L'entretien annuel d'évaluation et l'entretien professionnel, les distinguer pour les conduire efficacement
À l’heure où beaucoup s’interrogent sur les objectifs, mais aussi sur
les différences de ces deux entretiens que l’on tend souvent à rapprocher,
cette formation vous propose de mieux comprendre leurs enjeux et de vous doter
d’outils pour les mener de façon optimale |
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Prochaines dates
En présentiel : 11 et 12 juillet à TONNAY-CHARENTE - 9h-17h 6 et 7 septembre à QUIMPER/BREST - 9h-17h 21 et 22 septembre à PARIS - 9h-17h 4 et 5 octobre à TOURS - 9h-17h
A distance (dont 4 sessions en 1 jour, seul l'entretien annuel est traité) : - les 31 mai et 1er juin - 9h-17h - le 13 juin - 9h-17h
- le 20 juin - 9h-17h
- le 4 juillet - 9h-17h
- le 17 juillet - 9h-17h
- les 13 et 14 septembre - 9h-17h
Sessions spéciales bénévoles (à distance) : Les clés pour mener l‘entretien annuel d’évaluation du directeur ou de la directrice dans la CCN Alisfa - les 19 et 20 juin - 14h-17h30 - les 4 et 5 juillet - 17h-20h30
- les 11 et 12 septembre - 14h-17h30
- les 3 et 4 octobre - 17h-20h30
Programme - seul l'entretien d'évaluation est traité pour les sessions spéciales employeurs bénévoles
Entretien annuel d’évaluation, entretien
professionnel, de quoi parle-t-on ?
- Présentation des deux entretiens,
obligations légales et conventionnelles
- Comprendre les enjeux structurels de
ces deux entretiens
- L’articulation des deux entretiens
entre eux
L’entretien annuel d’évaluation
- Bénéfices, motivations et freins de
l’évaluation
- La préparation de l’entretien
- Implication du CA et communication
aux salariés
- Les documents servant de support à
l’évaluation, en lien avec la GRH
- Environnement et contenu de
l’entretien
- La conduite de l’entretien :
- Identification des différentes phases
de l’entretien : bilan, projection, objectifs
- Les principales clés de communication
à mettre en œuvre
- L’articulation avec la Rémunération
Individuelle Spécifique (RIS)
- Les suites à donner : obligations
conventionnelles et « circuit RH »
L’entretien professionnel - La préparation de l'entretien
- Définition et rythme
- L’intérêt partagé entre employeur et
salarié : gestion des RH et projet professionnel
- Le formalisme de l’entretien
professionnel
- La conduite de l’entretien
- Contenu et points à explorer, renvois
aux autres dispositifs de la formation professionnelle continue
- Clés pour que l’entretien
professionnel soit réussi et utile
- L’articulation avec la politique
formation et la gestion des carrières
L’entretien, et après ? - Inscrire l’entretien annuel dans une démarche RH plus globale
- Mettre en place des outils de suivi
RH
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- Savoir différencier les deux entretiens, comprendre leur philosophie, leurs objectifs et leur articulation
- Préparer et conduire avec succès les deux types d’entretiens
- Faire de ces entretiens un véritable outil de management
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| Administrateurs, directeurs, responsables RH, responsables d’équipe |
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L'entretien annuel d'évaluation et l'entretien professionnel, les distinguer pour les conduire efficacement
À l’heure où beaucoup s’interrogent sur les objectifs, mais aussi sur
les différences de ces deux entretiens que l’on tend souvent à rapprocher,
cette formation vous propose de mieux comprendre leurs enjeux et de vous doter
d’outils pour les mener de façon optimale |
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| Inscription et disponibilités |
| Merci de sélectionner la date dans le tableau des disponibilités ci-dessous |
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Pour vous pré-inscrire, merci de remplir le formulaire en cliquant sur "S'inscrire" (un formulaire par participant).
Votre inscription ne sera définitive qu'après confirmation de l'organisme de formation.
Pour vous accompagner sur les territoires dans la mise en place de vos actions de formation, contactez votre chargé(e) de mission régionale :
Fabien Laquitaine, Antilles/Guyane
Isabelle Pudepièce, Occitanie, PACA
Agnès Stemler, Hauts-de-France, Grand-Est
Agnès Rat-Patron, IDF, Autres régions
Valentin Chaix, Auvergne-Rhône-Alpes
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