Prochaines dates Deux
demi-journées à distance : Sessions
ouvertes aux structures d'Antilles/Guyane - les 8 et 10
octobre - 14h-17h30 (Antilles 8h-11h30 / Guyane 9h-12h30) - les 19 et 21 novembre - 13h30-17h00 (Antilles 8h30-12h00 / Guyane 9h30-13h00)
Programme
1 - Le CSE en pratique
- Les missions du CSE
- La présentation des
réclamations
- La promotion de la santé,
sécurité et des conditions de travail
- Les interventions auprès
de l’inspection du travail
- Les autres attributions
(licenciement collectif, informations et consultations etc…)
- La négociation d’accords
d’entreprise
- Les attributions
conventionnelles : les spécificités de la branche
- Le rôle du CSE pendant la
crise sanitaire
- Les moyens du CSE
- La formation en
santé, sécurité et conditions de travail
- Le référent en matière de
lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Les heures de délégations
- Les réunions avec
l’employeur
- La liberté de déplacement
et de circulation
- Le droit à un local et
les communications du CSE
- La protection des
représentants du personnel et le délit d’entrave
2 - Le CSE, à quoi ça sert vraiment ?
- Points de vue de chefs
d’entreprise et de représentants du personnel
- Des craintes
récurrentes…qui peuvent être dépassées!
3 - Comment fonctionner et agir au
sein du CSE ?
- Mettre en place
l’entretien de début et de fin de mandat
- Établir ensemble des
principes de fonctionnement
- Quelques pistes concrètes
: tenir le registre du CSE, animer les réunions, faciliter l’action
des représentants du personnel, promouvoir l’action du CSE dans
l’entreprise
4 - Travailler ensemble au sein du
CSE
- Les astuces pour
communiquer efficacement
- Le comportement assertif
- La clé de l’efficacité du
CSE : comment améliorer les conditions de travail et la prévention au
bénéfice de tous
- Face au conflit, quelle
stratégie adopter ?
- Quelle démarche pour
résoudre un problème ?
- Quelques pistes pour
améliorer les relations employeurs/représentants du personnel
La mobilisation de ressources externes
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