1. Prochaines dates

    A distance :
    4 séquences les 28 et 29 nov. puis 12 et 13 déc. - 9h-12h

    Programmation en cours pour 2023


    Programme


    Déterminer la rémunération conventionnelle et traduire les informations sur le bulletin de salaire

    • les différentes formes de rémunération
    • le salaire de base
    • les avantages en nature et les frais professionnels
    • la Rémunération Minimum de Branche
    • la Rémunération Individuelle Supplémentaire
    • les primes
    • les heures supplémentaires
    • les heures complémentaires
    • le changement provisoire de poste

    Identifier les cotisations sociales

    • distinction des différentes bases de cotisations
    • détermination et interprétation des différents taux de cotisation
    • la réduction Fillon et autres allègements
    • CSG/CRDS
    • sécurité sociale
    • pôle emploi
    • retraite complémentaire
    • mutuelle et prévoyance

    Gérer les événements

    • gérer les suspensions de contrat avec maintien de la rémunération
    • gérer les suspensions de contrat sans maintien de la rémunération
    • gérer les absences pour raison de santé
    • la subrogation
    • gérer les congés payés et conventionnels
    • gérer les opérations de fin de contrat

    Méthode pédagogique

    • les situations rencontrées par chacun des stagiaires servent de fil rouge à l’apprentissage.
    • les solutions apportées sont immédiatement opérationnelles.
    • le test permet l’apport de connaissances : les réponses sont commentées. Le stagiaire acquiert déjà plusieurs notions.
    • une large place est consacrée aux exercices pratiques et études de cas.
    • les exercices et mises en situation sont privilégiés.
    • les échanges entre les participants sont encouragés.
    • l’intervenant vérifie à chaque étape qu’il a été répondu aux interrogations.
    • les supports utilisés sont remis aux stagiaires dans leur dossier personnel en ligne avec la documentation complémentaire.

    Évaluation

    Test en ligne avant la formation. Les candidats y répondent à leur rythme. Le test permet également à l’intervenant de connaitre le niveau de compétences et d’ajuster son scénario en fonction des insuffisances constatées.

  2. Bénéfices attendus

    • Savoir établir la paie et informer un bulletin de salaire en respectant la loi et la CCN

  3. Public visé
    Administrateurs, directeurs et personnes en charge de la gestion du personnel
  1. Le traitement de la paie, intégrer les spécificités de la branche Alisfa
    Contrairement à une idée reçue, le traitement de la paie n’est pas un exercice comptable, mais un exercice de nature juridique. Les règles sont strictes et répondent à un encadrement législatif évoluant régulièrement. Vecteur des informations que doit donner l’employeur à chacun de ses employés, il demande un savoir-faire nécessaire de posséder pour la gestion légale de son personnel.
  2. Informations pratiques
    Pour vous pré-inscrire, merci de remplir le formulaire en cliquant sur "S'inscrire" (un formulaire par participant). 
    Votre inscription ne sera définitive qu'après confirmation de l'organisme de formation.

    Pour vous accompagner sur les territoires dans la mise en place de vos actions de formation, contactez votre chargé(e) de mission régionale :

    Fabien Laquitaine, Antilles/Guyane
    fabien.laquitaine@elisfa.fr (07 72 50 67 66)

    Isabelle Pudepièce, Occitanie, PACA

    Agnès Stemler, Hauts-de-France, Grand-Est
    agnes.stemler@elisfa.fr (06 84 14 86 80)

    Agnès Rat-Patron, IDF, Autres régions