2. Prochaines dates



    Mardi 3 et jeudi 5 juin - DISTANCIEL

    14h à 17h30 HEXAGONE / 8h à 11h30 ANTILLES / 9h à 12h30 GUYANE


    Mardi 30 septembre et jeudi 2 octobre - DISTANCIEL
    14h à 17h30 HEXAGONE / 8h à 11h30 ANTILLES / 9h à 12h30 GUYANE


    Mardi 2 et jeudi 4 décembre - DISTANCIEL 
    13h30 à 17h HEXAGONE / 8h30 à 12h ANTILLES / 9h30 à 13h GUYANE





    Programme

    Le CSE en pratique

    • Les missions du CSE
    • La présentation des réclamations
    • La promotion de la santé, sécurité et des conditions de travail
    • Les interventions auprès de l’inspection du travail
    • Les autres attributions
    • La négociation d’accords d’entreprise
    Les moyens du CSE
    • La formation en santé, sécurité et conditions de travail
    • Le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
    • Les heures de délégations
    • Les réunions avec l’employeur
    • La liberté de déplacement et de circulation
    • Le droit à un local et les communications du CSE
    • La protection des représentants du personnel et le délit d’entrave

    Le CSE, à quoi ça sert vraiment ?

    • Points de vue de chefs d’entreprise et de représentants du personnel
    • Des craintes récurrentes… qui peuvent être dépassées !

    Comment fonctionner et agir au sein du CSE ?

    • Mettre en place l’entretien de début et de fin de mandat
    • Etablir ensemble des principes de fonctionnement
    • Quelques pistes concrètes : tenir le registre du CSE, animer les réunions, faciliter l’action des représentants du personnel, promouvoir l’action du CSE dans l’entreprise

    Travailler ensemble au sein du CSE

    • Les astuces pour communiquer efficacement
    • Le comportement assertif
    • La clé de l’efficacité du CSE : comment améliorer les conditions de travail et la prévention au bénéfice de tous
    • Face au conflit, quelle stratégie adopter ? Quelle démarche pour résoudre un problème ?
    • Quelques pistes pour améliorer les relations employeurs/représentants du personnel 
    • La mobilisation de ressources externes
  4. Bénéfices attendus
    • Présider et animer le CSE d’une organisation de moins de 50 salariés
    • Mobiliser des moyens permettant de « faire vivre le CSE »
    • Communiquer efficacement pour développer un dialogue social de qualité
  5. Public visé
    • Président·e du CSE et toute personne amenée à l'assister ou à animer une réunion 
    Point de vigilance : cette formation s'adresse aux employeurs. Les représentants salariés élus au CSE peuvent suivre des formations dispensées par des organismes de formation agréés par les DREETS 
  1. Le comité social et économique : faire vivre le CSE dans les structures de moins de 50 salariés ETP

    Réussir à mettre en œuvre et à maintenir un dialogue social de qualité.


    Durée : 7 heures


    Présentiel : 1 journée
    Distanciel : 2 séquences de 3h30
  6. Organisateur
  7. Informations pratiques
    Cliquez sur « S'inscrire » pour compléter le formulaire d'inscription, celle-ci ne sera définitive qu'après confirmation de l'organisme de formation.

    Pour vous accompagner sur les territoires dans la mise en place de vos actions de formation, contactez votre chargé·e de mission régionale :

    Région : Auvergne-Rhône-Alpes
    Valentin Chaix
    06 78 45 85 93

    Régions : Antilles / Guyane
    Fabien Laquitaine
    07 72 50 67 66

    Régions : Occitanie / PACA / Corse
    Isabelle Pudepièce
    06 30 17 41 98

    Régions : Ile-de-France et autres régions y compris Mayotte et La Réunion
    Responsable développement : Agnès Rat-Patron
    06 37 64 88 90
    Régions : Hauts-de-France / Grand Est
    Agnès Stemler
    06 84 14 86 80
  9. Conditions générales
    Voir notre politique de protection des données personnelles.

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