1. Prochaines dates

    En présentiel :

    11 et 12 juillet à TONNAY-CHARENTE - 9h-17h
    et 7 septembre à QUIMPER/BREST - 9h-17h
    21 et 22 septembre à PARIS - 9h-17h
    et 5 octobre à TOURS - 9h-17h


    A distance  (dont 4 sessions en 1 jour, seul l'entretien annuel est traité) :

    - les 31 mai et 1er juin - 9h-17h
    - le 13 juin - 9h-17h
    - le 20 juin - 9h-17h
    - le 4 juillet - 9h-17h
    - le 17 juillet - 9h-17h
    - les 13 et 14 septembre - 9h-17h


    Sessions spéciales bénévoles (à distance) :
    Les clés pour mener l‘entretien annuel d’évaluation du directeur ou de la directrice dans la CCN Alisfa
    les 19 et 20 juin - 14h-17h30
    les et 5 juillet - 17h-20h30
    les 11 et 12 septembre - 14h-17h30
    les et 4 octobre 17h-20h30


    Programme - seul l'entretien d'évaluation est traité pour les sessions spéciales employeurs bénévoles

    Entretien annuel d’évaluation, entretien professionnel, de quoi parle-t-on ?
    •  Présentation des deux entretiens, obligations légales et conventionnelles
    • Comprendre les enjeux structurels de ces deux entretiens
    • L’articulation des deux entretiens entre eux
    L’entretien annuel d’évaluation
    • Bénéfices, motivations et freins de l’évaluation
    • La préparation de l’entretien
    • Implication du CA et communication aux salariés  
    • Les documents servant de support à l’évaluation, en lien avec la GRH 
    • Environnement et contenu de l’entretien 
    • La conduite de l’entretien :
    • Identification des différentes phases de l’entretien : bilan, projection, objectifs
    • Les principales clés de communication à mettre en œuvre 
    • L’articulation avec la Rémunération Individuelle Spécifique (RIS)
    • Les suites à donner : obligations conventionnelles et « circuit RH » 
    L’entretien professionnel
    • La préparation de l'entretien
    • Définition et rythme
    • L’intérêt partagé entre employeur et salarié : gestion des RH et projet professionnel
    • Le formalisme de l’entretien professionnel
    • La conduite de l’entretien
    • Contenu et points à explorer, renvois aux autres dispositifs de la formation professionnelle continue
    • Clés pour que l’entretien professionnel soit réussi et utile 
    • L’articulation avec la politique formation et la gestion des carrières
    L’entretien, et après ?
    • Inscrire l’entretien annuel dans une démarche RH plus globale
    • Mettre en place des outils de suivi RH
  2. Bénéfices attendus
    • Savoir différencier les deux entretiens, comprendre leur philosophie, leurs objectifs et leur articulation
    • Préparer et conduire avec succès les deux types d’entretiens
    • Faire de ces entretiens un véritable outil de management
  3. Public visé
    Administrateurs, directeurs, responsables RH, responsables d’équipe
  1. L'entretien annuel d'évaluation et l'entretien professionnel, les distinguer pour les conduire efficacement

    À l’heure où beaucoup s’interrogent sur les objectifs, mais aussi sur les différences de ces deux entretiens que l’on tend souvent à rapprocher, cette formation vous propose de mieux comprendre leurs enjeux et de vous doter d’outils pour les mener de façon optimale

  2. Informations pratiques
    Pour vous pré-inscrire, merci de remplir le formulaire en cliquant sur "S'inscrire" (un formulaire par participant). 
    Votre inscription ne sera définitive qu'après confirmation de l'organisme de formation.

    Pour vous accompagner sur les territoires dans la mise en place de vos actions de formation, contactez votre chargé(e) de mission régionale :

    Fabien Laquitaine, Antilles/Guyane
    fabien.laquitaine@elisfa.fr (07 72 50 67 66)

    Isabelle Pudepièce, Occitanie, PACA

    Agnès Stemler, Hauts-de-France, Grand-Est
    agnes.stemler@elisfa.fr (06 84 14 86 80)

    Agnès Rat-Patron, IDF, Autres régions

    Valentin Chaix, Auvergne-Rhône-Alpes
    (06 78 45 85 93)