La gestion administrative du personnel, les clefs pour répondre à ses obligations employeur
Dès qu’elle devient employeur, la structure, même associative, doit
répondre à une grande palette d’obligations issues de la loi et de la
convention collective. Il s’agit de générer une réflexion sur les pratiques et
les circuits d’information liés à la gestion du personnel, pour sécuriser la
mise en œuvre de ces obligations d’employeur. |
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Prochaines dates
A distance :
15 et 16 novembre - 9h-17h
Programme
Les formalités d'embauche et le suivi de la période d'essai
- Le recueil des éléments nécessaires
- La Déclaration Préalable A l’Embauche, l’immatriculation à la Sécurité Sociale, l’inscription dans le registre du personnel, l’affiliation organisme de retraite
- La visite d’information et de prévention
- Le suivi de la période d’essai
- Le contenu du dossier individuel du salarié
La gestion des temps de travail inscrits dans la CCN Alisfa
- Les différents modes de gestion des temps de travail : temps plein, partiel, aménagement du temps de travail …
- Le suivi et le contrôle des horaires
La gestion des congés
- Les congés dans la CCN Alisfa
- Planning, suivi et contrôle
Le traitement de l’absence du salarié
- Les typologies d’absence : arrêt maladie, accident du travail, de trajet, absence injustifiée…
- Leur traitement : la mise en œuvre du maintien de salaire
- Quels outils /actions à mettre en œuvre ?
- Quelle procédure de suivi ?
Le départ du salarié
- Distinguer les différentes causes de rupture et leurs conséquences
- Organiser administrativement le départ du salarié
- Informer le salarié sur ses droits, les documents à fournir
Sécuriser la gestion administrative du personnel : la mise en place d’une procédure
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- Disposer des principaux points de gestion administrative du personnel à mettre en œuvre pour répondre à ses obligations d’employeur
- Acquérir une méthode et des outils opérationnels en matière d’administration des Ressources Humaines
- Mettre en place des procédures pour sécuriser la fonction
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| Administrateurs, directeurs, responsables RH, personnes en charge de la gestion du personnel ... |
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La gestion administrative du personnel, les clefs pour répondre à ses obligations employeur
Dès qu’elle devient employeur, la structure, même associative, doit
répondre à une grande palette d’obligations issues de la loi et de la
convention collective. Il s’agit de générer une réflexion sur les pratiques et
les circuits d’information liés à la gestion du personnel, pour sécuriser la
mise en œuvre de ces obligations d’employeur. |
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| Inscription et disponibilités |
| Merci de sélectionner la date dans le tableau des disponibilités ci-dessous |
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Pour vous pré-inscrire, merci de remplir le formulaire en cliquant sur "S'inscrire" (un formulaire par participant).
Votre inscription ne sera définitive qu'après confirmation de l'organisme de formation.
Pour vous accompagner sur les territoires dans la mise en place de vos actions de formation, contactez votre chargé(e) de mission régionale :
Fabien Laquitaine, Antilles/Guyane
Isabelle Pudepièce, Occitanie, PACA
Agnès Stemler, Hauts-de-France, Grand-Est
Agnès Rat-Patron, IDF, Autres régions
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