L'entretien annuel d'évaluation et l'entretien professionnel, les distinguer pour les conduire efficacement
L’entretien annuel d’évaluation et l’entretien professionnel sont des
opportunités managériales précieuses, pour renforcer la relation de confiance
et favoriser le développement individuel et collectif au sein de l’association.
Cette formation permet de distinguer et de mener chacun de ces entretiens en
respectant les obligations légales et conventionnelles.
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Prochaines dates
Programmation en cours pour 2024
Sessions de 2 jours (entretien annuel et entretien professionnel) Programmation en cours pour 2024
Sessions d'1 jour (seul l'entretien annuel est traité) Programmation en cours pour 2024
Sessions employeurs bénévoles (2 séquences de 3h30 en après-midi ou soirée)
"Les clés pour mener l'entretien annuel d'évaluation du directeur ou de la directrice dans la CCN Alisfa"
Programmation en cours pour 2024
Session spéciale Antilles/Guyane (à distance) Programmation en cours pour 2024
Programme
JOUR 1 :
1 - Entretien annuel d’évaluation, entretien
professionnel, de quoi parle-t-on ? - Présentation des deux entretiens,
obligations légales et conventionnelles
- Comprendre les enjeux structurels de ces deux entretiens, l'articulation entre eux
2 - L’entretien annuel d’évaluation selon la CCN Alisfa
- L'environnement de l'entretien annuel :
- Bénéfices, motivations et freins de l'évaluation
- La mise en œuvre de la campagne d'entretien :
- Les modalités d'évaluation et le contenu fixés par la convention collective
- L'implication et le rôle du CA
- Les différentes communications aux salarié·es
- La préparation active
- La conduite de l’entretien annuel :
- Disposer des éléments essentiels pour mener les phases de l’entretien
- L’évaluation des compétences
- La définition et l’évaluation des objectifs
- L’évolution dans les paliers et l’attribution des points
- Disposer des outils de communication
Ateliers pour explorer les différentes étapes
- Les suites à donner : obligations
conventionnelles et liens avec l'entretien professionnel
JOUR 2 :
3 - L’entretien professionnel - La préparation de l'entretien
- Définition et rythme
- L'articulation avec l'entretien annuel
- L’intérêt partagé entre employeur et
salarié : gestion des RH et projet professionnel
- Le formalisme de l’entretien
professionnel
- La conduite de l’entretien
- Contenu et points à explorer
- Permettre l’expression du projet professionnel
du·de la salarié·e
- Qualifier la réalisabilité
- Établir un plan d’action
- Clés pour que l'entretien soit réussi et utile
- Les dispositifs de la formation professionnelle
- Outils et supports
Atelier : la posture de l'interviewer lors de l'exploration des différentes phases
- Les suites à donner : formalisme et obligations légales
4 - Les entretiens, et après ? - Inscrire l’entretien professionnel dans une démarche RH plus générale, l'articuler avec l'entretien annuel, la politique de formation, la gestion des carrières et l'avenant 10-22.
Mises en application, échanges, questions/réponses tout au long des séquences
Méthode pédagogique La formation associe les aspects théoriques, méthodologiques et une approche pratique : les échanges sont basés sur la pratique professionnelle des participants. Des outils support sont remis, permettant de transposer les éléments au retour dans la structure.
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter afin que nous puissions tout mettre en œuvre pour nous adapter à leurs besoins.
Evaluation de l'acquisition des compétences Positionnement d’entrée et évaluation des connaissances à partir de cas pratiques et positionnement de sortie. Contrôle des connaissances par échange, questions/réponses
Validation de la formation
Attestation de suivi de formation |
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- Différencier les enjeux de chacun des entretiens
- Organiser et conduire les entretiens avec succès
- Identifier les entretiens comme outils centraux de la gestion du parcours des salarié·es en lien avec les dispositions conventionnelles
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| Administrateurs·rices, Directeurs·rices, Responsables RH, Responsables d’équipe |
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L'entretien annuel d'évaluation et l'entretien professionnel, les distinguer pour les conduire efficacement
L’entretien annuel d’évaluation et l’entretien professionnel sont des
opportunités managériales précieuses, pour renforcer la relation de confiance
et favoriser le développement individuel et collectif au sein de l’association.
Cette formation permet de distinguer et de mener chacun de ces entretiens en
respectant les obligations légales et conventionnelles.
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| Inscription et disponibilités |
| Merci de sélectionner la date dans le tableau des disponibilités ci-dessous |
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Pour vous pré-inscrire, merci de remplir le formulaire en cliquant sur "S'inscrire" (un formulaire par participant).
Votre inscription ne sera définitive qu'après confirmation de l'organisme de formation.
Pour vous accompagner sur les territoires dans la mise en place de vos actions de formation, contactez votre chargé(e) de mission régionale :
Fabien Laquitaine, Antilles/Guyane
Isabelle Pudepièce, Occitanie, PACA
Agnès Stemler, Hauts-de-France, Grand-Est
Agnès Rat-Patron, IDF, Autres régions
Valentin Chaix, Auvergne-Rhône-Alpes
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