• Présentation des deux entretiens, obligations légales et conventionnelles
• Comprendre les enjeux structurels de ces deux entretiens, l’articulation entre eux 

L’entretien annuel d’évaluation selon la CCN Alisfa

• L’environnement de l’entretien annuel :
• Bénéfices, motivations et freins de l’évaluation
• La mise en œuvre de la campagne d’entretien
• Modalités d’évaluation et contenu fixés par la convention collective 
• L’implication et le rôle du CA 
• Les différentes communications aux salariés  
• Préparation active 
• La conduite de l’entretien annuel sur la base des grilles paritaires :
• Disposer des éléments essentiels pour mener les phases de l’entretien 
• L’évaluation des compétences de base 
• La définition et l’évaluation des objectifs, 
• L’évolution dans les paliers et l’attribution des points, 
• Disposer des outils de communication

• Les suites à donner 
• obligations conventionnelles et liens avec l’entretien professionnel

• La préparation de l'entretien
• Définition et rythme
• L’articulation avec l’entretien annuel
• L’intérêt partagé entre employeur et salarié : gestion des RH et projet professionnel
• Le formalisme de l’entretien professionnel
  
  
• La conduite de l’entretien
• Contenu et points à explorer
• Permettre l’expression du projet professionnel du·de la salarié·e
• Qualifier la réalisabilité 
• Etablir un Plan d’action 
• Clés pour que l’entretien professionnel soit réussi et utile : 
• Les dispositifs de la formation professionnelle 
• Outils et supports

• Les suites à donner 
• formalisme et obligations légales

• Inscrire l’entretien professionnel dans une démarche RH plus générale, l’articuler avec l’entretien annuel, la politique de formation, la gestion des carrières et l’avenant 10-22.
  
  

Mises en application, échanges / questions tout au long des séquences