1 - Philosophie du nouvel avenant et enjeux
- Cadre juridique et champ d'application de l'avenant
- Enjeux
2 - Présentation du nouveau système de rémunération
2.1 - Les principes de calcul de la rémunération selon l'avenant 10-22
- Présentation des deux composantes de la nouvelle rémunération de base
- Le salaire socle conventionnel
- Le salaire additionnel
- Principes et calculs de la rémunération liée à l'expérience professionnelle
- L'ancienneté acquise au sein de la branche professionnelle
- L'acquisition des compétences dans l'emploi repère
2.2 - Etablir la pesée de l'emploi avec le nouveau système de classification
- Définir le poste, l'emploi et ses missions
- Modalité de pesée des emplois
- Autres dispositions concernant la classification, les familles métiers et les emplois repères
3 - Autres axes liés à la rémunération et au développement des compétences
- Entretien annuel d'évaluation
- Prise de mission supplémentaire de manière temporaire
Echanges et questions
JOUR 2 : « De l'ancien au nouveau système : appliquer la nouvelle rémunération au 1er janvier 2024 »
1 - Rappel des fondamentaux de la rémunération
2 - Points de méthodologie pour mener les différentes étapes
- Identification des éléments nécessaires pour réaliser le passage
- Du système de rémunération actuel au système de demain :
- Construction de la rémunération avec les nouvelles données
- Identification et traitement des incidences en termes juridiques et de gestion de ressources humaines :
- Application aux salariés présents : les mesures transitoires de la CCN
- Règles de passage d'un système à l'autre
- Application aux salariés entrants
- Tables de concordance
- Préparation des éléments de communication aux salariés
3 - Retroplanning jusqu'au 1er janvier 2024
Echanges et questions