Le recrutement d'un nouveau collaborateur, comment sécuriser le dispositif et accompagner l'intégration
Un recrutement est toujours une prise de risque pour une structure.
Cette formation vous propose de disposer d’une démarche standardisée, d’outils
permettant de mettre le process de recrutement en cohérence avec les besoins de
son association et maîtriser les techniques de l’entretien. |
|
Prochaines dates
En présentiel : 28 et 29 juin à PARIS - 9h-17h
Programme
Préambule : ce que l’acte de recrutement véhicule comme image et valeurs - Définir un processus de recrutement en lien avec la stratégie et les valeurs de l’association
- Le mode de communication comme vecteur de valeurs : le lien entre les paroles et les actes
Identifier les enjeux du recrutement et les spécificités du marché de l’emploi du secteur
- Les étapes du recrutement : de la préparation à l’embauche finale
- Informer et associer le Conseil d’Administration
- Les dispositions légales et conventionnelles à mettre en œuvre : discrimination à l’embauche, égalité femmes-hommes, travailleurs handicapés, séniors, ...
La sélection des candidatures
- Comment rédiger une annonce efficace ?
- Le sourcing interne et externe
- Les critères de sélection
- Construire une grille d’analyse et trier les CV
- L’entretien de pré-sélection téléphonique
L’entretien de recrutement
- Les droits et les devoirs du recruteur
- Le parcours d’entretiens : combien d’entretiens ? qui participe ? quand ? le choix des thématiques explorées, les outils d’évaluation, …
- Conduire un entretien de recrutement : les étapes clé
- Faire la synthèse et décider
Finaliser le recrutement et préparer l’intégration
- Les modalités d’embauche, les risques de désistement
- La communication interne, externe et auprès du futur salarié
- Bâtir un plan d’intégration
- Évaluer l’intégration pour valider la période d’essai
|
|
- Acquérir une méthodologie en matière de recrutement en lien avec les obligations légales et conventionnelles
- Appréhender les différentes étapes du process de recrutement
- Mettre en place les conditions favorables de la phase d’intégration
|
|
|
Administrateurs, directeurs, responsables RH
|
|
|
Le recrutement d'un nouveau collaborateur, comment sécuriser le dispositif et accompagner l'intégration
Un recrutement est toujours une prise de risque pour une structure.
Cette formation vous propose de disposer d’une démarche standardisée, d’outils
permettant de mettre le process de recrutement en cohérence avec les besoins de
son association et maîtriser les techniques de l’entretien. |
|
| Inscription et disponibilités |
| Merci de sélectionner la date dans le tableau des disponibilités ci-dessous |
|
Pour vous pré-inscrire, merci de remplir le formulaire en cliquant sur "S'inscrire" (un formulaire par participant). Votre inscription ne sera définitive qu'après confirmation de l'organisme de formation.
Pour vous accompagner sur les territoires dans la mise en place de vos actions de formation, contactez votre chargé(e) de mission régionale :
Fabien Laquitaine, Antilles/Guyane
Isabelle Pudepièce, Occitanie, PACA
Agnès Stemler, Hauts-de-France, Grand-Est
Agnès Rat-Patron, IDF, Autres régions
Valentin Chaix, Auvergne-Rhône-Alpes
|
|
| | |
| | | | Le recrutement d'un nouveau collaborateur, comment sécuriser le dispositif et accompagner l'intégration |
|
|