EMPLOYEURS : L’évolution professionnelle est un levier de performance, tant pour les salariés que pour les entreprises !
Si le service CEP s’adresse directement aux salariés, il peut également devenir un levier stratégique pour votre entreprise : pour adapter les compétences à vos projets de développement, pour renforcer l’engagement et la fidélisation, pour prévenir le désengagement ou encore accompagner les départs plutôt que de les subir. Concrètement, le CEP peut vous être utile: ® En accompagnant vos collaborateurs dans leurs projets de mobilité interne ou externe ainsi que dans leurs projets de développement de compétences (mobilisation du CPF, identification et choix d’une formation, formalisation d’un projet de mobilité interne…) ® En accompagnant les situations fragilisées au sein de votre entreprise (accompagnement des salariés concernés par des situations d’usure professionnelle, d’inaptitude au poste de travail, de risque de licenciement économique, de perte d’employabilité…)
Le CEP pour : - Adapter les compétences des salariés aux projets de l’entreprise. - Prévenir le désengagement et fidéliser ses salariés. - Anticipez le devenir de vos salariés les plus fragilisés - Accompagner les départs plutôt que de les subir.
Saisissez-vous des
opportunités de co-contruction offertes par le CEP !
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Lors des entretiens professionnels, obligatoires tous les deux ans, vous devez informer vos salariés sur le CPF, la VAE et le conseil en évolution professionnelle (CEP) : pour bien les informer, venez nous rencontrer !
Afin de mieux connaître le CEP, mais également l’ensemble des outils de l’évolution professionnelle à disposition des salariés et de votre entreprise, Avenir Actifs et l'APEC, opérateurs du CEP en Occitanie, vous proposent dans votre département des réunions d’information, en présentiel ou à distance.
Au programme : Présentation du service de conseil en évolution professionnelle - Déroulement d'un accompagnement
- Intérêts pour le salarié et pour l'entreprise
- Le CEP et l'entretien professionnel
Présentation de parcours de salariés et des dispositifs mobilisés : - Exemple de développement des compétences en interne et information sur le CPF et les abondements possibles de l’employeur
- Exemple d’une anticipation d’inaptitude au poste et information sur le PTP (projet de
transition professionnelle)
- Exemple d’une alternative à la rupture conventionnelle et information sur le dispositif
démission-reconversion
- Exemple d’un accompagnement d’un salarié dont l’emploi est menacé et information sur le dispositif Transitions
collectives
- Exemple d’un salarié exposé aux risques professionnels et information sur les nouveaux dispositifs liés au compte professionnel prévention et au FIPU
Le conseil en évolution professionnelleest un service public à destination des salariés, gratuit et confidentiel, qui apporte des informations et des conseils personnalisés pour les aider à clarifier leurs aspirations et travailler un projet professionnel au sein de l’entreprise ou en dehors. Le CEP peut ainsi contribuer à accompagner les projets de développement ou de maintien des compétences en interne, mais aussi permettre d’accompagner préventivement les repositionnements externes (situations d’usure professionnelle, de désengagement, de risque de licenciement pour inaptitude ou économique…) |
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EMPLOYEURS : L’évolution professionnelle est un levier de performance, tant pour les salariés que pour les entreprises !
Si le service CEP s’adresse directement aux salariés, il peut également devenir un levier stratégique pour votre entreprise : pour adapter les compétences à vos projets de développement, pour renforcer l’engagement et la fidélisation, pour prévenir le désengagement ou encore accompagner les départs plutôt que de les subir. Concrètement, le CEP peut vous être utile: ® En accompagnant vos collaborateurs dans leurs projets de mobilité interne ou externe ainsi que dans leurs projets de développement de compétences (mobilisation du CPF, identification et choix d’une formation, formalisation d’un projet de mobilité interne…) ® En accompagnant les situations fragilisées au sein de votre entreprise (accompagnement des salariés concernés par des situations d’usure professionnelle, d’inaptitude au poste de travail, de risque de licenciement économique, de perte d’employabilité…)
Le CEP pour : - Adapter les compétences des salariés aux projets de l’entreprise. - Prévenir le désengagement et fidéliser ses salariés. - Anticipez le devenir de vos salariés les plus fragilisés - Accompagner les départs plutôt que de les subir.
Saisissez-vous des
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| Inscription et disponibilités |
| Merci de sélectionner la date dans le tableau des disponibilités ci-dessous |
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| Evènement organisé par Avenir Actifs et l'APEC, opérateurs du conseil en évolution professionnelle auprès des salariés en Occitanie. Si vous ne pouvez pas assister à cet évènement mais que vous souhaitez en savoir plus sur le service CEP : https://occitanie.avenir-actifs.org/entreprises/
Pour toute question sur l'évènement : marie.delon@cibc-centreoccitanie.fr |
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