Prochaines dates Session spéciale ACT - à distance : Destinée aux structures d'Occitanie 4 matinées de 9h à 12h30 - les 1, 2, 8 et 9 juillet
En présentiel - de 9h à 17h : - les 17 et 18 juin à PARIS
- les 21 et 22 novembre à LYON
A distance :
4 séquences de 9h à 12h30 - les 20 et 21 juin puis 4 et 5 juillet
- les 7, 8, 17 et 18 octobre
- les 5, 6, 16 et 17 décembre
4 séquences de 14h à 17h30 Priorité donnée aux structures d'Antilles/Guyane - les 20 et 21 juin puis 4 et 5 juillet
- les 7, 8, 17 et 18 octobre
- les 5, 6, 16 et 17 décembre
Programme
Déterminer la rémunération conventionnelle et traduire
les informations sur le bulletin de salaire
- les différentes formes de rémunération
- la rémunération de base :
- salaire socle conventionnel
- salaire additionnel
- l'expérience professionnelle :
- l'ancienneté acquise au sein de la branche professionnelle
- l'acquisition de compétences dans l'emploi repère
- les avantages en nature et les frais professionnels
- les primes
- les heures supplémentaires
- les heures complémentaires
- le changement provisoire de poste
Identifier les cotisations sociales
- distinction des différentes bases de cotisations
- détermination et interprétation des différents taux de cotisation
- la réduction Fillon et autres allègements
- CSG/CRDS
- sécurité sociale
- pôle emploi
- retraite complémentaire
- mutuelle et prévoyance
Gérer les événements
- gérer les suspensions de contrat avec maintien de la rémunération
- gérer les suspensions de contrat sans maintien de la rémunération
- gérer les absences pour raison de santé
- la subrogation
- gérer les congés payés et conventionnels
- gérer les opérations de fin de contrat
Méthode pédagogique
- les situations rencontrées par chacun des stagiaires servent de fil
rouge à l’apprentissage.
- les solutions apportées sont immédiatement opérationnelles.
- le test permet l’apport de connaissances : les réponses sont
commentées. Le stagiaire acquiert déjà plusieurs notions.
- une large place est
consacrée aux exercices pratiques et études de cas.
- les exercices et mises
en situation sont privilégiés.
- les échanges entre les
participants sont encouragés.
- l’intervenant vérifie à
chaque étape qu’il a été répondu aux
interrogations.
- les supports utilisés
sont remis aux stagiaires dans leur dossier personnel en ligne avec la documentation
complémentaire.
Évaluation
Test en ligne avant la formation. Les candidats y répondent à leur rythme. Le test permet également à l’intervenant de connaitre le niveau de
compétences et d’ajuster son scénario en fonction des insuffisances constatées.
|