1. Prochaines dates

    Sessions à venir



    Programme 

    1 - Périmètres et obligations 
    • Les obligations légales et conventionnelles
    • Les enjeux de la formation
    2 - Dispositifs et outils de formation
    • Identification des principaux dispositifs de formation
    • Les acteurs
    • Financer la formation
    3 - Construire et piloter le Plan de développement des compétences
    • Définition du plan de développement des compétences
    • Elaborer le plan de développement des compétences
      • Définir les orientations stratégiques et recueillir les besoins
      • Choix des modalités de formations
      • Etablir et chiffrer le plan des formations envisagées
    • Piloter et suivre le plan de développement des compétences
      • Communication et information
      • Mise en œuvre opérationnelle du plan de formation
      • Evaluation des actions et ajustement du plan
    Ateliers permettant la mise en pratique des différentes étapes

    Mises en application, échanges / questions tout au long des séquences


    Méthode pédagogique
    La formation associe les aspects théoriques, méthodologiques et une approche pratique : les échanges sont basés sur la pratique professionnelle des participants. Des outils support sont remis, permettant de transposer les éléments au retour dans la structure.

    Accessibilité
    Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter afin que nous puissions tout mettre en œuvre pour nous adapter à leurs besoins.

    Prérequis
    Aucun

    Evaluation de l'acquisition des compétences
    Positionnement d’entrée et évaluation des connaissances à partir de cas pratiques et positionnement de sortie. Contrôle des connaissances par échange, questions/réponses

    Validation de la formation
    Attestation de suivi de formation
  2. Bénéfices attendus
    • Identifier les obligations réglementaires et conventionnelles liées à la formation
    • Etablir une stratégie de formation répondant aux enjeux de la structure
    • Elaborer une méthodologie de construction et de pilotage du Plan de développement des compétences
  3. Public visé
    Directeurs(trices), Responsables RH, Administrateurs(trices) en charge de la fonction employeur
  1. L'élaboration du Plan de développement des compétences


    Dans un environnement professionnel en constante évolution, il est essentiel de développer ses compétences afin de maintenir son employabilité. Le plan de développement des compétences est un outil stratégique, indispensable pour répondre aux besoins de formation des salariés en lien avec les objectifs et les projets de l’entreprise. Cette formation permet de maîtriser les étapes et les méthodes pour construire et déployer le plan de développement des compétences.

  2. Informations pratiques
    Pour vous pré-inscrire, merci de remplir le formulaire en cliquant sur "S'inscrire" (un formulaire par participant). 
    Votre inscription ne sera définitive qu'après confirmation de l'organisme de formation.

    Pour vous accompagner sur les territoires dans la mise en place de vos actions de formation, contactez votre chargé(e) de mission régionale :

    Région : Nouvelle-Aquitaine
    Aurélie Carratié
    06 81 28 39 40

    Région : Auvergne-Rhône-Alpes
    Valentin Chaix
    06 78 45 85 93

    Régions : Antilles / Guyane
    Fabien Laquitaine
    07 72 50 67 66

    Régions : Occitanie / PACA / Corse
    Isabelle Pudepièce
    06 30 17 41 98

    Régions : Ile-de-France et autres régions y compris Mayotte et la Réunion
    Responsable développement : Agnès Rat-Patron
    06 37 64 88 90
    Régions : Hauts-de-France / Grand Est
    Agnès Stemler
    06 84 14 86 80