1. Les objectifs de la formation 

    Les objectifs de la formation sont de permettre aux stagiaires :

    • De trouver l'équilibre entre son besoin et celui de son employeur

    • De trouver les ressources permettant de prendre du recul par rapport à une situation-impasse

    • De la cause au symptôme : sortir d’une causalité linéaire pour réfléchir en causalité circulaire  

    • D’apprendre à détecter ses « drivers » et à se positionner face à eux

    • D’apprendre à pratiquer l’assertivité 

    Programme et contenu

    • Les difficultés rencontrées par chacun en situation de travail
    • Les questions de représentation concernant la réussite professionnelle, l’engagement, l’équilibre, les limites, le sens et les besoins (pouvoir distinguer sa part de responsabilité et la part de responsabilité de l’environnement de travail dans la difficulté présente)
    • Les pistes de positionnement et d'action pour éviter ou sortir d'une situation d'épuisement professionnel 

    Formatrice

    Marie-Christine Carayol

    17 ans d’expérience dans le domaine du social dont 10 en tant
    que directrice d’association.
    Master 2 de sociologie et développement social urbain et Diplôme d’Etat d’ingénierie sociale
    Formée à la thérapie sociale avec l’Institut Charles Rojzman
    Formée à l’approche systémique avec Rescif
    Formée à la posture et aux outils de facilitation
    En formation de coach avec Coaching Ways 

    Méthode et moyens pédagogiques

    Dans le cadre de la formation différentes méthodes et moyens pédagogiques seront utilisés : 
    • Apports théoriques sous forme d'échanges et débats, 
    • Exercices ou mises en situation, 
    • Support de formation.

    Modalités d’évaluation

    Questionnaire de pré-positionnement.

    Questionnaire d’évaluation en fin de session.

    Évaluation des acquis en fin de formation à partir ...



  1. Prévention de l'épuisement professionnel


    Burn out, crise du sens, sentiment de frénésie et de surplus permanent, fuite en avant exponentielle, liste « à faire » qui ne se réduit jamais, sentiment d’incompétence et d’inachèvement, difficulté à concilier vie professionnelle et vie personnelle, autant d’ingrédients qui mis bout à bout, se reproduisant et s’allongeant peuvent à terme créer un mal-être chronique affectant durablement la qualité de vie au travail. Comment repérer et prévenir les signes d’un épuisement professionnel, comment réajuster avant qu’il ne soit trop tard. Où et comment trouver de l’aide ? 

    1. 440.00 €
      Terminé
  2. Informations pratiques
    Public cible
    Tous les professionnels.

    Organisation
    La formation se déroulera : 
    les jeudi 12 et vendredi 13 décembre 2019
    de 9h à 17h 
    à Strasbourg

    Les repas pourront être pris en groupe à proximité du lieu de formation et sont à la charge des stagiaires.
  3. Partager
  4. Conditions générales