2. Prochaines dates


    Sessions spéciale ACT - Financement collectif

    3 septembre - 9h à 17h à BORDEAUX - COMPLET

    4 septembre - 9h à 17h à BORDEAUX - COMPLET

    5 septembre - 9h à 17h à PAU - COMPLET
    10 septembre - 9h à 17h à BEAUPRÉAU-EN-MAUGES
    11 septembre - 9h à 17h à CHOLET
    19 septembre - 9h à 17h à STRASBOURG
    24 septembre - 9h à 17h à CHARLEVILLE-MÉZIÈRES
    25 septembre - 9h à 17h à METZ
    4 octobre - 9h à 17h à AIX-EN-PROVENCE
    16 octobre - 9h à 17h à LYON

    Deux demi-journées en distanciel (sessions ouvertes aux structures d'Antilles/Guyane) 

    les 8 et 9 octobre - 8h à 11h30 ANTILLES - 9h à 12h30 GUYANE

    les 8 et 9 octobre - 13h à 16h30 ANTILLES - 14h à 17h30 GUYANE



    Sessions en distanciel
    9 septembre - 9h à 17h 
    13 septembre - 9h à 17h 


    Sessions spéciale employeurs bénévoles en distanciel (2 séquences de 3h30 en après-midi ou soirée) 
    "Les clés pour mener l'entretien annuel d'évaluation du directeur ou de la directrice dans la CCN Alisfa"

    les 9 et 10 septembre - 17h à 20h30

    les 26 et 27 septembre - 14h à 17h30

    les 21 et 22 octobre - 17h à 20h30


    Session spéciale de 2 jours en distanciel : L'entretien annuel d'évaluation et l'entretien professionnel

    les 23 et 24 octobre - 9h à 17h


    Programme

    1 - Entretien annuel d’évaluation, de quoi parle-t-on ?
    • Présentation de l’entretien nouvelle formule au regard des obligations légales et conventionnelles
    • Comprendre les enjeux structurels de l'entretien d'évaluation et son articulation avec d'autres entretiens, notamment l'entretien professionnel
    2 - L’entretien annuel d’évaluation selon la CCN Alisfa

    • L'environnement et la mise en œuvre de l'entretien annuel :
      • Bénéfices, motivations et freins de l'évaluation
      • Les modalités d'évaluation et le contenu fixés par la convention collective
      • L'implication et le rôle du CA
      • Les différentes communications aux salarié·es
      • La préparation active
    • La conduite de l’entretien annuel :
      • Identification des différentes phases de l'entretien : l'entretien comme acte managérial
      • Disposer des éléments essentiels pour mener les phases de l’entretien
        • L’évaluation des compétences
        • La définition et l’évaluation des objectifs
        • L’évolution dans les paliers et l’attribution des points
        • Disposer des outils de communication
    Ateliers pour explorer les différentes étapes

    • Les suites à donner : Obligations conventionnelles et liens avec l'entretien professionnel

    Programme du 2ème jour pour la session spéciale de 2 jours en distanciel : L'entretien annuel d'évaluation et l'entretien professionnel 
    (les 23 et 24 octobre - 9h à 17h)
    1 - L’entretien professionnel
    • La préparation de l'entretien
      • Définition et rythme
      • L'articulation avec l'entretien annuel
      • L’intérêt partagé entre employeur et salarié : gestion des RH et projet professionnel
    • Le formalisme de l’entretien professionnel
    • La conduite de l’entretien
      • Contenu et points à explorer
        • Permettre l’expression du projet professionnel du·de la salarié·e
        • Qualifier la réalisabilité 
        • Établir un plan d’action
      • Clés pour que l'entretien soit réussi et utile
        • Les dispositifs de la formation professionnelle
        • Outils et supports
      Atelier : la posture de l'interviewer lors de l'exploration des différentes phases

    • Les suites à donner : formalisme et obligations légales
    2 - Les entretiens, et après ?
    • Inscrire l’entretien professionnel dans une démarche RH plus générale, l'articuler avec l'entretien annuel, la politique de formation, la gestion des carrières et l'avenant 10-22.
    Mises en application, échanges, questions/réponses tout au long des séquences


    Méthode pédagogique
    La formation associe les aspects théoriques, méthodologiques et une approche pratique : les échanges sont basés sur la pratique professionnelle des participants. Des outils support sont remis, permettant de transposer les éléments au retour dans la structure.

    Accessibilité
    Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter afin que nous puissions tout mettre en œuvre pour nous adapter à leurs besoins.

    Prérequis
    Aucun

    Évaluation de l'acquisition des compétences
    Positionnement d’entrée et évaluation des connaissances à partir de cas pratiques et positionnement de sortie. Contrôle des connaissances par échange, questions/réponses

    Validation de la formation
    Attestation de suivi de formation
  4. Bénéfices attendus
    • Comprendre le ressort managérial de l’entretien
    • Identifier les conditions de réussite de chaque étape de l’entretien
    • Avoir la capacité de mener l’entretien annuel du salarié en application de la CCN Alisfa
  5. Public visé
    Administrateurs·rices, Directeurs·rices, Responsables RH, Responsables d’équipe
  1. L'entretien annuel d’évaluation dans la Convention Collective Alisfa


    L’entretien annuel d’évaluation est une opportunité managériale précieuse, pour renforcer la relation de confiance et favoriser le développement individuel et collectif au sein de l’association. 

    Cette formation permet de comprendre la différence avec l’entretien professionnel, d’identifier le contenu de l’entretien annuel et de le mener en respectant les obligations conventionnelles.

  6. Organisateur
    2. Contacter l'organisateur
  7. Informations pratiques
    Pour vous pré-inscrire, merci de remplir le formulaire en cliquant sur "S'inscrire" (un formulaire par participant). 
    Votre inscription ne sera définitive qu'après confirmation de l'organisme de formation.

    Pour vous accompagner sur les territoires dans la mise en place de vos actions de formation, contactez votre chargé(e) de mission régionale :

    Région : Auvergne-Rhône-Alpes
    Valentin Chaix
    06 78 45 85 93

    Régions : Antilles / Guyane
    Fabien Laquitaine
    07 72 50 67 66

    Régions : Occitanie / PACA / Corse
    Isabelle Pudepièce
    06 30 17 41 98

    Régions : Ile-de-France et autres régions y compris Mayotte et la Réunion
    Responsable développement : Agnès Rat-Patron
    06 37 64 88 90
    Régions : Hauts-de-France / Grand Est
    Agnès Stemler
    06 84 14 86 80
  9. Conditions générales
    Voir notre politique de protection des données personnelles.

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