| |
|
|
|
|
Droit du travail, convention collective nationale ALISFA, contrat de travail : mieux les connaître pour mieux les appliquer |
Incontournable, cette formation accessible à tous·tes, vous permettra de mieux maîtriser les fondamentaux du droit du travail et de la CCN ALISFA. En participant à cette formation, vous bénéficierez d'un tour d'horizon complet des bonnes pratiques en matière de droit du travail : ce qu'il est possible de faire ou pas, les pièges à éviter, les situations à risque…
Durée : 28 heures
Présentiel : 4 jours (2+2 jours avec intersession de 8/10 jours) Distanciel : 8 séquences de 3h30
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Disposer d’une vue d’ensemble de la règlementation en matière de droit du travail
- Identifier les spécificités de la CCN ALISFA
- Connaître les sources documentaires
- Être en mesure d’appliquer les règles essentielles liées au contrat de travail
 |
Jeudi 21 , vendredi 22 mai, jeudi 4 et vendredi 5 juin · Spécial AuRA |
LYON |
|
|
Lundi 1er, mardi 2, jeudi 25 et vendredi 26 juin ·
Spécial Grand Est |
MULHOUSE |
|
|
Jeudi 11, vendredi 12, lundi 15, mardi 16 juin et jeudi 2, vendredi 3, lundi 6 et mardi 7 juillet |
DISTANCIEL |
|
|
Jeudi 2, vendredi 3, lundi 6, mardi 7, jeudi 16, vendredi 17, lundi 20 et mardi 21 juillet |
DISTANCIEL |
|
|
Mercredi 8, jeudi 9, jeudi 23 et vendredi 24 juillet · Spécial Bretagne |
RENNES |
|
|
Jeudi 10, vendredi 11, lundi 14, mardi 15, jeudi 24, vendredi 25, lundi 28 et mardi 29 septembre |
DISTANCIEL |
|
|
Lundi 12, mardi 13 octobre et lundi 2 et mardi 3 novembre · Spécial Pays de la Loire |
ANGERS |
|
|
Jeudi 5, vendredi 6, jeudi 19 et vendredi 20 novembre · Spécial Hauts-de-France |
LILLE |
|
|
Lundi 23, mardi 24 novembre, lundi 7 et mardi 8 décembre |
PARIS |
|
|
Jeudi 26, vendredi 27, lundi 30 novembre, mardi 1er, jeudi 10, vendredi 11, lundi 14 et mardi 15 décembre |
DISTANCIEL |
|
|
Jeudi 3, vendredi 4, mercredi 16 et jeudi 17 décembre · Spécial Hauts-de-France |
PICARDIE |
|
| |
| Acquisition des congés pendant un arrêt : maîtriser la réforme |
La convention collective assimile la maladie à du temps de travail effectif pour l’acquisition des congés pendant 6 mois. La loi du 24 avril 2024 a modifié le code du travail en prévoyant l’acquisition des congés pendant tout arrêt maladie. Comment concilier les dispositions légales et les dispositions conventionnelles ?
Cette formation très pratique vous permettra de mieux comprendre les nouvelles règles sur les congés payés.
Durée : 3h30 Présentiel ou distanciel : ½ journée
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Comprendre la réforme et son incidence sur le calcul des congés payés
- Maîtriser les nouvelles obligations de l’employeur
|
|
Mercredi 20 mai · Spécial PACA |
DISTANCIEL |
|
|
Lundi 8 juin |
DISTANCIEL |
|
|
Mardi 9 juin |
DISTANCIEL |
|
|
Lundi 29 juin |
DISTANCIEL |
|
|
Mardi 30 juin |
DISTANCIEL |
|
|
Jeudi 22 octobre |
DISTANCIEL |
|
|
Lundi 26 octobre |
DISTANCIEL |
|
| |
| Animer le CSE dans les structures de 50 salariés ETP et plus |
Réussir à mettre en œuvre et à maintenir un dialogue social de qualité
Durée : 14 heures
Présentiel : 2 journées
Distanciel : 4 séquences de 3h30 - Présider et animer le CSE d’une organisation de 50 salarié et plus
- Mobiliser des moyens permettant de « faire vivre le CSE »
- Communiquer efficacement pour développer un dialogue social de qualité
 |
Mardi 29 septembre, jeudi 1er, lundi 5 et mardi 6 octobre |
DISTANCIEL |
|
| |
| Assurer son rôle d'employeur bénévole : comment s'y prendre |
La
Convention Collective Alisfa s’applique dans toutes les structures de la
branche. Les administrateurs peuvent être démunis face à des questionnements du
personnel et n’ont pas toujours la connaissance des règles de droit à
appliquer. Un apprentissage du droit du travail et des spécificités de la
Convention Collective est nécessaire : Qu’est-il essentiel d’en connaître ?
Comment répondre à toutes les obligations ? Comment s’y prendre lorsque la
relation est délicate ou difficile ?
Durée : 10h30
Distanciel : 3 séquences de 2h30 et 1 séquence de 3h en soirée- Être capable de répondre à ses obligations en tant qu'employeur
- Identifier les spécificités de la convention collective
- Savoir utiliser les ressources mises à la disposition de l'employeur
 |
Lundi 8, mercredi 10, lundi 15 et mercredi 17 juin |
DISTANCIEL |
|
|
Mardi 20, jeudi 22, mardi 27 et jeudi 29 octobre |
DISTANCIEL |
|
|
Mardi 17, jeudi 19, mardi 24 et mercredi 25 novembre |
DISTANCIEL |
|
| |
| Assurer une gouvernance efficace et connaître ses responsabilités |
La loi du 1er juillet 1901 ne prévoit aucunement le système de gouvernance de l’association. Elle n’institue ni d’Assemblée Générale, ni de Conseil d’Administration, de Président ou de Trésorier. Pour entrer dans le champ de l’Economie Sociale et Solidaire, la loi du 31 juillet 2014 dispose que l’association doit respecter une gouvernance démocratique. Alors, comment s’organiser ?
Présentiel : 2 jours Durée : 14h
Distanciel : 3 séquences de 2h30 et 1 séquence de 3h en soirée Durée : 10h30
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Identifier le champ des possibles en matière d’organisation
- Clarifier les rôles et les responsabilités des administrateurs
- Clarifier la relation administrateurs/salariés, présidence/direction
- Choisir son mode de fonctionnement parmi les options possibles
- Savoir utiliser les ressources mises à disposition
|
|
Lundi 8 et mardi 9 juin · Spécial Bretagne |
BREST |
|
|
Mercredi 1er, jeudi 2, mardi 7 et jeudi 9 juillet |
DISTANCIEL |
|
|
Mardi 16 et jeudi 17 septembre · Spécial PACA |
AIX-EN-PROVENCE |
|
|
Lundi 21 et mardi 22 septembre · Spécial Grand Est |
STRASBOURG |
|
|
Lundi 5 et mardi 6 octobre · Spécial Normandie |
EVREUX |
|
|
Jeudi 15 et vendredi 16 octobre · Spécial Occitanie |
TOULOUSE |
|
|
Mardi 27, jeudi 29 octobre et jeudi 5 et lundi 9 novembre |
DISTANCIEL |
|
|
Lundi 23 et mardi 24 novembre · Spécial Pays de la Loire |
NANTES |
|
| |
| Clés pour mener l'entretien annuel d'évaluation du directeur / de la directrice - CCN ALISFA |
| |
| 
7h
Directeur·rice, Responsable RH, Assistant·e RH, Comptable, toute personne non gestionnaire de paies, en lien avec la direction/les salariés/le prestataire paies, ayant besoin de comprendre les rudiments du bulletin de salaire
Financement collectif déposé auprès de l'OPCO par Elisfa
Comprendre les financements de la formation de la branche ALISFA
|
Comprendre le bulletin de salaire |
Pour un non spécialiste de la paie, le bulletin de salaire reste un document difficile à décrypter.
Grâce à cette formation, vous comprendrez le fonctionnement de la paie afin de mieux répondre aux questions des salariés sur les rubriques du bulletin et afin d’améliorer aussi vos échanges avec la personne/le service en charge de l’établissement des bulletins.
Durée : 7 heures Présentiel : 1 journée
Distanciel
: 2 séquences de 3h30
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
|
|
Lundi 18 et mardi 19 mai |
DISTANCIEL |
|
|
Lundi 18 et mardi 19 mai |
DISTANCIEL |
|
|
Jeudi 1er et vendredi 2 octobre |
DISTANCIEL |
|
|
Mardi 6 octobre · Spécial AuRA |
LYON |
|
|
Lundi 9 et mardi 10 novembre |
DISTANCIEL |
|
| |
| De l'embauche à la rupture : les clés essentielles du contrat de travail dans la CCN ALISFA |
D'un simple document signé lors de l'embauche à une relation complexe encadrée par de nombreuses règles
juridiques, le contrat de travail est souvent mal appréhendé. Pourtant, il joue
un rôle crucial dans la relation employeur-employé et peut susciter de
nombreuses interrogations et conflits.
Cette formation propose de
plonger au cœur de la vie du contrat de travail, de son commencement à sa
rupture, et fournit les clés nécessaires pour sa gestion efficace et sereine.
Durée : 14 heures
Présentiel ou distanciel : 2 journées - Identifier les obligations légales et conventionnelles
- Définir les principaux mécanismes de contrat de travail et leurs articulations
- Sécuriser les pratiques professionnelles lors de la conclusion, gestion et rupture du contrat de travail
|
|
Mardi 23 et mercredi 24 juin |
DISTANCIEL |
|
|
Jeudi 16 et vendredi 17 juillet |
DISTANCIEL |
|
| |
| Du recrutement à l’intégration : les nouvelles méthodes pour attirer et fidéliser les candidats |
Au gré des crises et des bouleversements de la société, le monde du travail se transforme. Pour attirer et fidéliser des talents, les recruteurs doivent comprendre les clés de ce nouvel environnement et adapter la façon de procéder pour les capter. Cette formation permet de repenser les modes de recrutement face aux nouvelles attentes des candidats.
Durée : 14 heures
Présentiel ou distanciel : 2 journées - Identifier les changements intervenus sur le marché du travail
- Adapter le processus de recrutement
- Ajuster sa posture de recruteur pour répondre aux changements de l’environnement de travail
- Déterminer les conditions favorisant la réussite du recrutement
|
|
Mardi 7 et mercredi 8 juillet |
DISTANCIEL |
|
| |
| Gérer les absences en paie |
Absences maladie/AT/maternité/paternité
Vous gérez la paie mais traiter les absences reste un sujet difficile à maîtriser : comment valoriser les absences en paie ? Faut-il les indemniser et comment faut-il procéder selon la nature de l'absence ? Comment traiter en paie les indemnités de sécurité sociale et de prévoyance perçues ? Quels sont les conséquences des absences sur le contrat de travail ?
Mêlant théorie et exercices pratiques, cette formation vous permettra de gagner en compétences et d’obtenir les réponses à vos questions.
Durée : 14 heures
Présentiel : 2 jours consécutifs Distanciel
: 4 séquences de 3h30
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Savoir calculer une absence sur le bulletin de salaire
- Etre capable d'indemniser les absences en paie conformément à la loi et à la convention collective ALISFA
- Comprendre les conséquences des différentes absences sur le contrat de travail et la rémunération des salarié·e·s
|
|
Jeudi 11, vendredi 12, lundi 15 et mardi 16 juin · Spécial Occitanie |
DISTANCIEL |
|
|
Jeudi 18, vendredi 19, lundi 22 et mardi 23 juin |
DISTANCIEL |
|
|
Jeudi 16, vendredi 17, lundi 20 et mardi 21 juillet |
DISTANCIEL |
|
|
Lundi 19, mardi 20, jeudi 22 et vendredi 23 octobre |
DISTANCIEL |
|
| |
| L'entretien annuel d'évaluation dans la branche ALISFA |
| |
| L'entretien annuel d'évaluation et l’entretien professionnel, les distinguer pour les conduire efficacement |
L’entretien annuel d’évaluation et l’entretien professionnel sont des opportunités managériales précieuses, pour renforcer la relation de confiance et favoriser le développement individuel et collectif au sein de l’association.
Cette formation permet de distinguer et de mener chacun de ces entretiens en respectant les obligations légales et conventionnelles.
Durée : 14 heures
Présentiel ou distanciel : 2 journées
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Différencier les enjeux de chacun des entretiens
- Organiser et conduire les entretiens avec succès
- Identifier les entretiens comme outils centraux de la gestion du parcours des salariés en lien avec les dispositions conventionnelles
|
|
Jeudi 17 et vendredi 18 septembre |
DISTANCIEL |
|
|
Lundi 28 et mardi 29 septembre · Spécial Guyane |
GUYANE |
|
|
Vendredi 2 et lundi 5 octobre· Spécial Antilles |
MARTINIQUE |
|
|
Mardi 6 et jeudi 8 octobre· Spécial Antilles |
GUADELOUPE |
|
| |
| L'élaboration du Plan de développement des compétences |
Dans un environnement professionnel en constante évolution, il est essentiel de développer ses compétences afin de maintenir son employabilité. Le Plan de développement des compétences est un outil stratégique, indispensable pour répondre aux besoins de formation des salariés en lien avec les objectifs et les projets de l’entreprise.
Cette formation permet de maîtriser les étapes et les méthodes pour construire et déployer le Plan de développement des compétences.
Durée : 7 heures
Présentiel ou distanciel : 1 journée - Identifier les obligations réglementaires et conventionnelles liées à la formation
- Etablir une stratégie de formation répondant aux enjeux de la structure
- Elaborer une méthodologie de construction et de pilotage du Plan de développement des compétences
|
|
Vendredi 16 octobre · Spécial AuRA |
LYON |
|
| |
| La fiche de poste, outil RH incontournable : bien la rédiger pour optimiser son utilisation |
La fiche de poste, assez souvent délaissée, est pourtant la pierre angulaire de l'organisation humaine au sein de la structure. En effet, cet outil permet de penser l'organisation, induit de poser la raison d'être du poste et donne du sens à l'action des collaborateurs. Cette formation permet de maîtriser les principes et les méthodes pour rédiger ou actualiser des fiches de poste pertinentes et adaptées à votre contexte.
Durée : 7 heures
Présentiel ou distanciel : 1 journée - Situer l’importance des descriptifs de poste et les enjeux en termes de gestion des RH pour sa structure
- Organiser les modalités de recueil et de rédaction des descriptifs de poste
- Identifier les descriptifs de poste comme un outil central de la gestion RH permettant de répondre à plusieurs obligations conventionnelles
- Etablir la méthodologie pour actualiser les descriptifs de poste existants
|
|
Mardi 12 mai |
DISTANCIEL |
|
|
Mercredi 20 mai |
DISTANCIEL |
|
|
Vendredi 19 juin |
DISTANCIEL |
|
|
Mardi 7 juillet |
DISTANCIEL |
|
|
Mardi 1er décembre |
DISTANCIEL |
|
| |
| La gestion administrative du personnel, les clefs pour répondre à ses obligations employeur |
Une gestion
administrative du personnel structurée est essentielle pour garantir le bon
fonctionnement de l’association. Cette
formation de deux jours reprend les règles indispensables de la gestion
administrative du personnel, de l’entrée du·de la salarié·e au sein de la
structure, jusqu’à sa sortie.
Formalités
d’embauche, grands principes de gestion des temps et des absences, formalités
de départ… la formation explore les obligations de l’employeur sur ces
thématiques et propose des outils pour favoriser leur mise en œuvre.
Durée : 14 heures
Présentiel ou distanciel : 2 journées
- Appliquer les principales
obligations de la gestion administrative du personnel
- Appréhender des outils
opérationnels en matière d’administration du personnel
- Elaborer des procédures
pour sécuriser la fonction employeur
|
|
Jeudi 28 et vendredi 29 mai · Spécial Grand Est |
STRASBOURG |
|
|
Mardi 9 et mercredi 10 juin |
DISTANCIEL |
|
|
Mercredi 1er et jeudi 2 juillet |
DISTANCIEL |
|
|
Mercredi 25 et jeudi 26 novembre |
DISTANCIEL |
|
| |
| La gestion et l'aménagement du temps de travail selon la CCN ALISFA |
Le
temps est une ressource précieuse et sa bonne gestion est essentielle pour
l’efficacité et le bien-être au travail. Une mauvaise gestion du temps peut
entraîner du stress, de la confusion et de l'insatisfaction. Ces deux modules
de formation sont complémentaires et ont été spécifiquement conçus pour
optimiser et sécuriser la gestion du temps de travail des associations.
Présentiel ou distanciel : 2 journées - Calculer et suivre les temps de travail selon la CCN ALISFA
- Elaborer un processus qui sécurise la gestion des temps
- Utiliser des outils opérationnels en matière de gestion des temps
- Traiter les spécificités de l'aménagement du temps de travail
|
|
Mercredi 27 et jeudi 28 mai |
DISTANCIEL |
|
|
Jeudi 11 et vendredi 12 juin |
DISTANCIEL |
|
|
Mercredi 1er et jeudi 2 juillet |
DISTANCIEL |
|
|
Mardi 17 et mercredi 18 novembre |
STRASBOURG |
|
|
Mercredi 25 et jeudi 26 novembre · Spécial Occitanie |
TOULOUSE |
|
|
Mercredi 2 et jeudi 3 décembre · Spécial PACA |
MARSEILLE |
|
|
Mercredi 9 et jeudi 10 décembre · Spécial Hauts-de-France |
LILLE |
|
|
Mardi 15 et mercredi 16 décembre · Spécial AuRA |
LYON |
|
|
Mardi 15 et mercredi 16 décembre |
DISTANCIEL |
|
| |
| La rémunération de la CCN ALISFA |
| |
| 
7h
Président·e du CSE et toute personne amenée à l'assister ou à animer une réunion Point de vigilance : cette formation s'adresse aux employeurs. Les représentants salariés élus au CSE peuvent suivre des formations dispensées par des organismes de formation agréés par les DREETS
Financement collectif déposé auprès de l'OPCO par Elisfa
Comprendre les financements de la formation de la branche ALISFA
|
Le comité social et économique : faire vivre le CSE dans les structures de moins de 50 salariés ETP |
Réussir à mettre en œuvre et à maintenir un dialogue social de qualité.
Durée : 7 heures
Présentiel : 1 journée
Distanciel : 2 séquences de 3h30 - Présider et animer le CSE d’une organisation de moins de 50 salariés
- Mobiliser des moyens permettant de « faire vivre le CSE »
- Communiquer efficacement pour développer un dialogue social de qualité
|
|
Mardi 9 juin et jeudi 11 juin |
DISTANCIEL |
|
|
Mardi 30 juin et jeudi 2 juillet |
DISTANCIEL |
|
|
Mardi 1er et mercredi 2 décembre |
DISTANCIEL |
|
| |
|
7h
Directeur·rice, Président·e, Responsable RH, tout salarié en charge d'organiser les futures élections du CSEPoint de vigilance : cette formation s'adresse aux employeurs. Les représentants salariés élus au CSE peuvent suivre des formations dispensées par des organismes de formation agréés par les DREETS
Financement collectif déposé auprès de l'OPCO par Elisfa
Comprendre les financements de la formation de la branche ALISFA
|
Le comité social et économique : mettre en place le CSE dans les structures de moins de 50 salariés ETP |
Disposer de la procédure et des outils pour organiser les élections du CSE.
Durée : 7 heures
Présentiel : 1 journée
Distanciel : 2 séquences de 3h30 - Mettre en place le CSE en maîtrisant les enjeux
- Respecter les obligations légales et conventionnelles relatives aux élections du CSE
- Préparer les prochaines élections dans sa structure
|
|
Mardi 19 mai et jeudi 21 mai |
DISTANCIEL |
|
|
Mardi 24 et jeudi 26 novembre |
DISTANCIEL |
|
| |
| Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), véritable outil de management de la prévention |
| |
| Les fondamentaux du management d'équipe dans un environnement associatif |
Le management d’une équipe est une discipline qui requiert des compétences multiples. Vous êtes nouveau manager, vous cherchez à rafraichir vos pratiques... Cette formation permet de se demander comment adapter sa posture de manager notamment vis-à-vis des spécificités du monde associatif ; comment s’appuyer sur une organisation fonctionnelle et un management adapté pour créer un terreau favorable afin que chacun s’approprie sa situation de travail et y trouve du sens.
Durée : 21 heures
Présentiel ou distanciel : 3 journées - Clarifier le rôle d’un manager associatif
- S’approprier les outils et méthodes essentiels d’organisation et d’animation d’une équipe
- Réfléchir à son propre positionnement de manager vis-à-vis de l’équipe et l’ajuster
- Conduire et fédérer les équipes dans la durée et par rapport au projet social
|
|
Mardi 9, mercredi 10 et jeudi 11 juin · Spécial Pays de la Loire |
ANGERS |
|
|
Mercredi 17, jeudi 18 et vendredi 19 juin · Spécial Grand Est |
MULHOUSE |
|
|
Mardi 30 juin, mercredi 1er et jeudi 2 juillet · Spécial Grand Est |
MARNE |
|
|
Mardi 7, mercredi 8 et jeudi 9 juillet · Spécial Bretagne |
RENNES |
|
|
Mercredi 22, jeudi 23 et vendredi 24 juillet · Spécial Normandie |
EVREUX |
|
|
Mardi 20, mercredi 21, jeudi 22 octobre · Spécial Grand Est |
HAYANGE |
|
|
Mardi 27, mercredi 28 et jeudi 29 octobre · Spécial AuRA |
LYON |
|
| |
| Manager un salarié représentant du personnel |
Cette formation vous permettra de gérer une équipe au quotidien avec un salarié représentant du personnel tout en maintenant un dialogue social de qualité.
Durée : 10h30
Présentiel ou distanciel : 2+1 demi-journées avec intersession de 2 mois - 2 demi-journées : apports théoriques - 1 demi-journée : étude cas
- Identifier les différents mandats et le fonctionnement des instances représentatives du personnel
- Adapter ses compétences managériales aux collaborateurs représentants du personnel
- Adapter sa posture de manager pour favoriser un dialogue social de qualité
|
|
Mardi 3, jeudi 5 novembre et mardi 8 décembre |
DISTANCIEL |
|
| |
| Traitement de la paie, spécificités |
La réalisation d’un bulletin de salaire est une tâche complexe qui requiert une technicité indispensable pour établir une paie juste. Cette formation, accessible à tous et à toutes, vous permettra de comprendre le bulletin de salaire, de l’établir et d’y intégrer des éléments variables (absences, congés…), dans le respect du code du travail et des spécificités de la CCN ALISFA.
Durée : 14 heures
Présentiel : 2 jours consécutifs Distanciel : 4 séquences de 3h30
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Comprendre le bulletin de salaire du brut au net
- Calculer les cotisations sociales
- Maîtriser les spécificités de la Convention Collective ALISFA qui ont un impact sur la paie
|
|
Mardi 26, mercredi 27, jeudi 28 et vendredi 29 mai |
DISTANCIEL |
|
|
Jeudi 18, vendredi 19, lundi 22 et mardi 23 juin · Spécial PACA |
DISTANCIEL |
|
|
Jeudi 17, vendredi 18, lundi 21 et mardi 22 septembre · Spécial Occitanie |
DISTANCIEL |
|
|
Jeudi 8 et vendredi 9 octobre · Spécial AuRA |
LYON |
|
|
Jeudi 12, vendredi 13, lundi 16 et mardi 17 novembre |
DISTANCIEL |
|
| |
| |