Les formations peuvent s'organiser en ligne ou en présentiel

Tout autre module spécifique en paie peut s'envisager sur demande

Méthode pédagogique

• Il est fait référence, à chaque fois que cela est possible aux situations particulières rencontrées par les stagiaires : l'application de ce qui a été appris devient plus aisée.
• Le test d'entrée auquel les participants répondent avant le stage permet à l'intervenant de connaître le niveau de compétences et d'ajuster son scénario en fonction des insuffisances constatées.
• Le test permet l’apport de connaissances : les réponses sont commentées. Le stagiaire acquiert déjà plusieurs notions.
• Les solutions apportées sont immédiatement opérationnelles.
• La formation est ponctuée de quizz, d'études de cas permettant de mieux appréhender le sujet traité.
• Chaque partie du programme donne lieu à une évaluation des compétences acquises. Le stagiaire doit valider chaque partie du programme par un test.
• L’intervenant vérifie à chaque étape qu’il a été répondu aux interrogations.
• Les supports utilisés sont téléchargeables et stockables dans un espace privé réservé à chaque stagiaire sur www.loceane.eu
• L'intervenant est joignable par le participant dès validation de son inscription, il le reste pendant et après la formation.

Évaluation

Test d'évaluation des connaissances avant et à l'issue de la formation. Evaluation permanente avec les quizz et les études de cas.

Questionnaire de satisfaction

Questionnaire d'impact proposé

Intervenante

Juriste et formatrice expérimentée en gestion du personnel pour les structures de l'ESS