Ces
situations fragilisent l’exercice professionnel des agents, notamment face à la
montée du numérique. Sans accompagnement adapté, elles peuvent compromettre le
maintien dans l’emploi ou freiner l’évolution de carrière.
Le
CDG31 est régulièrement confronté à ces difficultés lors de l’accompagnement
d’agents en Période Préparatoire au Reclassement (PPR) ou en mobilité subie
liée à une altération de la santé. Ces situations appellent une approche
anticipée et bienveillante.
En
tant qu’employeurs publics territoriaux, nous avons tous un rôle à jouer :
repérer, orienter, former, et coopérer avec les organismes spécialisés.
Dans le cadre de sa convention avec le FIPHFP, le
CDG31 propose deux sessions de sensibilisation.