Le comité social et économique : faire vivre le CSE dans les structures de moins de 50 salariés ETP
Réussir à mettre en œuvre et à maintenir un dialogue social de qualité.
Durée : 7 heures
Présentiel : 1 journée
Distanciel : 2 séquences de 3h30 |
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Prochaines dates
Mardi 30 septembre et jeudi 2 octobre - DISTANCIEL 14h à 17h30 HEXAGONE / 8h à 11h30 ANTILLES / 9h à 12h30 GUYANE
Mardi 2 et jeudi 4 décembre - DISTANCIEL
13h30 à 17h HEXAGONE / 8h30 à 12h ANTILLES / 9h30 à 13h GUYANE
Programme
Le CSE en pratique - Les missions du CSE
- La présentation des réclamations
- La promotion de la santé, sécurité et des conditions de travail
- Les interventions auprès de l’inspection du travail
- Les autres attributions
- La négociation d’accords d’entreprise
Les moyens du CSE- La formation en santé, sécurité et conditions de travail
- Le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Les heures de délégations
- Les réunions avec l’employeur
- La liberté de déplacement et de circulation
- Le droit à un local et les communications du CSE
- La protection des représentants du personnel et le délit d’entrave
Le CSE, à quoi ça sert vraiment ? - Points de vue de chefs d’entreprise et de représentants du personnel
- Des craintes récurrentes… qui peuvent être dépassées !
Comment fonctionner et agir au sein du CSE ? - Mettre en place l’entretien de début et de fin de mandat
- Etablir ensemble des principes de fonctionnement
- Quelques pistes concrètes : tenir le registre du CSE, animer les réunions, faciliter l’action des représentants du personnel, promouvoir l’action du CSE dans l’entreprise
Travailler ensemble au sein du CSE - Les astuces pour communiquer efficacement
- Le comportement assertif
- La clé de l’efficacité du CSE : comment améliorer les conditions de travail et la prévention au bénéfice de tous
- Face au conflit, quelle stratégie adopter ? Quelle démarche pour résoudre un problème ?
- Quelques pistes pour améliorer les relations employeurs/représentants du personnel
- La mobilisation de ressources externes
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- Présider et animer le CSE d’une organisation de moins de 50 salariés
- Mobiliser des moyens permettant de « faire vivre le CSE »
- Communiquer efficacement pour développer un dialogue social de qualité
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- Président·e du CSE et toute personne amenée à l'assister ou à animer une réunion
Point de vigilance : cette formation s'adresse aux employeurs. Les représentants salariés élus au CSE peuvent suivre des formations dispensées par des organismes de formation agréés par les DREETS |
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Le comité social et économique : faire vivre le CSE dans les structures de moins de 50 salariés ETP
Réussir à mettre en œuvre et à maintenir un dialogue social de qualité.
Durée : 7 heures
Présentiel : 1 journée
Distanciel : 2 séquences de 3h30 |
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| Inscription et disponibilités |
| Merci de sélectionner la date dans le tableau des disponibilités ci-dessous |
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Cliquez sur « S'inscrire » pour compléter le formulaire d'inscription, celle-ci ne sera définitive qu'après confirmation de l'organisme de formation.
Pour vous accompagner sur les territoires dans la mise en place de vos actions de formation, contactez votre chargé·e de mission régionale :
Région : Auvergne-Rhône-Alpes Valentin Chaix 06 78 45 85 93 Régions : Antilles / Guyane Fabien Laquitaine 07 72 50 67 66
Régions : Occitanie / PACA / CorseIsabelle Pudepièce 06 30 17 41 98
Régions : Ile-de-France et autres régions y compris Mayotte et La Réunion Responsable développement : Agnès Rat-Patron 06 37 64 88 90 Régions : Hauts-de-France / Grand Est
Agnès Stemler 06 84 14 86 80
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