L'entretien annuel d'évaluation et l'entretien professionnel, les distinguer pour les conduire efficacement
À l’heure où beaucoup s’interrogent sur les objectifs, mais aussi sur
les différences de ces deux entretiens que l’on tend souvent à rapprocher,
cette formation vous propose de mieux comprendre leurs enjeux et de vous doter
d’outils pour les mener de façon optimale |
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Prochaines dates
Programmation en cours pour 2024
Sessions de 2 jours (entretien annuel et entretien professionnel) A distance - de 9h à 17h : - les 12 et 13 décembre Sessions d'1 jour (seul l'entretien annuel est traité) A distance - de 9h à 17h : - le 14 décembre - "Objectifs et compétences" - Journée axée sur l'état des lieux des compétences liées à l'emploi et la définition des objectifs en lien avec l'acquisition de compétences.
Session spéciale Antilles/Guyane (à distance) : - le 11 décembre - Antilles 9h-17h / Guyane 10h-18h
Programme
JOUR 1 :
Entretien annuel d’évaluation, entretien
professionnel, de quoi parle-t-on ? - Présentation des deux entretiens,
obligations légales et conventionnelles
- Comprendre les enjeux structurels de ces deux entretiens, l'articulation entre eux
Mener l’entretien annuel d’évaluation 2023 pour préparer les suivants
- Introduction :
- L'utilité de l'entretien annuel 2023 dans le contexte de transition lié à l'avenant 10-22, entre valeur managériale et préparation des futurs suivis professionnels
- Le sort de la Rémunération Individuelle Supplémentaire
- L'environnement de l'entretien annuel :
- Bénéfices, motivations et freins de l'évaluation
- Le contenu de l'entretien
- La préparation de l’entretien, implication du CA et communication aux salariés
- Les documents servant de support à
l’évaluation, en lien avec la GRH
- La conduite de l’entretien annuel 2023 :
- Identification des différentes phases
de l’entretien :
- Bilan
- Identification des compétences liées au positionnement de l'emploi, point sur la formation
- Etablissement des objectifs professionnels
- Les principales clés de communication
à mettre en œuvre
- Les suites à donner : obligations
conventionnelles et liens avec l'entretien professionnel
JOUR 2 :
L’entretien professionnel - La préparation de l'entretien
- Définition et rythme
- L'articulation des deux entretiens entre eux
- L’intérêt partagé entre employeur et
salarié : gestion des RH et projet professionnel
- Le formalisme de l’entretien
professionnel
- La conduite de l’entretien
- Contenu et points à explorer, renvois
aux autres dispositifs de la formation professionnelle continue
- Clés pour que l’entretien
professionnel soit réussi et utile
Les entretiens, et après ? - Inscrire l’entretien annuel dans une démarche RH plus générale, l'articuler avec l'Entretien Professionnel, la politique de formation, la gestion des carrières et l'avenant 10-22.
Echanges questions/réponses
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- Différencier les deux entretiens afin de comprendre leur philosophie, leurs objectifs et leur articulation
- Comprendre le ressort managérial des entretiens
- Identifier les conditions de réussite de chaque étape de chaque entretien
- Avoir la capacité de mener l'entretien annuel du salarié en préparation de l'application de l'avenant 10-22
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| Administrateurs.rices, Directeurs.rices, Responsables RH, Responsables d’équipe |
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L'entretien annuel d'évaluation et l'entretien professionnel, les distinguer pour les conduire efficacement
À l’heure où beaucoup s’interrogent sur les objectifs, mais aussi sur
les différences de ces deux entretiens que l’on tend souvent à rapprocher,
cette formation vous propose de mieux comprendre leurs enjeux et de vous doter
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| Inscription et disponibilités |
| Merci de sélectionner la date dans le tableau des disponibilités ci-dessous |
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Pour vous pré-inscrire, merci de remplir le formulaire en cliquant sur "S'inscrire" (un formulaire par participant).
Votre inscription ne sera définitive qu'après confirmation de l'organisme de formation.
Pour vous accompagner sur les territoires dans la mise en place de vos actions de formation, contactez votre chargé(e) de mission régionale :
Fabien Laquitaine, Antilles/Guyane
Isabelle Pudepièce, Occitanie, PACA
Agnès Stemler, Hauts-de-France, Grand-Est
Agnès Rat-Patron, IDF, Autres régions
Valentin Chaix, Auvergne-Rhône-Alpes
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