Prochaines dates en présentiel

11 et 12 octobre puis 15 et 16 novembre à Lyon


Formations en ligne

12 séquences - 9 en visio participative et 3 en autonomie.

du 7 mai au 25 juin Complet



Programme


Module 1

Séquence 1 : Classe en direct (120 mn)

La hiérarchie des normes en droit social :

• La place des accords collectifs et de la CCN

• Les accords d’entreprise (comment négocier et sur quel thème ?)

• Les interlocuteurs en droit social : l’inspection du travail, la médecine du travail et le CSE

Séquence 2 : Documentation à lire et à conserver (120 mn)

La convention collective ALISFA

• Les conséquences du rattachement à une convention collective

• Guide pour décrypter la convention collective

Séquence 3 : Classe en direct (180 mn)

De l’embauche au contrat de travail

• Règles et procédures d’embauche

• Le choix du contrat (CDI/CDD/Temps plein ou temps partiel)

• Les contrats de la branche (CDII et CEE)

• Le temps de travail aménagé

• Les modifications du contrat de travail, temporaires et permanentes

Séquence 4 : Classe en direct (180 mn)

La rédaction du contrat de travail

• Les mentions du contrat de travail

• Focus sur la période d’essai

• La classification conventionnelle (la pesée, les emplois repères, les critères de positionnement, la révision

quinquennale)

• La détermination de la rémunération

• La rémunération minimale de branche et la RIS

Séquence 5 : Classe en direct (120 mn)

L’exécution du contrat

• Les obligations du salarié

• Santé/ sécurité (DUER, règlement intérieur),

• Gestion de carrières (formation, entretien professionnel)

• L’entretien annuel et l’entretien professionnel

Séquence 6 : Documentation à lire et à conserver (150 mn)

Synthèse des obligations liées aux seuils d’effectifs

 L’affichage obligatoire

• Les registres obligatoires

• Les documents à conserver

• Synthèse des obligations liées au COVID 19

Module 2

Séquence 1 : Classe en direct (150 mn)

Organiser le temps de travail

• La gestion du temps de travail (durée légale du travail, durées maximales et temps de repos)

• Les heures supplémentaires, les obligations et les compensations

• Le temps partiel et les heures complémentaires

• L’aménagement du temps de travail

Séquence 2 : Classe en direct (120 mn)

Les camps et les séjours

• Le cadre légal et les contreparties conventionnelles

• Le recours au CEE

Séquence 3 : Classe en direct (120 mn)

La gestion des congés

• Les congés payés annuels

• Les congés conventionnels

• Les jours fériés et congés pour évènements familiaux

Séquence 4 : Classe en direct (120 mn)

La gestion des absences

• Les arrêts maladie et accident du travail

• Les conséquences des arrêts sur le contrat de travail

• La prévoyance et la mutuelle

• L’inaptitude du salarié et ses conséquences sur le contrat de travail

Séquence 5 : Travail individuel (120 min)

Mise en situation sous forme d’exercices à réaliser par le salarié, suite à la réalisation des séquences 1 à 4

Séquence 6 : Classe en direct (150 mn)

La discipline et la gestion des départs

• La pouvoir disciplinaire (notion de faute et choix de la sanction)

• Les différents modes de rupture du contrat

• Les points de vigilance : ancienneté, préavis, indemnités,

• Les documents de fin de contrat

Méthode pédagogique

Il est fait référence, à chaque fois que cela est possible aux situations particulières rencontrées par les stagiaires : l’application de ce qui a été appris devient plus aisée.


Le test d’entrée auquel les participants répondent avant le stage permet à l’intervenant de connaître le niveau de compétences et d’ajuster son scénario en fonction des insuffisances constatées.


Le test permet l’apport de connaissances : les réponses sont commentées. Le stagiaire acquiert déjà plusieurs notions.


La formation est ponctuée de quiz, d’études de cas permettant de mieux appréhender le sujet traité et chaque partie du programme donne lieu à une évaluation des compétences acquises.


Les supports utilisés sont téléchargeables et stockables dans un espace privé réservé à chaque stagiaire.


L’intervenant est joignable par le participant dès validation de son inscription. Il le reste pendant et après la formation.

Bénéfices attendus

  • identifier les spécificités de la CCN Alisfa
  • disposer d’une vue d’ensemble de la règlementation en matière de droit du travail 
  • être en mesure de l’appliquer
  • être autonomes pour répondre légalement à la très grande majorité des situations où le droit du travail et la CCN Alisfa sont sollicités

Public visé
Administrateur(trice), directeur (trice), gestionnaire du personnel
Droit du travail, convention collective nationale Alisfa, contrat de travail : mieux les connaître pour mieux les appliquer

La Convention Collective Nationale (CCN) Alisfa complète la législation du travail par des dispositions propres à notre champ. Elle fait

régulièrement l’objet d’avenants destinés à modifier ou adapter son contenu au regard des évolutions législatives et réglementaires ou

des négociations nationales paritaires. Bien que le texte soit à la disposition de tous, son appropriation reste complexe. Cette formation

propose de mieux la comprendre, pour mieux l’appliquer.

Pour vous pré-inscrire, merci de remplir le formulaire en cliquant sur "S'inscrire" (un formulaire par participant). 
Votre inscription ne sera définitive qu'après confirmation de l'organisme de formation.

Pour vous accompagner sur les territoires dans la mise en place de vos actions de formation, contactez votre chargé(e) de mission régionale :

Isabelle Pudepièce, Occitanie, PACA
isabelle.pudepiece@elisfa.fr (06 30 17 41 98)

Agnès Stemler, Hauts-de-France, Grand-Est
agnes.stemler@elisfa.fr (06 84 14 86 80)

Agnès Rat-Patron, IDF, Autres régions
agnes.rat-patron@elisfa.fr (06 37 64 88 90)
Infos pratiques

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