INSCRIPTION POUR RECEVOIR LE LIVRET DES ACCORDS - 2025 |
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Nouveaux élus salariés
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Démarrer votre expérience E-learning en suivant le parcours de formation 'Les fondamentaux du CSE' |
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AMELIORER SA PRISE DE PAROLE L'avis du pôle formation
Cette formation a pour object d'accompagner les élus sur leur posture, favoriser l’échange de bonnes pratiques, la cohérence et l’adhésion, transmettre des concepts clés pertinents et concrets afin de donner des points de repère et enfin de développer la capacité à communiquer pour : Impliquer et faire adhérer ses interlocuteurs. |
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Jeudi 04 Septembre 2025 - AMELIORER SA PRISE DE PAROLE |
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Jeudi 02 Octobre 2025 - AMELIORER SA PRISE DE PAROLE |
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Mardi 25 Novembre 2025 : AMELIORER SA PRISE DE PAROLE - Liste d'attente |
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Tout adhérent
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Oser dire & Doser le dire
L'avis du pôle formation L’objectif de cette formation est d’accompagner les élus sur
leur posture. En favorisant l’échange de bonnes pratiques et en développant votre capacité
à communiquer, pour impliquer et faire adhérer vos interlocuteurs. La
transmission de concepts clés pertinents et concrets seront pour vous des points
de repère. |
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Jeudi 04 Septembre 2025 - OSER DIRE ET DOSER LE DIRE |
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Jeudi 02 Octobre 2025 : OSER DIRE ET DOSER LE DIRE |
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Jeudi 06 Novembre 2025 - OSER DIRE ET DOSER LE DIRE - Liste d'attente |
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Jeudi 11 Décembre 2025 - OSER DIRE ET DOSER LE DIRE - Liste d'attente |
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Emploi des seniors : les enjeux et leviers de la transmission avant la retraiteabout:blank#blocked
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09 Septembre 2025 - Emploi des séniors : Les enjeux et leviers de la transmission avant la retraite |
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Elus /DS/DSC/RS/RP/Membres du bureau CSE
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PV du CSE & Rôle du Secrétaire
L'avis du pôle formation
Le PV reste après une réunion. Pour la direction, il s’agit d’attester que ses obligations (informer, consulter) ont bien été remplies. Pour les élus, que les sujets remontés par les salariés ont été débattus. C’est un révélateur des relations sociales qui va bien au-delà d’un simple compte rendu. Le secrétaire exerce un rôle primordial puisqu’il en a la responsabilité légale.
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Jeudi 11 Septembre 2025 - Le PV du CSE et rôle du Secrétaire - Liste d'attente |
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Webinaire : Le Conseil en Evolution Professionnelle : un levier pour l'employabilité et les transitions professionnelles |
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Vendredi 12 Septembre 2025 - Webinaire "Le Conseil en Evolution Professionnelle : un levier pour l'employabilité et les transitions professionnelles |
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Elus CSE/DS/DSC/RS
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Assister les salariés aux entretiens
L'avis du pôle formation
Quel représentant n’a jamais été appelé en urgence pour assister un collègue convoqué en vue d’une sanction ou d’un licenciement ? Moins souvent pour une rupture conventionnelle même si la loi le prévoit ?
Les entretiens sont loin d’être identiques, processus et finalité diffèrent et il vous faut être réactif pour aider au mieux le salarié. Quel est votre rôle exact ? Comment se préparer avec le salarié ? Jusqu’où aller ? Une matinée de formation pour savoir aborder concrètement chaque type d’entretien |
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Mardi 16 Septembre 2025 - Assister les salariés aux entretiens |
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Vendredi 21 Novembre : Assister les salariés aux entretiens |
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Elus CSE-DS-RS-Membre de la commission CSSCT.
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HANDICAP AU TRAVAIL Module 1 : Sensibilisation générale Module 2 : Sensibilisation au handicap psychique Module 1 : SENSIBILISATION GENERALE - Connaissance générale du handicap et du handicap au travail, présentation de la Loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances et la citoyenneté des personnes handicapées. - Présentation des missions de l'Agefiph et du FIPHFP - Présentation du réseau handicap CFE-CGC et identification des différents acteurs (organismes et structures de la CFE-CGC) - Rôle et capacité d'intervention des représentants du personnel dans l'entreprise (accompagnement du salarié, contrôle, négociations) - Outils de communication et de sensibilisation à disposition des militants. - Formation et réseau handicap CFE-CGC.
Module 2 : SENSIBILISATION AU HANDICAP PSYCHIQUE Définitions, troubles cognitifs et maintien dans l'emploi.
Formation non éligible au congé de formation syndicale
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17 Septembre 2025 - Module 1 Sensibilisation générale Module 2 Sensibilisation au handicap psychique - Liste d'attente |
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29 Octobre 2025 - Module 1 Sensibilisation générale Module 2 Sensibilisation au handicap psychique - Liste d'attente |
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Elus CSE-DS-RS-Membre de la commission CSSCT. Prérequis : Avoir suivi les modules 1 et 2
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HANDICAP AU TRAVAIL Module 3 et Module 4
Modules 3 et 4 : Mettre en place une politique d'emploi des personnes en situation de handicap
- Connaissances nécessaires à la bonne négociation obligatoire sur l'emploi des personnes handicapées.
- Etablir un diagnostic et ses objectifs.
- Sur quels éléments portent la convention et l'accord, les différents types de négociations et d'accords handicap.
Formation non éligible au congé de formation syndicale
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18 Septembre 2025 - Modules 3 4 - Mettre en place une politique d'emploi des personnes en situation de handicap - Liste d'attente |
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04/12/2025 - Mettre en place une politique d'emploi des personnes en situation de handicap - Liste d'attente |
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3H00
Elus /DS/DSC/RS/RP
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Discrimination
L'avis du pôle formation
Handicap, parité, égalité professionnelle, seniors, diversité, la négociation est un atout pour combattre la discrimination au travail mais l’action quotidienne des représentants du personnel est tout aussi essentielle pour identifier les situations susceptibles d’être discriminatoires (propos, comportements, communications, …) et agir dans une optique de prévention. C’est aussi intervenir en soutien du salarié quand les faits sont avérés.
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Jeudi 18 Septembre 2025 - Discrimination |
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Vendredi 19 septembre 2025 - L'essentiel du CSE (1ère partie) |
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Vendredi 19 septembre 2025 - L'essentiel du CSE (1ère partie) |
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Vendredi 22 septembre 2025 - L'essentiel du CSE (2ème partie) |
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Lundi 22 septembre 2025 - L'essentiel du CSE (2ème partie) |
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Vendredi 26 septembre 2025 - L'essentiel du CSE (1ère partie) |
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Lundi 29 Septembre 2025 - L'essentiel du CSE 2ème partie |
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Vendredi 03 octobre 2025 - L'essentiel du CSE (1ère partie) |
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Lundi 6 octobre 2025 - L'essentiel du CSE (2ème partie) |
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Webinaire BNP : L'épargne salariale et l'épargne retraite : L'épargne salariale et l'épargne retraite : gestion financière proposée aux salariés, rôle des élus et des délégués dans le choix des supports inscrits dans les accords ou les contrats. |
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Tout adhérent
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Le forfait jour
L'avis du pôle formation
Le forfait jours n’est plus réservé aux cadres supérieurs. Cet aménagement du temps de travail concerne largement l’encadrement, les commerciaux voire des techniciens. S’il est supposé consacrer l’autonomie du collaborateur, la réalité des entreprises est parfois différente. Les conventions de forfait doivent aussi répondre à des critères précis pour être valables. Passons en revue les droits et devoirs du salarié au forfait jours. |
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26 Septembre 2025 - Le forfait jour |
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Vendredi 17 Octobre 2025 - Le Forfait jour |
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Webinaire Les Matinales Prévention 'Accompagner au retour à l'emploi' |
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- Liste d'attente |
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Elus /DS/DSC/RS/RP
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Les modifications du contrat de travail avec ou sans l'accord du salarié
L'avis du pôle formation
Les évolutions des organisations peuvent avoir un impact sur les contrats de travail. Avec les accords de performance collective, la capacité de résistance du salarié est amoindrie mais les situations dans lesquelles son assentiment est nécessaires restent nombreuses que les raisons soient personnelles, disciplinaires ou économiques.
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30 Septembre 2025 - Les modifications du contrat de travail avec ou sans l'accord du salarié - Liste d'attente |
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Tout adhérent
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La rupture conventionnelle individuelle (RCI)
L'avis du pôle formation
La RCI a connu un succès immédiat dès sa création en 2008 qui ne se dément pas malgré un contexte économique compliqué. Les représentants du personnel sont régulièrement sollicités par leurs collègues pour connaître la procédure, les droits attachés à la rupture du contrat, le régime de l'assurance chômage qui leur sera appliqué, leurs possibilités de négociation, Devenez incollables ! |
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Vendredi 03 Octobre 2025 - La rupture conventionnelle individuelle (RCI) - Liste d'attente |
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Vendredi 05 Décembre 2025 - La rupture conventionnelle Individuelle RCI |
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Webinaire Upcoop : Les solutions de paiement et d'avantages sociaux destinées aux entreprises et aux salariés. |
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Lundi 06 Octobre - Webinaire Upcoop : Les solutions de paiement et d'avantages sociaux destinées aux entreprises et aux salariés. |
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Avoir suivi un stage
« Ouverture sur le syndicalisme »
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Argumentation- Arguments – contre-arguments
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09 10 Octobre 2025 : Argumentation |
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Vendredi 10 Octobre 2025 - Assurance Chômage |
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3H00
Tout adhérent
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La protection des représentants du personnel
L'avis du pôle formation
Manifestes ou non, les atteintes à la représentation du personnel sont un obstacle à l’expression collective et aux libertés. Une session pour mieux connaître la nature et la portée de la protection liée aux mandats mais aussi les moyens d’exercer sereinement vos missions au CSE ou avec le syndicat.
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Lundi 13 Octobre 2025 - La protection des représentants du personnel |
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Toutes personnes se
projetant sur un départ en
retraite sous 1 à 3 ans
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Préparation à la retraite / Projet de vie
L'avis du pôle formation
Comment préparer les dossiers ? A qui s’adresser ? Comment la calculer ? A quel moment faire les démarches ? Quand anticiper le transfert de la mutuelle et comprendre les incidences ? Quelles sont les conséquences fiscales du départ en retraite ? Comment bien vivre la transition Vie professionnelle/Retraite ? Toutes ces questions trouveront une réponse lors de cette session de formation. elle vous sera utile personnellement ou pour accompagner les salariés que vous représentez au sein de votre entreprise. |
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14 Octobre 2025 - Préparer sa retraite / Projet de vie - Liste d'attente |
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Webinaire AG2R "Retraite progressive : La transition douce que vous attendez"Et si vous pouviez aborder la retraite sereinement, en douceur, sans rupture brutale avec le monde du travail? |
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Mardi 14 Octobre 2025 : Retraite progressive : La transition douce que vous attendez |
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Tout adhérent Formation obligatoire à tous les adhérents qui souhaitent suivre les autres formations du CFS.
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Ouverture au syndicalisme 'PARIS'
Pour tout adhérent qui vient d’adhérer ou
s’est fait élire au sein du CSE, ces formations sont nécessaires afin d’avoir
un bon niveau de compétence juridique. Il est conseillé de suivre ces
formations en laissant du temps entre chaque module : l’expérience et le vécu
complètent chaque formation
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16 17 Octobre 2025 - Ouverture au syndicalisme "PARIS" |
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03H00
Elus /DS/DSC/RS/RP
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Tout savoir sur les heures de délégation
L'avis du pôle formation
Report, mutualisation, cession, … beaucoup de questions pratiques se posent avec le CSE. Un stage pour connaître l’ensemble de la réglementation (pour qui, quelles modalités de décompte et de rémunération, quelle utilisation, comment mutualiser, reporter voire dépasser), ce qui s’impute sur le crédit et ce qui en est exclu, améliorer ou optimiser vos crédits d’heures (règlement intérieur, accord CSE, …)
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Vendredi 24 Octobre 2025 - Tout savoir sur les heures de délégation |
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Webinaire Les Matinales Prévention 'Prévenir les addictions en entreprise'
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Webinaire AXA : "Santé mentale des salariés : Comprendre et protéger" |
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04 Novembre 2025 : Webinaire AXA : Santé mentale des salariés : Comprendre et protéger |
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04 NOVEMBRE 2025 / OMARS 1 2 |
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Webinaire BNP : L'épargne d'entreprise, un complément pour la retraite.Alimentation des dispositifs et utilisation de l'épargne accumulée par les salariés |
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Elus /DS/DSC/RS/RP
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S'approprier la BDESE
L'avis du pôle formation
L’ensemble
des informations périodiques obligatoires doit être réuni dans une BDESE
enrichie depuis peu d’un volet Environnemental. Pour autant, trop de CSE se
plaignent d’un outil inexploitable, d’une information incomplète. Faisons le point pour transformer l’exigence
légale en une information au soutien du dialogue social.
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Vendredi 14 Novembre 2025 - S'approprier la BDESE |
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BIEN PREPARER LA NEGOCIATION OBLIGATOIRE SUR LES REMUNERATIONS Objectifs pédagogiques : - Connaitre les fondamentaux de la rémunération et le contenu de la négociation;
- Se préparer en trouvant les informations utiles à la négociation;
- Savoir construire son cahier revendicatif et définir ses priorités de négociation;
Méthode pédagogiques :
Combinaison d'apports théoriques, d'exercices pratiques, de retour d'expériences.
- Apports théoriques précédés ou suivis de quizz ou questionnaires;
- Temps d'échanges, notemment bonnes pratiques et retour expériences;
- Séquences de questions-réponses. |
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19 Novembre 2025 - Bien préparer la négociation obligatoire sur les rémunérations - Liste d'attente |
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Elus /DS/DSC/RS/RP
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La représentativité syndicale : Les Enjeux ?
L'avis du pôle formation
Être un syndicat représentatif, c’est être un acteur légitime de la négociation et disposer d’une capacité d’engagement par sa signature. Pour les salariés de l’encadrement, la présence de la CFE CGC est fondamentale pour que leurs spécificités soient prises en compte. Essentiel au niveau des branches comme des entreprises, cette représentativité doit être préservée et étendue pour la satisfaction de revendications catégorielles. Cela passe d’abord par une participation élevée aux élections professionnelles.
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Lundi 24 Novembre 2025 - La représentativité syndicale : les enjeux |
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Webinaire Les Matinales Prévention 'L'IA au service de la prévention' |
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Les différentes formes de rupture de contrat - Différencier les modes de rupture du contrat
- Connaître les droits sociaux associés et les obligations respectives pour renseigner avec précision
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Vendredi 28 novembre 2025 - Les différentes formes de rupture de contrat |
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Vendredi 28 novembre 2025 - Les différentes formes de rupture de contrat |
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Elus CSE-DS-RS-Membre de la commission CSSCT.
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HANDICAP AU TRAVAIL Module 1 & 2
Module 1 : SENSIBILISATION GENERALE - Connaissance générale du handicap et du handicap au travail, présentation de la Loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances et la citoyenneté des personnes handicapées. - Présentation des missions de l'Agefiph et du FIPHFP - Présentation du réseau handicap CFE-CGC et identification des différents acteurs (organismes et structures de la CFE-CGC) - Rôle et capacité d'intervention des représentants du personnel dans l'entreprise (accompagnement du salarié, contrôle, négociations) - Outils de communication et de sensibilisation à disposition des militants. - Formation et réseau handicap CFE-CGC.
Module 2 : SENSIBILISATION AU HANDICAP PSYCHIQUE Définitions, troubles cognitifs et maintien dans l'emploi.
Formation non éligible au congé de formation syndicale
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03 Décembre - Module 1 Sensibilisation générale Module 2 Sensibilisation au handicap psychique - Liste d'attente |
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Tout adhérent Formation obligatoire à tous les adhérents qui souhaitent suivre les autres formations du CFS.
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Ouverture au syndicalisme 'RENNES'
Pour tout adhérent qui vient d’adhérer ou
s’est fait élire au sein du CSE, ces formations sont nécessaires afin d’avoir
un bon niveau de compétence juridique. Il est conseillé de suivre ces
formations en laissant du temps entre chaque module : l’expérience et le vécu
complètent chaque formation
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04 05 Décembre 2025 - Ouverture au syndicalisme "RENNES" |
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Juriste Social, Expert auprès des CSE
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LE HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL- Comprendre ce que recouvrent le harcèlement moral et sexuel
- Connaitre les moyens d'intervention des représentants du personnel
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Lundi 08 Décembre 2025 - Le harcèlement moral et sexuel - Liste d'attente |
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250€ - SNEC- Vous serez conseillés, entendus et défendus. Le SNEC assurera votre assistance au sein de votre établissement, gèrera avec vous les éventuelles sanctions disciplinaires, les prudhommes ou les dossiers transmis à un avocat. En fonction de votre ancienneté, de votre degré de militantisme et selon certaines conditions, les honoraires des avocats de la Fédération Nationale Agroalimentaire seront pris en charge. Une ancienneté minimum d'1 an est requise afin d'en bénéficier.
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INSCRIPTION POUR RECEVOIR LE LIVRET DES ACCORDS - 2025 |
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174€ - SNEC- Vous serez conseillés, entendus et défendus. Le SNEC assurera votre assistance au sein de votre établissement, gèrera avec vous les éventuelles sanctions disciplinaires, les prudhommes ou les dossiers transmis à un avocat. En fonction de votre ancienneté, de votre degré de militantisme et selon certaines conditions, les honoraires des avocats de la Fédération Nationale Agroalimentaire seront pris en charge. Une ancienneté minimum d'1 an est requise afin d'en bénéficier.
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160€ - SNEC- Vous serez conseillés, entendus et défendus. Le SNEC assurera votre assistance au sein de votre établissement, gèrera avec vous les éventuelles sanctions disciplinaires, les prudhommes ou les dossiers transmis à un avocat. En fonction de votre ancienneté, de votre degré de militantisme et selon certaines conditions, les honoraires des avocats de la Fédération Nationale Agroalimentaire seront pris en charge. Une ancienneté minimum d'1 an est requise afin d'en bénéficier.
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83.34€ - SNEC- Vous serez conseillés, entendus et défendus. Le SNEC assurera votre assistance au sein de votre établissement, gèrera avec vous les éventuelles sanctions disciplinaires, les prudhommes ou les dossiers transmis à un avocat. En fonction de votre ancienneté, de votre degré de militantisme et selon certaines conditions, les honoraires des avocats de la Fédération Nationale Agroalimentaire seront pris en charge. Une ancienneté minimum d'1 an est requise afin d'en bénéficier.
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66.67€ - SNEC- Vous serez conseillés, entendus et défendus. Le SNEC assurera votre assistance au sein de votre établissement, gèrera avec vous les éventuelles sanctions disciplinaires, les prudhommes ou les dossiers transmis à un avocat. En fonction de votre ancienneté, de votre degré de militantisme et selon certaines conditions, les honoraires des avocats de la Fédération Nationale Agroalimentaire seront pris en charge. Une ancienneté minimum d'1 an est requise afin d'en bénéficier.
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