Lyon - 17 novembre 2020

Pour en savoir plus - formation@elisfa.fr ou 01 58 46 13 40

Programme 

Présentation du descriptif de poste 
  • Les enjeux : un cadre de référence commun et un outil « socle » de la gestion des RH outil central de la gestion RH permettant de répondre à plusieurs obligations conventionnelles
  • Les concepts liés au descriptif de poste : compétences, emploi, poste …
  • Les éléments constitutifs du descriptif de poste : mission, activités…
Utilisation du descriptif de poste tout au long de la vie professionnelle du salarié
  • Outil de recrutement
  • Outil de communication
  • Outil de clarification des fonctions et outil d’organisation, en lien avec la classification de la CCN Alisfa
  • Outil d’évaluation, en lien avec l’entretien annuel d’évaluation de la CCN
  • Outil de dialogue et de gestion des carrières, en lien avec l’entretien professionnel de la CCN 
Les étapes de la construction du descriptif de poste
  • Le recueil d’éléments
  • Les parties prenantes
  • Les phases de rédaction, de validation et de communication
Renouveler et actualiser les descriptifs de poste déjà existants
  • Faire vivre les descriptifs de poste à l’occasion des grands « rendez-vous » : recrutement, évaluation, classification…
  • Méthodologie d’actualisation des descriptifs de poste obsolètes

Bénéfices attendus
  • Connaître l’importance des descriptifs de poste et les enjeux en termes de gestion des RH pour sa structure
  • Connaître les modalités de recueil et de rédaction des descriptifs de poste 
  • Savoir établir la méthodologie pour actualiser les descriptifs de poste existants
  • Identifier les descriptifs de poste comme un outil central de la gestion RH permettant de répondre à plusieurs obligations conventionnelles
Public visé
Administrateurs, directeurs, responsables RH, responsables d’équipe
La fiche de poste, outil RH incontournable : bien la rédiger pour optimiser son utilisation

Le descriptif de poste (communément appelé « fiche de poste ») est un outil de communication qui clarifie le fonctionnement collectif et donne des bases solides à l'organisation de travail. Bien qu’il ne soit pas obligatoire légalement, ce support à actualiser régulièrement est un outil socle de la gestion des RH, sur lequel l’employeur pourra s’appuyer tout au long de la vie du salarié dans la structure.

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Pour vous accompagner sur les territoires dans la mise en place de vos actions de formation, contactez votre chargé(e) de mission régionale :

Isabelle Pudepièce, Occitanie, PACA

Agnès Stemler, Hauts-de-France, Grand-Est
agnes.stemler@elisfa.fr (06 84 14 86 80)

Agnès Rat-Patron, IDF - Autres régions
agnes.rat-patron@elisfa.fr (06 37 64 88 90)
Infos pratiques

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