Prochaines dates
Jeudi 12 et jeudi 19 juin, puis jeudi 18
septembre - DISTANCIEL
14h à 17h30 HEXAGONE /
8h à 11h30 ANTILLES / 9h à 12h30 GUYANE
Mardi 24 juin et mardi 1er juillet, puis mardi 16 septembre - DISTANCIEL
14h à 17h30 HEXAGONE / 8h à 11h30 ANTILLES / 9h à 12h30 GUYANE
Jeudi 6 et jeudi 13 novembre, puis jeudi 22 janvier 2026 - DISTANCIEL
13h30 à 17h HEXAGONE / 8h30 à 12h ANTILLES / 9h30 à 13h GUYANE
Mardi 18 et mardi 25 novembre, puis mardi 20 janvier 2026 - DISTANCIEL
13h30 à 17h HEXAGONE /
8h30 à 12h ANTILLES / 9h30 à 13h GUYANE
Programme
Les principaux mandats et instances représentatives du personnel
- Les principaux mandats
- Les instances représentatives du personnel
- Les principaux moyens attachés aux mandats de représentant du personnel
Manager au quotidien
- Le manager et le représentant du personnel
- L'entretien annuel
- L'entretien professionnel
- La garantie d'évolution de rémunération
Sécuriser ses pratiques
- Le délit d'entrave
- La discrimination syndicale
- Le statut protecteur
- L'obligation de discrétion
- Des pistes pour agir
Des droits et des devoirs
- Pour les salariés représentants du personnel
- Pour les managers
Mise en situation
- Analyse et retour d'expériences sur 2 cas minimum, (3 cas en fonction des situations présentées)
Les situations sont amenées par les participants ou par le formateur, sur la base de demandes terrain concrètes
Pour chaque cas, l’étude se déroulera en 3 temps :
- Présentation du contexte et de la situation
- Recherche de solutions
- Capitalisation des bonnes pratiques professionnelles
Prérequis
Avoir suivi des formations spécifiques relatives à la représentation du personnel (CSE, vie et fonctionnement…)