Tout employeur doit permettre à ses agents de signaler des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes. Cette mission peut être confiée au Centre de Gestion du Puy-de-Dôme via une convention établie entre les parties.
L’objectif de cette matinale est d’évoquer le cadre réglementaire ad hoc et de présenter le dispositif mis en place par le Centre de Gestion.