1) Comprendre les
troubles DYS
Définition
scientifique (troubles neurodéveloppementaux - DSM 5 / CIM 11).
Les différents
troubles “dys...”
Conséquences sur les
apprentissages, la confiance en soi et l’employabilité.
2) Repérer sans
diagnostiquer : les signaux en contexte professionnel
Indicateurs
observables dans les interactions, prises d’information, productions
écrites/orales.
Mécanismes cognitifs
sous-jacents (mémoire de travail, langage, motricité fine, planification).
Limites éthiques et
posture professionnelle.
3) Adapter sa
posture et ses outils d’accueil
Communication claire,
reformulations, supports visuels.
Techniques issues des
sciences cognitives : fractionnement, guidance, étayage.
Sécurisation de
l’entretien.
4) Savoir orienter
et mobiliser les ressources
Réseau régional
(orthophonistes, psychomotriciens, neuropsychologues, MDPH, Cap emploi…).
Dispositifs
d’évaluation et de compensation.
Outils et aménagements
raisonnables.
5) Etudes de cas
Analyse de situations.
Élaboration de
réponses adaptées.
Conseils
individualisés.