Prochaines dates Programmation en cours pour 2024
Programme
I - Comprendre le nouveau système de rémunération
- Rappel des principes conventionnels de détermination de la rémunération : classification, pesée, emplois repères
- Présentation de l'avenant 10-22 et du nouveau système de rémunération
- Les nouvelles composantes de la rémunération :
- La rémunération de base liée à l'emploi
- La rémunération liée à l'expérience professionnelle des salarié.es
II - Calculer la rémunération conventionnelle et traduire les informations sur le bulletin de salaire - Calcul de la rémunération : la rémunération de base et la rémunération liée à l'expérience professionnelle
- Traduction des éléments sur le bulletin de salaire
II - S'approprier les outils disponibles pour calculer la rémunération - Connaître et utiliser les outils disponibles pour calculer la paie 2024
- Assurer le suivi du salarié (ancienneté, acquisition de compétences)
- Mettre à jour son tableau des variables
Méthode pédagogique
- Il est fait référence, à chaque fois que cela est possible aux situations particulières rencontrées par les stagiaires.
- Le test d'entrée auquel les participants répondent avant le stage permet à l'intervenant de connaître le niveau de compétences et d'ajuster son scénario en fonction des insuffisances constatées.
- Le test permet également l’apport de connaissances.
- Les solutions apportées sont immédiatement opérationnelles.
- La formation est ponctuée de quizz, d'études de cas permettant de mieux appréhender le sujet traité.
- Chaque partie du programme donne lieu à une évaluation des compétences acquises. Le stagiaire doit valider chaque partie du programme par un test.
- L’intervenant vérifie à chaque étape qu’il a été répondu aux interrogations.
- Les supports utilisés sont téléchargeables et stockables dans un espace privé réservé à chaque stagiaire sur une page web dédiée à la formation.
- L'intervenant est joignable par le participant dès validation de son inscription, il le reste pendant et après la formation.
Évaluation
Test d'évaluation des connaissances avant et à l'issue de la formation. Evaluation permanente avec les quizz et les études de cas. Questionnaire de satisfaction
Intervenante Juriste et formatrice expérimentée en gestion du personnel pour les structures de l'ESS |