1. Prochaines dates


    Mardi 23 et jeudi 25 septembre - DISTANCIEL 
    14h à 17h30 HEXAGONE / 8h à 11h30 ANTILLES / 9h à 12h30 GUYANE




    Programme

    Les enjeux de la mise en place du CSE 

    • Une instance unique de représentation du personnel 
    • Une obligation légale et conventionnelle : les spécificités de la branche 
    • Focus sur les principales missions du CSE 
    • Pourquoi éviter la carence du CSE ? 

    La préparation des élections du CSE 

    • Le calcul des effectifs 
    • Ma structure est-elle concernée par l’obligation de mettre en place le CSE ?
    • Combien doit-il y avoir de représentants à élire dans ma structure ? 
    • La durée des mandats 
    • Le calendrier des élections  et le rétroplanning des principales formalités 

    Les formalités préalables 

    • L’initiative des élections 
    • L’information du personnel et des organisations syndicales
    • Le nombre et la composition des collèges électoraux 
    • La négociation du protocole préélectoral : sur quel sujet négocier ?
    • Analyse d’un modèle de protocole d’accord préélectoral 
    • Comment déterminer les modalités d’organisation et de déroulement des opérations électorales si aucun candidat ne prend part à la négociation ?
    • L’établissement des listes électorales 
    • La prise en compte des candidatures 

    Le déroulement des élections  

    • Prévoir le matériel : bulletins de vote, enveloppes, urnes... 
    • Peut-on organiser le vote par correspondance ou le vote électronique ?
    • Les modalités de vote et de scrutin 
    • Le rôle du bureau de vote
    • Les résultats des élections
    • Les formalités administratives 
  2. Bénéfices attendus
    • Mettre en place le CSE en maîtrisant les enjeux
    • Respecter les obligations légales et conventionnelles relatives aux élections du CSE
    • Préparer les prochaines élections dans sa structure
  3. Public visé
    • Directeur·rice, 
    • Président·e, 
    • Responsable RH, 
    • tout salarié en charge d'organiser les futures élections du CSE
    Point de vigilance : cette formation s'adresse aux employeurs. Les représentants salariés élus au CSE peuvent suivre des formations dispensées par des organismes de formation agréés par les DREETS 
  1. Le comité social économique : mettre en place le CSE dans les structures de moins de 50 salariés ETP

    Disposer de la procédure et des outils pour organiser les élections du CSE.


    Durée : 7 heures


    Présentiel : 1 journée
    Distanciel : 2 séquences de 3h30
  2. Organisateur
  3. Informations pratiques
    Cliquez su« S'inscrire » pour compléter le formulaire d'inscription, celle-ci ne sera définitive qu'après confirmation de l'organisme de formation.

    Pour vous accompagner sur les territoires dans la mise en place de vos actions de formation, contactez votre chargé·e de mission régionale :

    Région : Auvergne-Rhône-Alpes
    Valentin Chaix
    06 78 45 85 93

    Régions : Antilles / Guyane
    Fabien Laquitaine
    07 72 50 67 66

    Régions : Occitanie / PACA / Corse
    Isabelle Pudepièce
    06 30 17 41 98

    Régions : Ile-de-France et autres régions y compris Mayotte et La Réunion
    Responsable développement : Agnès Rat-Patron
    06 37 64 88 90
    Régions : Hauts-de-France / Grand Est
    Agnès Stemler
    06 84 14 86 80