Prochaines dates
EN PRÉSENTIEL
de 9h à 17h
Spécial Bretagne
Mardi 8 septembre – RENNES
Mercredi 9 septembre – BREST
Jeudi 10 septembre – LORIENT
Spécial
Grand Est
Mardi 15 septembre – STRASBOURG
Mercredi 16 septembre – MULHOUSE
Mercredi 23 septembre – METZ
Jeudi 24 septembre – CHARLEVILLE-MÉZIÈRES
Spécial Hauts-de-France
Mardi 13 octobre – PICARDIE
Mercredi 14 octobre – NORD
Spécial Pays
de la Loire
Mardi 29 septembre – NANTES
Mercredi 30 septembre – LE MANS
Spécial
Auvergne-Rhône-Alpes
Mercredi 30 septembre – LYON
Jeudi 22 octobre – LYON
Spécial Occitanie
Mardi 13 octobre – NÎMES
Mercredi 28 octobre – TOULOUSE
Jeudi 29 octobre – TOULOUSE
Spécial Provence-Alpes-Côte
d’Azur
Vendredi 16 octobre –MARSEILLE
Spécial Normandie
Mercredi 28 octobre – DIEPPE
Jeudi 29 octobre – HONFLEUR
EN DISTANCIEL
de 9h à 17h
Au national
Vendredi 10 juillet
Jeudi 16 juillet
Vendredi 4 septembre
Vendredi 2 octobre
Mardi 20 octobre
Mardi 3 novembre
Mercredi 4 novembre
Jeudi 5 novembre
Vendredi 6 novembre
Jeudi 12 novembre
Mardi 17 novembre
Vendredi 27 novembre
Mercredi 2 décembre
Vendredi 4 décembre
Programme
Entretien annuel d’évaluation, de quoi parle-t-on ?
- Comprendre les enjeux structurels de l’entretien d’évaluation et son articulation avec d’autres entretiens, notamment l’entretien professionnel
- Présentation de l’entretien nouvelle formule au regard des obligations légales et conventionnelles
L’entretien annuel d’évaluation selon la CCN ALISFA
- L'environnement et la mise en œuvre de l'entretien annuel
- Bénéfices, motivations et freins de l'évaluation
- Les modalités d'évaluation et le contenu fixés par la convention collective
- L'implication et le rôle du CA
- Les différentes communications aux salarié·e·s
- La préparation active
- La conduite de l’entretien annuel sur la base des grilles paritaires
- Identification des différentes phases de l'entretien : l'entretien comme un acte managérial
- Disposer des éléments essentiels pour mener les phases de l’entretien
- L’évaluation des compétences de base
- La définition et l’évaluation des objectifs
- L’évolution dans les paliers et l’attribution des points
- Disposer des outils de communication
Ateliers pour explorer les différentes étapes
Les suites à donner
- Obligations conventionnelles et liens avec l'entretien professionnel
Echange questions/réponses