par accord. Un sujet à mieux connaître pour qu’il soit utile.
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19 Septembre 2024 - LE CPF - Liste d'attente |
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Elus CSE/DS/DSC/RS /Membre du bureau CSE
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Les budgets du CSE (+50)
L'avis du pôle formation
En apparence simple, la dualité des budgets des comités a toujours généré des questions sur l’utilisation du budget de fonctionnement comme sur les choix de financement des activités sociales. Avec la réforme du Code du travail et la création du CSE, les questions ne sont pas moins nombreuses : possibilités de transfert, financement des expertises, moyens SSCT, assiette de calcul, contribution au CSE central,…Partageons les réponses !
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10 Octobre 2024 - Les budgets du CSE + 50 |
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10 Octobre 2024 - Les budgets du CSE + 50 |
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Elus CSE-DS-RS-Membre de la commission CSSCT. Prérequis : Avoir suivi les modules 1 et 2
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HANDICAP AU TRAVAIL Module 3 et Module 4
Modules 3 et 4 : Mettre en place une politique d'emploi des personnes en situation de handicap
- Connaissances nécessaires à la bonne négociation obligatoire sur l'emploi des personnes handicapées.
- Etablir un diagnostic et ses objectifs.
- Sur quels éléments portent la convention et l'accord, les différents types de négociations et d'accords handicap.
Formation non éligible au congé de formation syndicale
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16 Octobre 2024 - HANDICAP Module 3 Module 4 |
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16 Octobre 2024 -HANDICAP AU TRAVAIL Module 3 & 4 |
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12 DECEMBRE 2024 - HANDICAP Module 3 & Module 4 |
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Elus /DS/DSC/RS/RP
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NEWS Les commissions obligatoires et facultatives des CSE +300
L'avis du pôle formation
Les commissions sont des soutiens essentiels
pour que le fonctionnement des CSE des entreprises dont l’effectif est
important mais de quels moyens
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07 novembre 2024 -Les commissions obligatoires et facultatives |
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07 novembre 2024 -Les commissions obligatoires et facultatives |
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BIEN PREPARER LA NEGOCIATION OBLIGATOIRE SUR LES REMUNERATIONS Objectifs pédagogiques : - Connaitre les fondamentaux de la rémunération et le contenu de la négociation;
- Se préparer en trouvant les informations utiles à la négociation;
- Savoir construire son cahier revendicatif et définir ses priorités de négociation;
Méthode pédagogiques :
Combinaison d'apports théoriques, d'exercices pratiques, de retour d'expériences.
- Apports théoriques précédés ou suivis de quizz ou questionnaires;
- Temps d'échanges, notemment bonnes pratiques et retour expériences;
- Séquences de questions-réponses. |
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26 Novembre 2024 - Bien préparer la négociation obligatoire sur les rémunérations |
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Elus /DS/DSC/RS/RP
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NEWS S'approprier la BDESE
L'avis du pôle formation
L’ensemble
des informations périodiques obligatoires doit être réuni dans une BDESE
enrichie depuis peu d’un volet Environnemental. Pour autant, trop de CSE se
plaignent d’un outil inexploitable, d’une information incomplète. Faisons le point pour transformer l’exigence
légale en une information au soutien du dialogue social.
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05 Décembre 2024 - S'approprier la BDSE |
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05 Décembre 2024 - S'approprier la BDSE |
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