| La fiche de poste, outil RH incontournable : bien la rédiger pour optimiser son utilisation
Le descriptif de poste (communément appelé « fiche de
poste ») est un outil de communication qui clarifie le fonctionnement
collectif et donne des bases solides à l'organisation de travail. Bien qu’il ne
soit pas obligatoire légalement, ce support à actualiser régulièrement est un
outil socle de la gestion des RH, sur lequel l’employeur pourra s’appuyer tout
au long de la vie du salarié dans la structure. |
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Prochaines dates
A distance - de 9h à 17h : - le 3 octobre
- le 16 octobre
- le 7 novembre
Session spéciale Antilles/Guyane (à distance) : Dates à venir
Programme
Présentation du descriptif de poste - Les enjeux : un cadre de référence commun et un outil « socle » et central de la gestion des RH permettant de répondre à plusieurs obligations conventionnelles
- Les concepts liés au descriptif de poste : compétences, emploi, poste …
- Les éléments constitutifs du descriptif de poste : mission, activités…
Utilisation du descriptif de poste tout au long de la vie professionnelle du salarié
- Outil de recrutement
- Outil de communication
- Outil de clarification des fonctions et outil d’organisation, en lien avec la classification de la CCN Alisfa
- Outil d’évaluation, en lien avec l’entretien annuel d’évaluation de la CCN
- Outil de dialogue et de gestion des carrières, en lien avec l’entretien professionnel de la CCN
Les étapes de la construction du descriptif de poste
- Le recueil d’éléments
- Les parties prenantes
- Les phases de rédaction, de validation et de communication
Renouveler et actualiser les descriptifs de poste déjà existants
- Faire vivre les descriptifs de poste à l’occasion des grands « rendez-vous » : recrutement, évaluation, classification…
- Méthodologie d’actualisation des descriptifs de poste obsolètes
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- Connaître l’importance des descriptifs de poste et les enjeux en termes de gestion des RH pour sa structure
- Connaître les modalités de recueil et de rédaction des descriptifs de poste
- Savoir établir la méthodologie pour actualiser les descriptifs de poste existants
- Identifier les descriptifs de poste comme un outil central de la gestion RH permettant de répondre à plusieurs obligations conventionnelles
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| Administrateurs, directeurs, responsables RH, responsables d’équipe |
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| La fiche de poste, outil RH incontournable : bien la rédiger pour optimiser son utilisation
Le descriptif de poste (communément appelé « fiche de
poste ») est un outil de communication qui clarifie le fonctionnement
collectif et donne des bases solides à l'organisation de travail. Bien qu’il ne
soit pas obligatoire légalement, ce support à actualiser régulièrement est un
outil socle de la gestion des RH, sur lequel l’employeur pourra s’appuyer tout
au long de la vie du salarié dans la structure. |
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| Inscription et disponibilités |
| Merci de sélectionner la date dans le tableau des disponibilités ci-dessous |
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Pour vous pré-inscrire, merci de remplir le formulaire en cliquant sur "S'inscrire" (un formulaire par participant).
Votre inscription ne sera définitive qu'après confirmation de l'organisme de formation.
Pour vous accompagner sur les territoires dans la mise en place de vos actions de formation, contactez votre chargé(e) de mission régionale :
Fabien Laquitaine, Antilles/Guyane
Isabelle Pudepièce, Occitanie, PACA
Agnès Stemler, Hauts-de-France, Grand-Est
Agnès Rat-Patron, IDF, Autres régions
Valentin Chaix, Auvergne-Rhône-Alpes
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