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Le recrutement en PME |
DURÉE : 21 heures TARIF : 630€ ht /personne |
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PRESENTATION | DOMAINE | |||
| Les clés pour un bon recrutement, optimisation des dispositifs contrat d'alternance Utilisation des réseaux sociaux dans le processus de recrutement | RH - Gestion du personnel et des compétences | ||||
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PUBLIC | PRÉ-REQUIS | |||
| Manager, tuteur, formateur, cadre administratif | Aucun | ||||
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OBJECTIFS DE LA FORMATION | ||||
- Apprendre à définir un profil de poste - Savoir rechercher les bonnes informations et déterminer
les interlocuteurs pertinents - Rédiger un texte d’annonce motivant - choisir le contrat adapté aux besoins - Préparer avec soin l’accueil de
l’alternant |
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PROGRAMME | ||||
Analyse
du poste à pourvoir au sein de l’entreprise o
Titre/intitulé exact du
poste o
Position dans
l’organigramme o
Les missions du poste o
Les conditions de travail o
Les conditions de
rémunérations et avantages sociaux Les besoins de l’entreprise o
Déterminer et formaliser
les missions à confier o
Repérer les compétences
clés à maîtriser o
Identifier les savoirs à
transmettre o
Définir les interactions du
poste en interne et en externe o
Perspective de formation et
d’évolution o
Préciser les niveaux de
responsabilités du poste o
Evaluer les résultats et le
retour sur investissement attendu Profil
d’alternant recherché o
Quelles sont les
qualifications attendues du candidat ou de la candidate ? o
Quelle expérience
professionnelle doit il/elle justifier ? o
Quelles sont les
compétences déjà acquises ? o
Quelles sont ses attentes
de formation/professionnalisation ? o
Quel profil de candidature
recruter en fonction des besoins et de la culture de l’entreprise ? o
Quelle compatibilité de la
personne avec son tuteur ? Réseau d’acteurs
conseils pour accompagner dans la démarche o
Les OPCO par leurs
connaissances métiers et formations o
Les “Point A” développé par
les CCI o
Les chambres consulaires o
Les missions locales de
l’emploi o
Les PAIO (permanences
d’accueil, d’information et d’orientation) Choisir
la forme d’alternance qui convient: o
Le contrat d’apprentissage o
Le contrat de
professionnalisation Après le
choix d’un contrat o
Définir le périmètre de
l’alternance sur le poste o Choisir les situations de travail apprenantes o Prendre connaissance du cadre administrative Trouver
la “bonne formation” o
Correspond aux besoins et
évolution de votre métier o
Complémentarité et
coordination avec l’organisme de formation o
Les OPCO interlocuteurs
privilégiés pour construire les modalités d’un parcours de formation L’offre
de recrutement o
Rédaction d’une offre d’emploi conforme aux règles législatives o
Descriptif du poste : il
doit correspondre précisément à une réalité de poste offert et cependant être
valorisant Diffuser
et relayer votre offre d’emploi o
Les institutionnels : Pôle
emploi/APEC o
Les sites internet de
recrutement par spécialités ou généralistes
(Indeed, Monster, Regionjob, le bon coin, etc..) o
Les réseaux sociaux
professionnels Linkedin , Viadeo o
Syndicats professionnels o
Forum professionnels o
Réseaux professionnels et
personnels o
Associations d’anciens
élèves Préparer
l’accueil et le tutorat de l’alternant Livret d’accueil/visite de l’entreprise /prise de
connaissance concrètes des règles de fonctionnement de l’entreprise |
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LES POINTS FORTS | ||||
Auto
diagnostic avant formation Etude de cas Jeux de
simulation Autoscopie Utilisation plateforme MLS Tactileo |
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ORGANISME DE FORMATION | ADRESSE DU LIEU DE FORMATION | |||
| CREATECH Technopôle Diderot 1 rue Charbillot 42300 ROANNE Tél : 0477236398 |
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| Pour
la prise en charge, contactez votre Délégation |
Pour vous inscrire : |
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2i Auvergne Rhône-Alpes 60, avenue Jean Mermoz 69372 LYON CEDEX 08 |
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