Le traitement de la paie, intégrer les spécificités de la branche Alisfa
Contrairement à une idée reçue, le traitement de
la paie n’est pas un exercice comptable, mais un exercice de nature juridique.
Les règles sont strictes et répondent à un encadrement législatif évoluant
régulièrement. Vecteur des informations que doit donner l’employeur à chacun de
ses employés, il demande un savoir-faire nécessaire de posséder pour la gestion
légale de son personnel.
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Prochaines dates En présentiel : 16 et 17 novembre à LYON - 9h-17h
A distance : 4 séquences de 9h à 12h30 - les 5, 6, 16 et 17 octobre
- les 30 nov. puis 1er, 14 et 15 décembre
Programme
Déterminer la rémunération conventionnelle et traduire
les informations sur le bulletin de salaire
- les différentes formes de rémunération
- le salaire de base
- les avantages en nature et les frais professionnels
- la Rémunération Minimum de Branche
- la Rémunération Individuelle Supplémentaire
- les primes
- les heures supplémentaires
- les heures complémentaires
- le changement provisoire de poste
Identifier les cotisations sociales
- distinction des différentes bases de cotisations
- détermination et interprétation des différents taux de cotisation
- la réduction Fillon et autres allègements
- CSG/CRDS
- sécurité sociale
- pôle emploi
- retraite complémentaire
- mutuelle et prévoyance
Gérer les événements
- gérer les suspensions de contrat avec maintien de la rémunération
- gérer les suspensions de contrat sans maintien de la rémunération
- gérer les absences pour raison de santé
- la subrogation
- gérer les congés payés et conventionnels
- gérer les opérations de fin de contrat
Méthode pédagogique
- les situations rencontrées par chacun des stagiaires servent de fil
rouge à l’apprentissage.
- les solutions apportées sont immédiatement opérationnelles.
- le test permet l’apport de connaissances : les réponses sont
commentées. Le stagiaire acquiert déjà plusieurs notions.
- une large place est
consacrée aux exercices pratiques et études de cas.
- les exercices et mises
en situation sont privilégiés.
- les échanges entre les
participants sont encouragés.
- l’intervenant vérifie à
chaque étape qu’il a été répondu aux
interrogations.
- les supports utilisés
sont remis aux stagiaires dans leur dossier personnel en ligne avec la documentation
complémentaire.
Évaluation
Test en ligne avant la formation. Les candidats y répondent à leur rythme. Le test permet également à l’intervenant de connaitre le niveau de
compétences et d’ajuster son scénario en fonction des insuffisances constatées.
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- Savoir établir la paie et informer un bulletin de salaire en respectant la loi et la CCN
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| Administrateurs, directeurs et personnes en
charge de la gestion du personnel |
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Le traitement de la paie, intégrer les spécificités de la branche Alisfa
Contrairement à une idée reçue, le traitement de
la paie n’est pas un exercice comptable, mais un exercice de nature juridique.
Les règles sont strictes et répondent à un encadrement législatif évoluant
régulièrement. Vecteur des informations que doit donner l’employeur à chacun de
ses employés, il demande un savoir-faire nécessaire de posséder pour la gestion
légale de son personnel.
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| Inscription et disponibilités |
| Merci de sélectionner la date dans le tableau des disponibilités ci-dessous |
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Pour vous pré-inscrire, merci de remplir le formulaire en cliquant sur "S'inscrire" (un formulaire par participant).
Votre inscription ne sera définitive qu'après confirmation de l'organisme de formation.
Pour vous accompagner sur les territoires dans la mise en place de vos actions de formation, contactez votre chargé(e) de mission régionale :
Fabien Laquitaine, Antilles/Guyane
Isabelle Pudepièce, Occitanie, PACA
Agnès Stemler, Hauts-de-France, Grand-Est
Agnès Rat-Patron, IDF, Autres régions
Valentin Chaix, Auvergne-Rhône-Alpes
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