Voici le cadre donné :

• ce que la permanence couvre en termes de droit social et paie :

- formalités liées à l’embauche d’un salarié,
- choix du type de contrat de travail,
- conseil en rédaction d’un contrat de travail,
- conseil opérationnel dans l’application de la réglementation sociale (cotisations, absence, congés payés, paie…) et de la convention collective (classification, salaires minima, primes, dispositions particulières…),
- accompagnement en matière de procédures disciplinaires et de rupture du contrat de travail,
- gestion des rémunérations individuelles et des périphériques de rémunérations (primes, intéressement…),
- accompagnement dans la mise en place de régime de prévoyance complémentaire et de retraite supplémentaire,
- focus sur les risques de redressement URSSAF.

• ce que la permanence couvre en termes de coaching BP :

Merci de préciser dans le champ "message" la thématique précise ou globale que vous souhaiteriez aborder.