Wébinaire AXA : Santé mentale des salariés: la définir, la protéger. |
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JEUDI 14 DECEMBRE 2023 - Webinaire AXA - Santé mentale des salariés : la définir, la protéger |
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Tout adhérent Formation obligatoire à tous les adhérents qui souhaitent suivre les autres formations du CFS.
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NEW Ouverture au syndicalisme 'RENNES'
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18 et 19 Janvier 2024 - Ouverture au syndicalisme " Rennes" - Liste d'attente |
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Tout adhérent
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Le forfait jour
L'avis du pôle formation
Le forfait jours n’est plus réservé aux cadres supérieurs. Cet aménagement du temps de travail concerne largement l’encadrement, les commerciaux voire des techniciens. S’il est supposé consacrer l’autonomie du collaborateur, la réalité des entreprises est parfois différente. Les conventions de forfait doivent aussi répondre à des critères précis pour être valables. Passons en revue les droits et devoirs du salarié au forfait jours. |
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25 JANVIER 2024 - LE FORFAIT JOUR - Liste d'attente |
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15 MARS 2024 - LE FORFAIT JOUR - Liste d'attente |
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17 OCTOBRE 2024 - LE FORFAIT JOUR - Liste d'attente |
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Elus CSE/DS/DSC/RS
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Assister les salariés aux entretiens
L'avis du pôle formation
Quel représentant n’a jamais été appelé en urgence pour assister un collègue convoqué en vue d’une sanction ou d’un licenciement ? Moins souvent pour une rupture conventionnelle même si la loi le prévoit ?
Les entretiens sont loin d’être identiques, processus et finalité diffèrent et il vous faut être réactif pour aider au mieux le salarié. Quel est votre rôle exact ? Comment se préparer avec le salarié ? Jusqu’où aller ? Une matinée de formation pour savoir aborder concrètement chaque type d’entretien |
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30 JANVIER 2024 - ASSISTER LES SALARIES AUX ENTRETIENS - Liste d'attente |
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9 FEVRIER 2024 - ASSISTER LES SALARIES AUX ENTRETIENS - Liste d'attente |
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21 MARS 2024 - ASSITER LES SALARIES AUX ENTRETIENS - Liste d'attente |
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13 JUIN 2024 - ASSISTER LES SALARIES AUX ENTRETIENS - Liste d'attente |
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26 SEPTEMBRE 2024 -ASSITER LES SALARIES AUX ENTRETIENS |
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29 NOVEMBRE 2024 - ASSISTER LES SALARIES AUX ENTRETIENS |
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Tout adhérent
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La rupture conventionnelle individuelle (RCI)
L'avis du pôle formation
La RCI a connu un succès immédiat dès sa création en 2008 qui ne se dément pas malgré un contexte économique compliqué. Les représentants du personnel sont régulièrement sollicités par leurs collègues pour connaître la procédure, les droits attachés à la rupture du contrat, le régime de l'assurance chômage qui leur sera appliqué, leurs possibilités de négociation, Devenez incollables ! |
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06 Février 2024 - LA RUPTURE CONVENTIONNELLE INDIVIDUELLE (RCI) - Liste d'attente |
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25 Juin 2024 - LA RUPTURE CONVENTIONNELLE INDIVIDUELLE (RCI) - Liste d'attente |
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Tout adhérent
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La protection des représentants du personnel
L'avis du pôle formation
Manifestes ou non, les atteintes à la représentation du personnel sont un obstacle à l’expression collective et aux libertés. Une session pour mieux connaître la nature et la portée de la protection liée aux mandats mais aussi les moyens d’exercer sereinement vos missions au CSE ou avec le syndicat.
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08 Février 2024 - La protection des représentants du personnel - Liste d'attente |
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17 Septembre 2024 - La protection des représentants du personnel - Liste d'attente |
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Toutes personnes se
projetant sur un départ en
retraite sous 1 à 3 ans
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Préparation à la retraite / Projet de vie
L'avis du pôle formation
Comment préparer les dossiers ? A qui s’adresser ? Comment la calculer ? A quel moment faire les démarches ? Quand anticiper le transfert de la mutuelle et comprendre les incidences ? Quelles sont les conséquences fiscales du départ en retraite ? Comment bien vivre la transition Vie professionnelle/Retraite ? Toutes ces questions trouveront une réponse lors de cette session de formation. elle vous sera utile personnellement ou pour accompagner les salariés que vous représentez au sein de votre entreprise. |
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05 Mars 2024 - Préparer sa retraite / Projet de vie |
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29 Mai 2024 - Préparer sa retraite / Projet de vie |
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08 Octobre 2024 - Préparer sa retraite / Projet de vie |
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Elus CSE/DS/DSC/RS
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La consultation du CSE
L'avis du pôle formation
Récurrentes ou ponctuelles, les consultations sont des rendez-vous importants pour porter la voix des salariés mais aussi entendre les motivations de l’entreprise. Exercer un contrôle et une veille active sur la situation économique, la politique sociale, la stratégie et tous les projets qui en découlent comme ceux liés aux aléas de l’activité est au cœur du dialogue social. Soyez des élus et mandatés avertis pour un CSE acteur !
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06 Mars 2024 La consultation du CSE - Liste d'attente |
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Elus /DS/DSC/RS/RP
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Tout savoir sur les heures de délégation
L'avis du pôle formation
Report, mutualisation, cession, … beaucoup de questions pratiques se posent avec le CSE. Un stage pour connaître l’ensemble de la réglementation (pour qui, quelles modalités de décompte et de rémunération, quelle utilisation, comment mutualiser, reporter voire dépasser), ce qui s’impute sur le crédit et ce qui en est exclu, améliorer ou optimiser vos crédits d’heures (règlement intérieur, accord CSE, …)
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13 Mars 2024 - Tout savoir sur les heures de délégation - Liste d'attente |
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27 Juin 2024 - Tout savoir sur les heures de délégation |
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Tout adhérent
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Oser dire & Doser le dire
L'avis du pôle formation L’objectif de cette formation est d’accompagner les élus sur
leur posture. En favorisant l’échange de bonnes pratiques et en développant votre capacité
à communiquer, pour impliquer et faire adhérer vos interlocuteurs. La
transmission de concepts clés pertinents et concrets seront pour vous des points
de repère. |
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14 MARS 2024 - OSER DIRE ET DOSER LE DIRE - Liste d'attente |
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16 MAI 2024 - OSER DIRE ET DOSER LE DIRE |
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13 JUIN 2024 - OSER DIRE ET DOSER LE DIRE |
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03 OCTOBRE 2024 - OSER DIRE ET DOSER LE DIRE |
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Cette formation est à suivre sur les deux journées.
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19 et 26 Mars 2024 - RCC / PSE / PDV - Liste d'attente |
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AMELIORER SA PRISE DE PAROLE L'avis du pôle formation
Cette formation a pour object d'accompagner les élus sur leur posture, favoriser l’échange de bonnes pratiques, la cohérence et l’adhésion, transmettre des concepts clés pertinents et concrets afin de donner des points de repère et enfin de développer la capacité à communiquer pour : Impliquer et faire adhérer ses interlocuteurs. |
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09 AVRIL 2024 - AMELIORER SA PRISE DE PAROLE - Liste d'attente |
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23 MAI 2024 - AMELIORER SA PRISE DE PAROLE |
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05 SEPTEMBRE 2024 - AMELIORER SA PRISE DE PAROLE |
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31 OCTOBRE 2024 - AMELIORER SA PRISE DE PAROLE |
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Les différentes formes de rupture de contrat - Différencier les modes de rupture du contrat
- Connaître les droits sociaux associés et les obligations respectives pour renseigner avec précision
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14 MAI 2024 - LES DIFFERENTES FORMES DE RUPTURE DE CONTRAT - Liste d'attente |
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12 DECEMBRE 2024 - LES DIFFERENTES FORMES DE RUPTURE DE CONTRAT |
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Elus /DS/DSC/RS/RP/Membres du bureau CSE
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PV du CSE & Rôle du Secrétaire
L'avis du pôle formation
Le PV reste après une réunion. Pour la direction, il s’agit d’attester que ses obligations (informer, consulter) ont bien été remplies. Pour les élus, que les sujets remontés par les salariés ont été débattus. C’est un révélateur des relations sociales qui va bien au-delà d’un simple compte rendu. Le secrétaire exerce un rôle primordial puisqu’il en a la responsabilité légale.
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16 Mai 2024 - Le PV du CSE et rôle du secrétaire |
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Tout adhérent Formation obligatoire à tous les adhérents qui souhaitent suivre les autres formations du CFS.
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Ouverture au syndicalisme 'LYON'
Pour tout adhérent qui vient d’adhérer ou
s’est fait élire au sein du CSE, ces formations sont nécessaires afin d’avoir
un bon niveau de compétence juridique. Il est conseillé de suivre ces
formations en laissant du temps entre chaque module : l’expérience et le vécu
complètent chaque formation
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20 & 21 Juin 2024 - OUVERTURE AU SYNDICALISME "LYON" |
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Formation dédiée aux "Référents harcèlement" ainsi qu'aux délégués syndicaux confrontés à ces thématiques.L'inscription au NIVEAU 2 nécessite d'avoir déjà suivi le Niveau 1
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Harcèlement et discrimination NIVEAU 2
Pour approfondir le premier niveau de cette thématique, vous analyserez la jurisprudence et les statistiques en cas de droit d'alerte et de retrait ainsi que les clauses d'accords sur les risques psychosociaux et de qualité de vie au travail. Vous développerez la mission du référent harcèlement. Tous ces points seront mis en applications à l'aide de cas pratiques. - Niveau 1 obligatoire pour faire le Niveau 2
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23 & 24 MAI 2024 - HARCELEMENT & DISCRIMINATION Niveau 2 |
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Elus /DS/DSC/RS/RP
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NOUVEAU La représentativité syndicale : Les Enjeux ?
L'avis du pôle formation
Être un syndicat représentatif, c’est être un acteur légitime de la négociation et disposer d’une capacité d’engagement par sa signature. Pour les salariés de l’encadrement, la présence de la CFE CGC est fondamentale pour que leurs spécificités soient prises en compte. Essentiel au niveau des branches comme des entreprises, cette représentativité doit être préservée et étendue pour la satisfaction de revendications catégorielles. Cela passe d’abord par une participation élevée aux élections professionnelles.
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28 Mai 2024 - la représentativité syndicale : Les enjeux |
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Elus /DS/DSC/RS/RP
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NOUVEAU Les modifications du contrat de travail avec ou sans accords du salarié
L'avis du pôle formation
Les évolutions des organisations peuvent avoir un impact sur les contrats de travail. Avec les accords de performance collective, la capacité de résistance du salarié est amoindrie mais les situations dans lesquelles son assentiment est nécessaires restent nombreuses que les raisons soient personnelles, disciplinaires ou économiques.
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30 Mai 2024 - Les modifications du contrat de travail avec ou sans accord du salarié - Liste d'attente |
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21 Novembre 2024 - Les modifications du contrat de travail avec ou sans accord du salarié - Liste d'attente |
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Elus /DS/DSC/RS/RP
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Discrimination
L'avis du pôle formation
Handicap, parité, égalité professionnelle, seniors, diversité, la négociation est un atout pour combattre la discrimination au travail mais l’action quotidienne des représentants du personnel est tout aussi essentielle pour identifier les situations susceptibles d’être discriminatoires (propos, comportements, communications, …) et agir dans une optique de prévention. C’est aussi intervenir en soutien du salarié quand les faits sont avérés.
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04 Juin 2024 - Discrimination - Liste d'attente |
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Elus /DS/DSC/RS/RP
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NOUVEAU Les éléments obligatoires du bilan social : ETS +300
L'avis du pôle formation
Le bilan social reste un document obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés malgré la BDES. Accessible pour tous les salariés, élément de la consultation sur la politique sociale, il permet un suivi indispensable pour nourrir votre dialogue social dans l'entreprise. Ses tableaux de bord sont nécessaires pour évaluer l’application des accords collectifs et les plans d’action RH de l’entreprise.
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11 Juin 2024 - Les éléments obligatoires du bilan social + 300 |
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Juriste Social, Expert auprès des CSE
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LE HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL- Comprendre ce que recouvrent le harcèlement moral et sexuel
- Connaitre les moyens d'intervention des représentants du personnel
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18 Juin 2024 - Le harcèlement moral et sexuel - Liste d'attente |
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Tout adhérent
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Le télétravailL'avis du pôle formation
Le télétravail se développe, la crise sanitaire a montré qu’un élargissement des populations éligibles et qu’une plus grande part de travail à distance est possible. Les salariés y aspirent, les accords ou chartes en place méritent d’être révisées ou simplement négociées pour un cadre collectif. Mais il faut aussi penser aux modes d’organisation pour travailler de manière individuelle et collective sans dégrader les conditions de travail. Soyons force de propositions !
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02 JUILLET 2024 - LE TELETRAVAIL |
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Elus/DS-RS/Militants Débutants
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Préparer les élections du CSE : tout savoir sur le PAP !
L'avis du pôle formation
Les élections professionnelles sont un moment crucial dans la vie d’une entreprise nécessitant d’en comprendre les mécanismes. Aussi cette formation a vocation à donner aux délégués syndicaux les clefs nécessaires à la négociation du protocole préélectoral à travers un apport théorique et des exercices pratiques.
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10 Septembre 2024 - Préparer les élections du CSE, Tout savoir sur le PAP |
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EMPLOI DES SENIORS : Constats, pistes d'actions pour les IRP, Mesures à négocierObjectifs pédagogiques :
- Connaître le cadre légal - Découvrir les données statistiques sur l'emploi des séniors
- Savoir construire son cahier revendicatif et définir ses priorités de négociation.
Méthodes pédagogiques :
Combinaison d'apports théoriques, d'exercices pratiques, de retour d'expériences.
- Apports théoriques précédés ou suivis de quizz ou questionnaires,
- Temps d'échanges, notamment bonnes pratiques et retour expériences,
- Séquences de questions - réponses, |
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12 Septembre 2024 -Emploi des séniors, constats, pistes d'actions pour les IRP, Mesures à négocier |
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Elus /DS/DSC/RS/Membres du bureau CSE
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Le CSE et l'Urssaf
L'avis du pôle formation
Les ASC occupent une place essentielle dans l’activité des CSE. Pour autant, il n’est pas facile de définir une politique sociale en tous points conforme à l’environnement légal. Le redressement Urssaf est redouté et entache la crédibilité des élus. A l’issue de cette formation, vous disposerez de tous les éléments pour aborder sereinement un possible contrôle.
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12 Septembre 2024 - LE CSE et l'URSAFF - Liste d'attente |
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3 H
Tout adhérent
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Le compte personnel de formation ou CPF
L'avis du pôle formation
La loi Avenir de 2018 veut donner un rôle déterminant au compte personnel de formation (CPF) qui a remplacé le DIF début 2015 mais à ce jour, DIF comme CPF n’ont été que faiblement utilisés. La monétisation participe de l’intention de le rendre plus perceptible et le CPF est utilisable tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Il peut aussi être encouragé et amélioré par accord. Un sujet à mieux connaître pour qu’il soit utile.
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19 Septembre 2024 - LE CPF - Liste d'attente |
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Elus CSE/DS/DSC/RS /Membre du bureau CSE
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Les budgets du CSE (+50)
L'avis du pôle formation
En apparence simple, la dualité des budgets des comités a toujours généré des questions sur l’utilisation du budget de fonctionnement comme sur les choix de financement des activités sociales. Avec la réforme du Code du travail et la création du CSE, les questions ne sont pas moins nombreuses : possibilités de transfert, financement des expertises, moyens SSCT, assiette de calcul, contribution au CSE central,…Partageons les réponses !
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10 Octobre 2024 - Les budgets du CSE + 50 |
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Elus /DS/DSC/RS/RP
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NEWS Les commissions obligatoires et facultatives des CSE +300
L'avis du pôle formation
Les commissions sont des soutiens essentiels
pour que le fonctionnement des CSE des entreprises dont l’effectif est
important mais de quels moyens
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07 novembre 2024 -Les commissions obligatoires et facultatives |
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BIEN PREPARER LA NEGOCIATION OBLIGATOIRE SUR LES REMUNERATIONS Objectifs pédagogiques : - Connaitre les fondamentaux de la rémunération et le contenu de la négociation;
- Se préparer en trouvant les informations utiles à la négociation;
- Savoir construire son cahier revendicatif et définir ses priorités de négociation;
Méthode pédagogiques :
Combinaison d'apports théoriques, d'exercices pratiques, de retour d'expériences.
- Apports théoriques précédés ou suivis de quizz ou questionnaires;
- Temps d'échanges, notemment bonnes pratiques et retour expériences;
- Séquences de questions-réponses. |
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26 Novembre 2024 - Bien préparer la négociation obligatoire sur les rémunérations |
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Elus /DS/DSC/RS/RP
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NEWS S'approprier la BDESE
L'avis du pôle formation
L’ensemble
des informations périodiques obligatoires doit être réuni dans une BDESE
enrichie depuis peu d’un volet Environnemental. Pour autant, trop de CSE se
plaignent d’un outil inexploitable, d’une information incomplète. Faisons le point pour transformer l’exigence
légale en une information au soutien du dialogue social.
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05 Décembre 2024 - S'approprier la BDSE |
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