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Stratégies efficaces pour aborder l'absentéisme croissant en entreprise

29 FEVRIER 2024 : STRATEGIES EFFICACES POUR ABORDER L'ABSENTEISME CROISSANT EN ENTREPRISE




LES INCONTOURNABLES DU DEBUT DE MANDAT, COMMENT REUSSIR ET SECURISER LA GESTION DE VOS BUDGETS AEP et ASC (Spécial Grands CSE)

07 MARS 2024 : Les incontournables du début de mandat, comment réussir et sécuriser la gestion de vos budgets AEP et ASC ? (Spécial grands CSE)




Cette formation est à suivre sur les deux journées.
Formation PSE PDC RCC

19 et 26 Mars 2024 - RCC / PSE / PDV - Liste d'attente




AMELIORER SA PRISE DE PAROLE
L'avis du pôle formation

Cette formation a pour object d'accompagner les élus sur leur posture, favoriser l’échange de bonnes pratiques, la cohérence et l’adhésion, transmettre des concepts clés pertinents et concrets afin de donner des points de repère et enfin de développer la capacité à communiquer pour : Impliquer et faire adhérer ses interlocuteurs.

09 AVRIL 2024 - AMELIORER SA PRISE DE PAROLE - Liste d'attente
23 MAI 2024 - AMELIORER SA PRISE DE PAROLE - Liste d'attente
05 SEPTEMBRE 2024 - AMELIORER SA PRISE DE PAROLE
31 OCTOBRE 2024 - AMELIORER SA PRISE DE PAROLE

3 H


Tout adhérent
Le compte personnel de formation ou CPF

L'avis du pôle formation

La loi Avenir de 2018 veut donner un rôle déterminant au compte personnel de formation (CPF) qui a remplacé le DIF début 2015 mais à ce jour, DIF comme CPF n’ont été que faiblement utilisés. La monétisation participe de l’intention de le rendre plus perceptible et le CPF est utilisable tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Il peut aussi être encouragé et amélioré par accord. Un sujet à mieux connaître pour qu’il soit utile.

10 Avril 2024 - LE CPF
19 Septembre 2024 - LE CPF - Liste d'attente




Elus CSE-DS-RS-Membre de la commission CSSCT.
HANDICAP AU TRAVAIL
Module 1 : Sensibilisation générale
Module 2 : Sensibilisation au handicap psychique
Module 1 : SENSIBILISATION GENERALE
- Connaissance générale du handicap et du handicap au travail, présentation de la Loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances et la citoyenneté des personnes handicapées.
- Présentation des missions de l'Agefiph et du FIPHFP
- Présentation du réseau handicap CFE-CGC et identification des différents acteurs (organismes et structures de la CFE-CGC)
- Rôle et capacité d'intervention des représentants du personnel dans l'entreprise (accompagnement du salarié, contrôle, négociations)
- Outils de communication et de sensibilisation à disposition des militants.
- Formation et réseau handicap CFE-CGC.

Module 2 : SENSIBILISATION AU HANDICAP PSYCHIQUE
Définitions, troubles cognitifs et maintien dans l'emploi.


Formation non éligible au congé de formation syndicale 

25 AVRIL 2024 - HANDICAP Module 1 Module 2
25 AVRIL 2024 - HANDICAP Module 1 & Module 2
19 SEPTEMBRE 2024 - HANDICAP Module 1 Module 2
19 SEPTEMBRE 2024 - HANDICAP Module 1 & Module 2




Webinaire JOB & MOBILITE :

Le bilan de compétences : où en suis-je dans ma carrière ?

Le bilan de compétences peut être un outil puissant pour prendre sa carrière en main. Cette conférence - atelier a pour objet de poser les éléments d'une première approche et des outils permettant d'appréhender la gestion de sa carrière.

Faire les bons choix au bon moment est essentiel en fonction de son parcours, de ses compétences, de son âge et de ses aspirations. Se doter d'une boussole, de repères, d'une méthode pour réfléchir au-delà du prochain poste est l'ambition de cette présentation.

Job & Mobilité a revisité l'approche de la gestion de carrière grâce à la combinaison de conseils personnels expérimentés, d'une communauté d'entraide et d'une expérience digitale immersive !


16 mai 2024 : Le bilan de compétences, où en suis-je dans ma carrière ?




Elus /DS/DSC/RS/RP/Membres du bureau CSE
PV du CSE & Rôle du Secrétaire

L'avis du pôle formation

Le PV reste après une réunion. Pour la direction, il s’agit d’attester que ses obligations (informer, consulter) ont bien été remplies. Pour les élus, que les sujets remontés par les salariés ont été débattus. C’est un révélateur des relations sociales qui va bien au-delà d’un simple compte rendu. Le secrétaire exerce un rôle primordial puisqu’il en a la responsabilité légale.

16 Mai 2024 - Le PV du CSE et rôle du secrétaire - Liste d'attente
16 Mai 2024 - Le PV du CSE et rôle du secrétaire - Liste d'attente




Elus CSE-DS-RS-Membre de la commission CSSCT. Prérequis : Avoir suivi les modules 1 et 2
HANDICAP AU TRAVAIL 
Module 3 et Module 4

Modules 3 et 4 : Mettre en place une politique d'emploi des personnes en situation de handicap

- Connaissances nécessaires à la bonne négociation obligatoire sur l'emploi des personnes handicapées.

- Etablir un diagnostic et ses objectifs.

- Sur quels éléments portent la convention et l'accord, les différents types de négociations et d'accords handicap.

Formation non éligible au congé de formation syndicale 

16 Mai 2024 - HANDICAP Module 3 & Module 4
16 Octobre 2024 - HANDICAP Module 3 Module 4
16 Octobre 2024 -HANDICAP AU TRAVAIL Module 3 & 4
12 DECEMBRE 2024 - HANDICAP Module 3 & Module 4




Tout adhérent
Oser dire & Doser le dire



L'avis du pôle formation

L’objectif de cette formation est d’accompagner les élus sur leur posture. En favorisant l’échange de bonnes pratiques et en développant votre capacité à communiquer, pour impliquer et faire adhérer vos interlocuteurs. La transmission de concepts clés pertinents et concrets seront pour vous des points de repère.



16 MAI 2024 - OSER DIRE ET DOSER LE DIRE - Liste d'attente
16 MAI 2024 - OSER DIRE ET DOSER LE DIRE - Liste d'attente
13 JUIN 2024 - OSER DIRE ET DOSER LE DIRE
13 JUIN 2024 - OSER DIRE ET DOSER LE DIRE
03 OCTOBRE 2024 - OSER DIRE ET DOSER LE DIRE
03 OCTOBRE 2024 - OSER DIRE ET DOSER LE DIRE




Tout adhérent
La protection des représentants du personnel

L'avis du pôle formation

Manifestes ou non, les atteintes à la représentation du personnel sont un obstacle à l’expression collective et aux libertés. Une session pour mieux connaître la nature et la portée de la protection liée aux mandats mais aussi les moyens d’exercer sereinement vos missions au CSE ou avec le syndicat.

17 Mai 2024 - LA PROTECTION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
17 Septembre 2024 - La protection des représentants du personnel - Liste d'attente
17 Septembre 2024 - La protection des représentants du personnel - Liste d'attente




Tout adhérent Formation obligatoire à tous les adhérents qui souhaitent suivre les autres formations du CFS.
Ouverture au syndicalisme 'LYON'

Pour tout adhérent qui vient d’adhérer ou s’est fait élire au sein du CSE, ces formations sont nécessaires afin d’avoir un bon niveau de compétence juridique. Il est conseillé de suivre ces formations en laissant du temps entre chaque module : l’expérience et le vécu complètent chaque formation


20 & 21 Juin 2024 - OUVERTURE AU SYNDICALISME "LYON" - Liste d'attente




Elus CSE-DS-RS-Membre de la commission CSSCT.
HANDICAP AU TRAVAIL Module 1 & 2


Module 1 : SENSIBILISATION GENERALE
- Connaissance générale du handicap et du handicap au travail, présentation de la Loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances et la citoyenneté des personnes handicapées.
- Présentation des missions de l'Agefiph et du FIPHFP
- Présentation du réseau handicap CFE-CGC et identification des différents acteurs (organismes et structures de la CFE-CGC)
- Rôle et capacité d'intervention des représentants du personnel dans l'entreprise (accompagnement du salarié, contrôle, négociations)
- Outils de communication et de sensibilisation à disposition des militants.
- Formation et réseau handicap CFE-CGC.

Module 2 : SENSIBILISATION AU HANDICAP PSYCHIQUE
Définitions, troubles cognitifs et maintien dans l'emploi.


Formation non éligible au congé de formation syndicale 

23 MAI 2024 - HANDICAP Module 1 Module 2
23 MAI 2024 - HANDICAP Module 1 et Module 2
27 NOVEMBRE 2024 - HANDICAP Module 1 Module 2
27 NOVEMBRE 2024 - HANDICAP Module 1 & Module 2




Formation dédiée aux "Référents harcèlement" ainsi qu'aux délégués syndicaux confrontés à ces thématiques.L'inscription au NIVEAU 2 nécessite d'avoir déjà suivi le Niveau 1
Harcèlement et discrimination NIVEAU 2

Pour approfondir le premier niveau de cette thématique, vous analyserez la jurisprudence et les statistiques en cas de droit d'alerte et de retrait ainsi que les clauses d'accords sur les risques psychosociaux et de qualité de vie au travail. Vous développerez la mission du référent harcèlement. Tous ces points seront mis en applications à l'aide de cas pratiques.
  • Niveau 1 obligatoire pour faire le Niveau 2

23 & 24 MAI 2024 - HARCELEMENT & DISCRIMINATION Niveau 2




Elus /DS/DSC/RS/RP
NOUVEAU La représentativité syndicale : Les Enjeux ?

L'avis du pôle formation

Être un syndicat représentatif, c’est être un acteur légitime de la négociation et disposer d’une capacité d’engagement par sa signature. Pour les salariés de l’encadrement, la présence de la CFE CGC est fondamentale pour que leurs spécificités soient prises en compte. Essentiel au niveau des branches comme des entreprises, cette représentativité doit être préservée et étendue pour la satisfaction de revendications catégorielles. Cela passe d’abord par une participation élevée aux élections professionnelles.

28 Mai 2024 - la représentativité syndicale : Les enjeux - Liste d'attente
28 Mai 2024 - la représentativité syndicale : Les enjeux - Liste d'attente




Toutes personnes se projetant sur un départ en retraite sous 1 à 3 ans
Préparation à la retraite / Projet de vie 


L'avis du pôle formation


Comment préparer les dossiers ? A qui s’adresser ? Comment la calculer ? A quel moment faire les démarches ?

Quand anticiper le transfert de la mutuelle et comprendre les incidences ? Quelles sont les conséquences fiscales du départ en retraite ?

Comment bien vivre la transition Vie professionnelle/Retraite ?

Toutes ces questions trouveront une réponse lors de cette session de formation. elle vous sera utile personnellement ou pour accompagner les salariés que vous représentez au sein de votre entreprise.

 


29 Mai 2024 - Préparer sa retraite / Projet de vie
08 Octobre 2024 - Préparer sa retraite / Projet de vie




Elus /DS/DSC/RS/RP
Discrimination

L'avis du pôle formation

Handicap, parité, égalité professionnelle, seniors, diversité, la négociation est un atout pour combattre la discrimination au travail mais l’action quotidienne des représentants du personnel est tout aussi essentielle pour identifier les situations susceptibles d’être discriminatoires (propos, comportements, communications, …) et agir dans une optique de prévention. C’est aussi intervenir en soutien du salarié quand les faits sont avérés.

04 Juin 2024 - Discrimination - Liste d'attente
04 Juin 2024 - Discrimination - Liste d'attente




Elus /DS/DSC/RS/RP
NOUVEAU Les éléments obligatoires du bilan social : ETS +300

L'avis du pôle formation

Le bilan social reste un document obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés malgré la BDES. Accessible pour tous les salariés, élément de la consultation sur la politique sociale, il permet un suivi indispensable pour nourrir votre dialogue social dans l'entreprise. Ses tableaux de bord sont nécessaires pour évaluer l’application des accords collectifs et les plans d’action RH de l’entreprise.

11 Juin 2024 - Les éléments obligatoires du bilan social + 300 - Liste d'attente
11 Juin 2024 - Les éléments obligatoires du bilan social + 300 - Liste d'attente




Juriste Social, Expert auprès des CSE
LE HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL
  • Comprendre ce que recouvrent le harcèlement moral et sexuel
  • Connaitre les moyens d'intervention des représentants du personnel

18 Juin 2024 - Le harcèlement moral et sexuel - Liste d'attente
18 Juin 2024 - Le harcèlement moral et sexuel - Liste d'attente
08 Novembre 2024 - Le Harcèlement moral et sexuel




Tout adhérent
La rupture conventionnelle individuelle (RCI)

L'avis du pôle formation

La RCI a connu un succès immédiat dès sa création en 2008 qui ne se dément pas malgré un contexte économique compliqué.
Les représentants du personnel sont régulièrement sollicités par leurs collègues pour connaître la procédure, les droits attachés à la rupture du contrat, le régime de l'assurance chômage qui leur sera appliqué, leurs possibilités de négociation, Devenez incollables !

25 Juin 2024 - LA RUPTURE CONVENTIONNELLE INDIVIDUELLE (RCI) - Liste d'attente
25 Juin 2024 - LA RUPTURE CONVENTIONNELLE INDIVIDUELLE (RCI) - Liste d'attente
24 Octobre 2024 - LA RUPTURE CONVENTIONNELE (RCI)
24 Octobre 2024 - LA RUPTURE CONVENTIONNELE (RCI)




Tout adhérent
Le télétravail
L'avis du pôle formation

Le télétravail se développe, la crise sanitaire a montré qu’un élargissement des populations éligibles et qu’une plus grande part de travail à distance est possible. Les salariés y aspirent, les accords ou chartes en place méritent d’être révisées ou simplement négociées pour un cadre collectif. Mais il faut aussi penser aux modes d’organisation pour travailler de manière individuelle et collective sans dégrader les conditions de travail. Soyons force de propositions !  

02 JUILLET 2024 - LE TELETRAVAIL - Liste d'attente
02 JUILLET 2024 - LE TELETRAVAIL - Liste d'attente
02 Décembre 2024 : LE TELETRAVAIL
02 Décembre 2024 : Le télétravail




Elus/DS-RS/Militants Débutants
Préparer les élections du CSE : tout savoir sur le PAP !


L'avis du pôle formation

Les élections professionnelles sont un moment crucial dans la vie d’une entreprise nécessitant d’en comprendre les mécanismes. Aussi cette formation a vocation à donner aux délégués syndicaux les clefs nécessaires à la négociation du protocole préélectoral à travers un apport théorique et des exercices pratiques.


10 Septembre 2024 - Préparer les élections du CSE, Tout savoir sur le PAP




EMPLOI DES SENIORS : Constats, pistes d'actions pour les IRP, Mesures à négocierObjectifs pédagogiques :

- Connaître le cadre légal
- Découvrir les données statistiques sur l'emploi des séniors

- Savoir construire son cahier revendicatif et définir ses priorités de négociation.

Méthodes pédagogiques :

Combinaison d'apports théoriques, d'exercices pratiques, de retour d'expériences.

- Apports théoriques précédés ou suivis de quizz ou questionnaires,

- Temps d'échanges, notamment bonnes pratiques et retour expériences,

- Séquences de questions - réponses,

12 Septembre 2024 -Emploi des séniors, constats, pistes d'actions pour les IRP, Mesures à négocier




Elus /DS/DSC/RS/Membres du bureau CSE
Le CSE et l'Urssaf

L'avis du pôle formation

Les ASC occupent une place essentielle dans l’activité des CSE. Pour autant, il n’est pas facile de définir une politique sociale en tous points conforme à l’environnement légal. Le redressement Urssaf est redouté et entache la crédibilité des élus. A l’issue de cette formation, vous disposerez de tous les éléments pour aborder sereinement un possible contrôle.

12 Septembre 2024 - LE CSE et l'URSAFF - Liste d'attente
12 Septembre 2024 - LE CSE et l'URSAFF - Liste d'attente




Elus CSE/DS/DSC/RS /Membre du bureau CSE
Les budgets du CSE (+50)

L'avis du pôle formation

En apparence simple, la dualité des budgets des comités a toujours généré des questions sur l’utilisation du budget de fonctionnement comme sur les choix de financement des activités sociales. Avec la réforme du Code du travail et la création du CSE, les questions ne sont pas moins nombreuses : possibilités de transfert, financement des expertises, moyens SSCT, assiette de calcul, contribution au CSE central,…Partageons les réponses !

10 Octobre 2024 - Les budgets du CSE + 50 - Liste d'attente
10 Octobre 2024 - Les budgets du CSE + 50 - Liste d'attente




Elus /DS/DSC/RS/RP
NEWS Les commissions obligatoires et facultatives des CSE +300

L'avis du pôle formation

Les commissions sont des soutiens essentiels pour que le fonctionnement des CSE des entreprises dont l’effectif est important mais de quels moyens 

07 novembre 2024 -Les commissions obligatoires et facultatives - Liste d'attente
07 novembre 2024 -Les commissions obligatoires et facultatives - Liste d'attente




BIEN PREPARER LA NEGOCIATION OBLIGATOIRE SUR LES REMUNERATIONS
Objectifs pédagogiques
- Connaitre les fondamentaux de la rémunération et le contenu de la négociation;

- Se préparer en trouvant les informations utiles à la négociation;

- Savoir construire son cahier revendicatif et définir ses priorités de négociation;


Méthode pédagogiques :

Combinaison d'apports théoriques, d'exercices pratiques, de retour d'expériences.

- Apports théoriques précédés ou suivis de quizz ou questionnaires;

- Temps d'échanges, notemment bonnes pratiques et retour expériences;

- Séquences de questions-réponses.

26 Novembre 2024 - Bien préparer la négociation obligatoire sur les rémunérations




Elus /DS/DSC/RS/RP
NEWS S'approprier la BDESE

L'avis du pôle formation

L’ensemble des informations périodiques obligatoires doit être réuni dans une BDESE enrichie depuis peu d’un volet Environnemental. Pour autant, trop de CSE se plaignent d’un outil inexploitable, d’une information incomplète.  Faisons le point pour transformer l’exigence légale en une information au soutien du dialogue social. 


05 Décembre 2024 - S'approprier la BDSE - Liste d'attente
05 Décembre 2024 - S'approprier la BDSE - Liste d'attente