1 - Philosophie du nouvel avenant et enjeux
- Cadre juridique et champ d'application de l'avenant
- Enjeux
2 - Présentation du nouveau système de rémunération
2.1 - Les principes de calcul de la rémunération selon l'avenant 10-22
- Présentation des deux composantes de la nouvelle rémunération de base
- Le salaire socle conventionnel
- Le salaire additionnel
- Principes et calculs de la rémunération liée à l'expérience professionnelle
- L'ancienneté acquise au sein de la branche professionnelle
- L'acquisition des compétences dans l'emploi repère
2.2 - Etablir la pesée de l'emploi avec le nouveau système de classification
- Définir le poste, l'emploi et ses missions
- Modalité de pesée des emplois
- Autres dispositions concernant la classification, les familles métiers et les emplois repères
3 - Autres axes liés à la rémunération et au développement des compétences
- Entretien annuel d'évaluation
- Prise de mission supplémentaire de manière temporaire
Echanges et questions
JOUR 2 : « De l'ancien au nouveau système : appliquer la nouvelle rémunération au 1er janvier 2024 »
1 - Rappel des fondamentaux de la rémunération
2 - Points de méthodologie pour mener les différentes étapes
- Identification des éléments nécessaires pour réaliser le passage
- Du système de rémunération actuel au système de demain :
- Construction de la rémunération avec les nouvelles données
- Identification et traitement des incidences en termes juridiques et de gestion de ressources humaines :
- Application aux salariés présents : les mesures transitoires de la CCN
- Règles de passage d'un système à l'autre
- Application aux salariés entrants
- Tables de concordance
- Préparation des éléments de communication aux salariés
3 - Retroplanning jusqu'au 1er janvier 2024
Echanges et questions
Méthode pédagogique
La formation associe les aspects théoriques, méthodologiques et une approche pratique : explication des nouveautés conventionnelles et mise en pratique à partir de cas et à l'aide d'outils supports préparés par l'OF. Une large place est laissée aux échanges basés sur la pratique professionnelle des participants.
Les outils support sont remis, permettant de transposer les éléments au retour dans la structure