1. Les  établissements  sociaux,  médico-sociaux  et  de  santé sont aujourd’hui inscrits dans  des  organisations  et  des  modes  de  fonctionnement  complexes, tant  au  regard  de  la législation et des cadres d’application des politiques publiques,que  de  la  recomposition  des problématiques  sociales  et  des  formes  de  l’intervention  professionnelle.  Coopération, mutualisation, fusion, absorption et  innovation  sont de façon non exhaustive, les maîtres mots de  nouveaux  modes  de  gouvernance  et  de  dirigeance qui  posent,  sans  conteste,  la  question des services rendus et du rôle concédé aux bénéficiaires de l’action sociale. Cet espace de rencontre a pour objectif, à partir de l'étude d'une thématique et d'échanges de retours  d'expériences,  de  permettre aux  cadres  et  dirigeants,d'élaborer  des perspectives managériales et organisationnelles adaptées à leur contexte professionnel, pour une meilleure prestation à la personne accompagnée.

    Le 5 décembre 2019 de 18h à 20h, la thématique abordée sera "La grh dans les établissements médico-sociaux: Quelles évolutions et nouvelles questions pour les cadres dans le contexte actuel?"

    En présence de Sylvie DUFEU Directrice de MECS et Lisa PIROLLO DRH à l’Institut Don Bosco


  2. Plan d'accès
  1. Soirée du management: 'La grh dans les établissements médico-sociaux: Quelles évolutions et nouvelles questions pour les cadres dans le contexte actuel?'

    L’Institut Régional du Travail Social Nouvelle-Aquitaine propose aux professionnels,aux cadres dirigeants du secteur social, médico-social et sanitaire,aux stagiaires en formation aux métiers de l’encadrement, aux chercheurs un temps d'échanges: les Soirées du Management.
    1. Terminé
  2. Date et heure
    1. jeudi 05 décembre 2019 à 18:00
    2. L'activité est close !
  3. Informations pratiques
    Tarif inscription: 15€

    Gratuité sur présentation de justificatif pour stagiaires en formation cadres à l’IRTS Nouvelle-Aquitaine, demandeurs d’emploi, bénéficiaires de minima sociaux.