1. Prochaines dates


    Session spéciale ACT (Action collective territoriale)

    Destinée aux structures d'Occitanie

    de 9à 17h à TOULOUSE

    les 15 et 16 octobre




    A distance - 9h-17h

    - le 19 septembre




    Programme


    Préambule : ce que l’acte de recrutement véhicule comme image et valeurs

    1 - Comprendre le nouvel environnement du recrutement
    • Comprendre les spécificités du marché de l'emploi du secteur
    • Cerner les nouvelles attentes des candidats
    2 - Identifier le contexte du recrutement
    • Identifier les enjeux du recrutement pour la structure
    • (Re)penser les critères de sélection : définir des critères objectifs pour identifier les profils les plus pertinents.
    3 - Soigner l'expérience candidat avant, pendant et après l'entretien
    • Questionner l'adéquation entre les paroles et les actes
    3.1 - Mettre en avant l’attractivité de l’association avant l’entretien
    • Rédiger un contenu d'offre d'emploi efficace : présenter une proposition convaincante, avec les responsabilités clefs, les compétences requises et les avantages du poste
    • Contribuer à identifier le format le plus approprié avec les nouveaux canaux de recrutement : jobboards, réseaux sociaux, cooptation...
    3.2 - Adopter la bonne posture de recruteur pendant l’entretien
    • Mettre en l’attractivité de l’association auprès des candidats : investir la marque employeur
    • Ajuster les techniques d'entretien pour réussir le recrutement
      • Préparation
      • Attitude en entretien et posture d'employeur
      • Modalités d'investigation du profil du candidat
      • Evaluation construite des candidats
    3.3 - Maximiser la réussite du recrutement
    • Le plan d'intégration pour optimiser la réussite du recrutement



  2. Bénéfices attendus
    • Acquérir une méthodologie en matière de recrutement en lien avec les obligations légales et conventionnelles
    • Appréhender les différentes étapes du process de recrutement
    • Mettre en place les conditions favorables à la réussite de la phase d’intégration
  3. Public visé
    Administrateur.trice.s, directeur.trice.s, responsables RH, chef.fe.s de service
  1. Le recrutement d'un nouveau collaborateur, comment sécuriser le dispositif et accompagner l'intégration

    Un recrutement est toujours une prise de risque pour une structure. Cette formation vous propose de disposer d’une démarche standardisée, d’outils permettant de mettre le process de recrutement en cohérence avec les besoins de son association et maîtriser les techniques de l’entretien.

  2. Informations pratiques
    Pour vous pré-inscrire, merci de remplir le formulaire en cliquant sur "S'inscrire" (un formulaire par participant). Votre inscription ne sera définitive qu'après confirmation de l'organisme de formation.

    Pour vous accompagner sur les territoires dans la mise en place de vos actions de formation, contactez votre chargé(e) de mission régionale :

    Région : Nouvelle-Aquitaine
    Aurélie Carratié
    06 81 28 39 40

    Région : Auvergne-Rhône-Alpes
    Valentin Chaix
    06 78 45 85 93

    Régions : Antilles / Guyane
    Fabien Laquitaine
    07 72 50 67 66

    Régions : Occitanie / PACA / Corse
    Isabelle Pudepièce
    06 30 17 41 98

    Régions : Ile-de-France et autres régions y compris Mayotte et la Réunion
    Responsable développement : Agnès Rat-Patron
    06 37 64 88 90
    Régions : Hauts-de-France / Grand Est
    Agnès Stemler
    06 84 14 86 80